1樓：匿名使用者
因為現在民工越來越不願出來了，在家中也能掙到不少，所以出來的少了，加上計畫生育的影響，也少了不少人。所以會出現民工荒。而大學生呢，有一定知識技能，又不願意從基層做起，自然就業就困難了！
要解決這一問題，要對大學生進行引導，放下身段，先從低層做起，就業難的問題可能會好一點！但最終要靠的是企業轉型公升級！減少對民工的依靠，增多大學生的工作崗位，這才是解決問題的根本！
女性在職場中面臨生育問題，都會有怎樣的困境？
2樓：情感諮詢師半暖陽光
當你懷孕生子的時候，你可能會被調崗，甚至有可能會被開除等，你的職位有可能會被取代。
3樓：韓諾諾
一般都會遇到家庭和工作的抉擇，畢竟選擇生孩子就等於和工作說拜拜了。
4樓：你好甜甜圈呀呀
比如領導會不會不喜歡自己了？自己的工作會不會受到威脅？要不要從現在開始休假？
女性在職場中面臨生育問題，都有怎樣的困境呢？
5樓：小魚愛上班
女性在職場當中會面臨生育問題，很多女性在職場裡往往會因為生育問題而錯失公升職的良機，而且在寶寶剛出生的兩三年內，女性一般也不願意出差，或者加班太晚，畢竟孩子太小，還是比較依賴媽媽，而且在哺乳期內的話，媽媽更是不能離開寶寶太久，這些都是職場女性需要面臨的困境。?
懷孕之後就必須作息規律，一般都不能再加班熬夜或者做強度太大的工作，所以原來如果在公司處於乙個比較重要的崗位的話，公司可能會考慮到女性懷孕給工作帶來的不便，會給懷孕的女職員調整崗位，這無形之中就會給懷孕女性造成一種壓力，那就是剝奪了自己原來的工作權利，給安排到一些閒散崗位。?
公司裡都是乙個蘿蔔乙個坑，不會養著閒散人員，所以在職場女性懷孕生產休產假的時間裡，可能工作提前會作出交接，但是畢竟自己有小半年都不在公司，對於公司裡的一些情況都無法掌握，很容易在這個階段被別人頂替下去。等自己產假休完，再想回到自己崗位的時候，可能已經沒有合適的工作給自己安排了，這就變得特別被動。
有些工作性質是需要經常出差的，但是女職員在剛生完寶寶的一兩年之後，都不願意出差，即便沒有在哺乳期，寶寶還非常小，對媽媽的依賴性要大一些，家裡換做其他人照顧又擔心照顧不好，所以這個時候女職員對於出差頻繁的工作安排都會比較排斥，但是公司是站在公司利益的角度出發，即便是有些人性化的考慮，也不能因為某乙個原因的私人原因而耽誤工作。所以這個時候，生了寶寶的女職員就會和很多任務作機會錯失過去。
6樓：大事發生的
我認為女性在職場中的壓力是非常大的，尤其是遇到生育問題之後，會導致他們的事業沒有辦法發展，而且他們的職位和曾經所受到的成就都會被其他人否認，甚至會抹除他們曾經存在的證據，而且在生產完之後，周圍人對他們的敵意也是非常大的，甚至認為他們不再適合待在這個崗位。
7樓：阿斯達歲的說
會面臨著休產假，不能按時完成工作，就算休完產假，上了班以後，有時候孩子還會生病，還要請假回去照顧孩子，會讓自己顯得非常的被動。
8樓：阿斯達歲的說
害怕生了孩子之後就找不到工作，沒有合適的崗位，害怕在這段期間沒有工資花。
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