1樓：cmyyy營業員
為了適應旅遊業內部分工越來越細，對人才知識、能力和素質要求越來越高的趨勢，高校旅遊管理專業方向的拓展、培養目標的定位、課程的設定等方面必須在「規模化、特色性」上做文章。各院校要善於洞察旅遊業發展的趨勢和熱點，以市場為導向，及時、準確地運用超前意識，結合自己的特色優勢，培養特色專業人才，體現人才培養的適度超前性，實現跨越發展。
從國際旅遊教育發展來看，鮮明的職業性和實踐性是旅遊教育的一大特色。當前旅遊企業普遍認為，創造性人才的基本標準有兩條：一是接近企業需求；二是能迅速融入企業，解決實際問題。
因此，旅遊院校不能關起門來辦學，必須注重蒐集來自實業界的資訊和知識，以旅遊業的前沿動態作為教學課程設定的重點發展方向，在完善旅遊專業理論性課程設定的基礎上，加強應用性課程設定。應用性課程的設定要注意廣而大，增強實用性和戰略性，這樣才能保證院校人才的特色供給與旅遊人才需求的成功對接。加強實驗室建設和校企合作，為學生自主學習和自我培養創造良好的環境和條件。
通過全程產學交叉的教學方式，使學生可以將所學理論應用於實踐，並把在實踐中發現的問題帶回學校與導師共同研究，尋求解決問題的途徑，培養學生創新意識和批判性思維能力，使學生成為既有紮實理論基礎，又能解決企業常見問題，符合企業需求的創造性人才，最終縮短學校與社會的距離，使學生、企業、學校三方都受益。
旅遊專業將來如何應對社會需求？
2樓：戴問邇
旅遊業是傳播社會文化的乙個手段，現在社會越來越重視中國文化的宣傳和傳承，旅遊業應該是有很好前景的乙個行業。我認為旅遊行業要適應社會需求首先要打好文化的底子，在能夠使遊客享受愉快旅行的同時使他們從中學到一些世界的歷史文化，使他們身心得到昇華，這樣才會讓他們覺得這次旅行是不虛此行。同時旅遊業可以很好地促進當地的經濟發展，是**所重視的經濟帶動行業之一。
3樓：ydm開心
旅遊專業將來如何對應社會需求，可以看一下你對旅遊行業哪方面的需求。對用社會的需求會很好的。
4樓：梅雨時節
我覺得旅遊專業應該進一步細化，才能更好地滿足社會的多樣化需求。
5樓：克萊文天空
現如今的旅遊環境也在不斷的變化，各種新的旅遊形式也在不斷地興起，人們也多希望和選擇自駕遊的方式去出行，那麼對旅遊專業的從業人員就有很高的要求，乙個就是你在學校學好你的專業知識，再乙個就具備旅遊方面的行業素養。
6樓：帥博博的日常
her你的專業現在乙個就業率很好的為什麼？因為現在大家有乙個旅遊的需求越來越多了，也豐富啊。
7樓：aaaaaaa牡丹
美麗中國，人們生活越來越好。
人們對旅遊需求今後會更大，具有專業前景較好。
8樓：在廣利橋讀西遊記的喜鵲
某一本旅遊管理專業應屆畢業，跑了乙個月招聘會了已經，表示對現在就業市場上的人才需求有個大致了解啦，個人覺得這個專業進旅行社或酒店之類的服務型行業絕逼有優勢，可是其它的，也只能呵呵。
先說說為什麼在服務行業有絕對優勢，首先是學歷，在服務行業的人大多學歷不高。其次是顏值，想當初進這個專業至少身高是有絕對的限制的；再就是嘴巴皮子，再內向的的人，讀完這個專業至少也會說幾句像樣的話。可是，有木有絕得tm的就是不想做酒店或旅行社了，有木有？
有木有？門檻低，技術性低，可替代性高。在這行當不拼學歷，更重要的是經驗，實習的時候有木有發現你的領導其實只有中專學歷呢？
當然我不是歧視人家學歷低，只是客觀地表示，酒店或旅行社更注重經驗和能力。
9樓：芬蘭堪書院
發達國家服務業不用愁 發展中國家就是不好說了。
10樓：思念慈母
充電知識，以後族遊行業大有可為。
旅行社怎樣培養人才和管理才能適應旅遊業的發展
11樓：匿名使用者
您的問題太大， 可以 用一句話回答，也可以用1千句話回答， 這要看您的旅行社遇到了什麼問題， 目前的旅行社必須跟著形式走， 就如同2023年10月份以前 和10月份 又到2023年開始旅遊形勢就有了三個跳躍性的變化（如果您是行業內部人您應該知道我所說的形勢的變化的具體內容）， 我曾經參加過美國、法國、土耳其等國家的關於旅遊管理的諮詢，大家無一不提出旅遊形式問題，所以旅遊形勢和你的經營特點構成你的管理模式。
旅遊業如何突破「人才瓶頸」
人才培養是否應以市場需求為主
12樓：花樣的時光
短期應該是以市場需求，如所謂熱門專業，就是時下社會分工的需要量大，但風險也大，比如房地產這塊的專業人員，在前兩年大家都在學房地產營銷，現在是什麼情況，大部分都失業了。
長期看就是錯的了，人才培養應以社會需求，而不是市場需求，比如科學發展、環境、心理學，現在可能還不是熱門，但以後肯定是人們都需要的學問。
所以怎麼說都行啊。
13樓：
樓上說的是乙個方向，另外還有一些角度你可以考慮作為辨證方向：
1. 應用學科與基礎學科。基礎學科一般都是需要國家來培養的，而應用學科是面對市場的，基礎學科是一切的基礎。
2. 市場有時候不具有前瞻性。在轉型期間，需要按計畫的培養某些人才。
而不是由市場調節。比如在我們尚未邁入太空時代，但之前就應該培養太空飛行員才，這種支出，不是市場能調節的，是決策者的前瞻性決定的。
3. 並非所有的行為都是市場行為。所以有些人員也就無法從市場需求出發，比如： 軍事人才 外交人才 政治家 ..
剩下的等我想到再告訴你。你既然是要辯論，就要有很明確的線條來區分，僅僅一點點所謂的論據是不支撐你的論點的，你的論點解釋要很清晰，然後再由論據支援。首先確定你可以從哪幾個角度談論。明白？
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