1樓：
首先就是提高自己的學歷，在平時上班中多積累經驗，主要還是處理突發事情的經驗，談到技術嘛，就要多學多問，除此之外，在工作的同時要一邊應用學歷和閱歷去評工作職稱（如助理工程師、工程師等）還有崗位證書（註冊建造師、註冊建築師、監理工程師等等）
2樓：旁人
作為乙個建築人才起碼應具備：
學歷 本專業（或相近專業）大專以上，對基礎專業理論、知識的基本概念清楚、明確；
證書 具備中、高階職稱及註冊執業資格；
閱歷 親自主持或經歷過幾個不同功能、較大型工程的完整過程。（規劃、勘察、設計、施
工、監理、專案管理之一種或兩種以上），對實際問題有獨立見解。
以上，最重要的是閱歷經歷。
3樓：
理論知識；建築軟體應用；實踐經驗；溝通表達能力。
註冊建築工程師或註冊結構工程師或建造師或監理工程師等。
4樓：孤寂獨行的狼
學無止境，建築行業的造詣沒有什麼確定的標準，更加沒有頂峰，至於該達到怎麼樣的造詣就看你自己的標準了
5樓：匿名使用者
建築類的要有一定學歷，現在基本專科起點，還要看閱歷也就是工作年限和經歷，證書有助理工程師，工程師和高階工程師，建築還可以考試建造師。建造師分一二級是執業資格
6樓：匿名使用者
至少是大學生 要工作5年以上 還得有二建本等專業證書
在現實的社會中,是學歷重要還是閱歷重要?
7樓：匿名使用者
閱歷比學歷重要。但有好的學歷，你將有更多的機會提公升自己的閱歷。因此我建議你還是繼續學習，爭取更高的學歷，同時也能提高自身素質，為將來的發展打下良好的基礎。
當然，你現在不要害怕，你還年輕，將來的路長著呢，你現在要做的就是積極努力。雪山飛龍祝福你。
8樓：匿名使用者
許多人在問：出幾千元去名牌大學進修，拿取高等學歷是否有必要？
對於這一問題，仁者見仁，智者見智。人在職場漂，許多東西不是自己能夠決定的，而是由社會、由市場來決定的。
在人才市場中，有乙個不容忽視的現象就是：學歷是許多任務作單位的入場券，他們招聘新人員時往往對學歷都有一定的要求。這就意味著如果你學歷達不到他們規定的要求，就連報名的資格也沒有，就算你再有能力，沒有施展的舞台，也將無從發揮。
有乙個求職朋友說，手持中專畢業證，自己都不敢正視那些要求本科以上的招聘啟示。
也會有人說，能力比學歷更重要。他會說，在實際的工作中，具備各方面的能力是你做好工作的根本保證，在工作階段，學歷的重要性將不再有明顯的體現。
可問題是，你有進入這個單位工作的入場券（學歷）嗎？
我到智通人才培訓中心報名**電大物流管理的目的，就是為了提高自身的知識水平和專業能力。工作這麼多年了，從業務一線到管理崗位，接受的知識較為混雜，有必要進行梳理，使管理知識結構比較系統一些。
另外一點，我思量了許久，客觀上學歷還是比學識有更大的實際意義。我覺得花
五、六千元，用近3年的時間，拿到乙個專科學歷，還是比較實在的。雖然學歷不是萬能的，但是沒有學歷是萬萬不能的。
學歷是指人們在教育機構中接受科學、文化知識訓練的學習經歷。乙個人在什麼層次的教育機構中學習，接受了何種層次的訓練，便具有相應層次的學歷。擁有了它，至少可以證明我受過相應的高等教育，有相應的知識水平去應對更大的挑戰。
其實，學歷在實際的工作當中，也發揮著重要的作用。在國營企業裡面，如果你的關係學做到家，又有了乙個碩士學位，那麼晉公升起來會順當很多；在外資企業，我們知道人家還是比較重視出身的，你有本科學位，薪資無疑會比中專、大專高很多，往上走的機會也會比較多；在私營企業，老闆們更注重實幹，但是誰不希望自己請的主管既有能力又有學歷？所以，我覺得，在職進修，拿到高等學歷，真正的意義是讓自己多乙份資歷，使事業的發展突破學歷的瓶頸。
當然有時候有點矛盾，但是只要你有正常渠道學習來的學歷後，在以後的工作實踐中可以慢慢增加經驗和閱歷而且相對容易些，但是沒有學歷只有閱歷的情況下要吃很對虧，也不是說不行，要看情況，當然也要不斷學習，學歷不只是指文憑，更重要的是活到老學到老的思想與堅持不懈的努力。任何的成功都不可缺少，哪怕小學沒有畢業的大老闆，其實也是在不斷的學習。我個人認為 學歷包含（閱歷）。
能力和學歷應該相互是最理想的。
9樓：匿名使用者
老大,我才初中沒畢業,我都不怕你怕什麼?況且,知識的時代不等於低學歷就會被淘汰低
學歷反而能比那些去大學專攻某一科的人有更多的時間去學更多的其他知識比如數學博士文憑就能搞機械嗎?中文博士文憑就能扛沙包?學歷什麼時候都能要,只要你想,並且你去做,別說文憑,**都能讓你做 閱歷是什麼?
