1樓：陝西大成公考好
陝西大成公考：一般陝西省的面試都是結構化面試的形式，內容的形式也比較的寬泛涉及生活中的多方面，有關於時政熱點的問題，有在工作中突發狀況的處理問題，有在工作中的組織協調問題等等希望對你有幫助噢~
2014陝西省考面試大概都有什麼形式？
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
一般是結構化面試和半結構化面試，陝西以結構化面試占多數的，所以你準備的時候可以就準備結構化面試的。
希望可以幫到您，祝您考試成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：陝西大成公考
陝西省考面試一般就是一種形式結構化面試
陝西省公務員面試都考些什麼啊?
4樓：西方駝神
答：結構化面試：也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。
其顯著特徵是：
1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一型別的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：
以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到複雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。
（2）由一般到專業內容的提問。
3．採用系統化的評分程式。從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標準，針對每乙個問題的評分標準，建立系統化的評分程式，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智慧型性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績彙總採用體操打分法——考官評出的分數，去掉乙個最高分，去掉乙個最低分，剩餘有效考官評定分數的算術平均值，為考生的面試成績。
可以去文京教育網上看看昂！這方面的資料挺多的，希望對你有幫助
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