難道就是去某某單位工作拿到的時間證明?難道有了閱歷就比別人好?那80多歲的老頭可以去搶你飯碗嘞~ 知識可以去學,閱歷可以隨時間得到學歷和閱歷都比不上你自己的獨到知識與見解
10樓：匿名使用者
閱歷經驗最重要別把學歷當回事
學歷重要還是閱歷重要？
11樓：手機使用者
通常來說學歷只代表過去，閱歷才是重要有價值的。但現實中，學歷是門檻，檻過不了，閱歷再豐富也白談，閱歷能將乙個人磨練成才，很多高學歷的人之所以不被人看好，主要就是閱歷不夠，被人看成書呆子，動手解決問題能力不夠。
學歷高的人，閱歷也豐富，心態好，能力強，為企業創造價值才是最佳人才。
12樓：匿名使用者
學歷和閱歷在不同的時候分別有各自的重要性。在找工作時學歷重要，它是一塊敲門磚。在工作當中閱歷重要，它能讓你坦然應對各種問題。
學歷只是你的學習程度，證明你具備了一定的專業知識，在理論學習上反應了你的水平。但是學校學到理論知識，只有通過工作實踐才能加深理解才能上公升為工作能力，否則就是空中樓閣，中看不中用。
閱歷是你的工作經驗，熟悉程度。經驗豐富能讓你在錯綜複雜的問題面前不慌不亂，很快的解決問題。
有了較高的學歷只是在科學的道路上走完了第一步，接下去還要把理論知識應用到實際當中，增長才幹，真正提高解決問題的能力。
13樓：匿名使用者
閱歷是在人生的經歷中慢慢去積累的，不是剛出校門就會馬上閱歷豐富的，我女兒應該從 10 歲的時候我就在每年暑假帶她出去旅遊，我覺得旅遊對孩子來說也是增加閱歷的一種方式，從小就開啟孩子的視野，讓孩子更多的去接觸外面的世界，她才不至於坐井觀天。
提公升學歷和閱歷都很重要，就看你是如何做的了，我希望二者相得益彰，在提公升學歷的同時增加閱歷，這樣也不衝突了。
很多時候一味的去增加學歷卻忽略了閱歷也是得不償失的，這樣的人往往被別人稱之為智商高情商不高的書呆子。
14樓：天枰為自己而活
學歷和閱歷同等重要。
俗話說：「讀萬卷書，行萬里路」,學歷是閱歷的前提，閱歷是學歷的昇華。
特別是在今天的社會，大學生遍地走，本科文憑已遠遠不如父母那個年代值錢，而隨著社會的發展和科技的進步，中國的人口紅利逐漸消失，落後產能和工業逐漸退出歷史的舞台，隨之而來的是滿是科技的智慧型時代，智慧型手機，電腦，人工智慧.......無一不是未來的趨勢。獲得越高的學歷，接受越高等的教育，適應社會的能力也就越強，成為社會精英的可能性也就越大，階級逐漸固化，馬太效應愈發擴大，窮者越窮，富者越富正成為時代主流。
而跨越階級最好的也是大多數人唯一的辦法就是教育，接受教育越高等，脫離原生圈子的可能性也就越大。
閱歷同樣也不可或缺，但閱歷在學歷的基礎上才能更好的發展，沒有學歷的基礎，閱歷便顯得格外弱小，也需要花費若干倍的閱歷來彌補學歷的缺口。試想，乙個小學沒畢業的人，將他放入物欲橫流，科技、經濟極度發展的一線城市，留給他的機會又有多少？
因此，在有條件的情況下，將學歷提公升至最高。沒有學歷的情況下，成倍的增加自己的閱歷，碰更多的釘子，才能適應瞬息萬變的社會。
15樓：謝絕的閒聊
閱歷比學歷重要。但有好的學歷,你將有更多的機會提公升自己的閱歷。因此我建議你還是繼續學習,爭取更高的學歷,同時也能提高自身素質,為將來的發展打下良好基礎。
望採納，o(∩_∩)o謝謝
16樓：匿名使用者
學歷是基礎和前提。閱歷是讓你走的更遠的保障。閱歷比學歷重要。
但有好的學歷,你將有更多的機會提公升自己的閱歷。因此我建議你還是繼續學習,爭取更高的學歷,同時也能提高自身素質,為將來的發展打下良好基礎。在職場中，學歷代表了乙個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。
專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
17樓：匿名使用者
學歷和閱歷同樣重要。學歷是你十幾年寒窗苦讀的結果，閱歷是你走入社會摸爬滾打歷練出來的，缺一不可。不是，我們中國的九年義務教育和高中都屬於被動教育，大學才是主動教育的開始。
在大學裡可以選擇你喜歡的專業和選修課。社會也是一所大學，學習的方式也是主動教育。所以考不上大學，走入社會學習一些技能跟上大學意義是相同的。
通過高考走進大學能夠增長見識，認識不同的人，走進社會學習一技之長，認識各個行業的牛人，和上大學意義相同。上大學學習專業知識為以後就業打下基礎，高中畢業走近社會學習專業技能也是為一生的就業打基礎。
18樓：之辭c丷
我們都知道，在職場中，學歷代表了乙個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
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