工傷痊癒後工作如何合理安排
1樓：愛到底有多難
工傷痊癒後是可以上班了，而且在發生工傷內乙個月就應該申請工傷認定，當認定了就是工傷之後，那麼在痊癒之後就可以進行傷殘認定了，之後就可以賠償了。如果你沒好徹底，那麼你可以讓醫院給你開證明，證明在多長時間之內不能從事某方面的工作了等等或者說沒有痊癒，需要注意什麼事項，如果公司仍然為難你，那你就可以拿著這個證明去申請勞動仲裁了。
2樓：網友
工傷醫療期最長24月，在工傷醫療期間可以拒絕上班，醫療期結束以你評殘結果出來那日算起。
3樓：網友
根據《工傷保險條例》：
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
轉正」？難道你沒有簽訂勞動合同，是臨時工？沒有申報工傷嗎？趕快「工傷認定」吧！如果沒有繳納工傷保險費，企業承擔費用。
工傷痊癒後，公司不安排工作怎麼辦？
4樓：盼盼愛生活
根據法律規定，勞動者病癒復工時，應取桐巖得負責醫療機關提出能工作的證明。因此用人單位有權利要求你出具**證明，你可以聯絡下醫院或者勞動鑑定委員會出具**證明以便單位後續安排工作。
當勞動能力受影響和工作能力不足時，用人單位可以調崗、調工資。但是調崗、調工資都屬於變更勞動合同，需要雙方協商一致才能有效。
工傷假期期間是可以改遲拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。
在進行工傷鑑定。
時，一般會寫明**期。在**期內，你可以拒絕公司的上班要求。如果公司以此理由讓你上班，後又以曠工為由解除勞動合同，屬違法解除勞動合同。
你可以核輪李申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償，標準為工作一年賠償兩個月的工資。
這種情況要看是否在規定的停工留薪期。
如果屬於那麼用人單位就涉嫌違法解除勞動合同，需要支付二倍賠償的。另外，主張是一般還有應休未休的年休假。
的，也是可以要求用人單位按照200%支付的。
員工工傷後，不得隨意解除勞動關係。
即便是依據勞動合同法。
第三十九條，也不得依據其中的第一項——試用期被證明不符合錄用條件！並且，用人單位開除工傷員工，也無法免除賠償責任！所以，目前最重要的是取證，然後申請工傷認定。
最好的辦法，直接申請民事賠償，因為你勞動關係證據很難搞，如果法院判決應該走工傷程式而不屬於民事那再去走工傷，這樣證據就好辦了。祝職場順利！
5樓：數位技術小輝
尋求幫助。因為公司不安排工作是想讓你自己辭職，這是違法的，所以你應該到勞動局尋求幫助。
6樓：不爽的爽朗菌
面對這樣的情況，你應該去問自己的上級領導公司的具體工傷規定。可能只是短期不給你安排工作而已。
工傷復工後工作怎麼安排
7樓：律漸
法律分析：工傷復工後工作安排方法：
首先，用人單位應合理安排適當的工作崗位。一般而言，職工受工傷後必然會伴隨勞動能力的下降甚至喪失，只是程度不同而已。依據法律規定，職工因工緻殘的，會享受不同待遇。
其次，用人單位可就新的工作崗位和職工重新簽訂合同。實踐中，工傷職工回崗時，用人單位往往以口頭形式和職工協商新的工作崗位。產生糾紛時，雙方往往就職工是否同意新的工作崗位各執一詞。
鑑於此，揚遠律師建議用人單位在工傷職工回崗時，可就新的工作崗位簽訂新的勞動合同或書面協議。
最後，用人單位應合睜乎理確定職工的勞動報酬。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不悉耐悉變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全畝敬不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
工傷痊癒後公司不安排工作怎麼辦？
8樓：皇家袋鼠2號
單位無理由辭退的處理方法：一是經勞動合同。
當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限。
每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。 二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。 五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。
在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
9樓：楊永龍心理疏導
工傷痊癒後，需要進行勞動能力鑑定傷殘等級鑑定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。
工傷痊癒勞動者有權要求調離原本的工作崗位，如果單位不安排工作可以主動要求單位去安排工作。面對單位工傷痊癒後單位不安排工作的情況需要通過法律途徑解決，最好諮詢律師。
10樓：雨風
如果自己工傷權益後公司不安排你重新上崗 ，當然可以拿出醫院健康證明，與單位領導進行溝通，要求重新上崗 ，如果他沒有答覆的話，可以去找勞動仲裁委員會，用法律的 **來維護你自己的利益 。
11樓：mihu娜娜
工資給你發不發 不發工資不安排崗位 你可以去勞動局投訴。
工傷恢復後上班工作應該如何安排
12樓：王琬淇
法律分析：工傷恢復後工作安排待遇是與之前的情況一樣，只要自己的傷情並沒有導致自己的利益出現較大虧空，如果自己的情況不再適合自己的工作，就可以進行工作的平調，可能會存在工資上的差異，但是隻要自己的職位沒有下調，那麼事情的解決就不會太過極端。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷痊癒後公司不安排工作，這是為什麼？
13樓：愛唱的英侃
很有可能是你的公司想要辭退你，但是又找仔返晌不到什麼理由，所以就不給你安排工作，讓你自己主動離職，公司這樣的做法已經違反了相關規定，你是可以去世或舉報他的。
按照相關法律，員工因為工傷暫停相關工作的，公司還需要繼續支付原來的福利待遇，在員工**之後，還可以再次回到原來的崗位，如果用人單位沒有給員工安排相關工作，而且也不是員工的原因，造成公司停工，用人單位必須按照相關的規定支付員工的工資，而是不安排相關工作，這樣的做法是完全錯誤的，員工是可以去勞動局進行舉報的。
現在很多企業法律知識特別的薄弱，他們認為自己想怎樣就怎樣，對於員工的權益，他們也做不到尊重，這樣的企業根本沒有任何的發展，因為他們的眼光一點都不長遠，管理方式一點也不人性化，只知道壓榨自己的員工，就算員工離職了，這個公司的口碑也會變得很差，因為他們沒有做到乙個企業該做的事情，也沒有承擔起自己應該承擔的責任，想要發展根本是白日做夢。
如果你在工傷痊癒念鋒之後，公司沒有給你安排工作，你可以拿出相關的醫療證明，向公司提出上崗申請，如果公司不給你安排工作的話，你可以去申請勞動仲裁，如果公司還是這樣做的話，你可以去找律師，通過法律途徑去解決這件事情，因為這件事情，從頭至尾我們都沒有做錯，我們都是符合規定的，只是企業不遵守相關規定，那我們就和他按照法律程式去走，他自己不承擔責任，那就讓法律去，讓他們承擔責任。不能讓他們一直這麼過分，因為一旦你妥協了，日後還會有更多的人被迫離職，這對於勞動者來說是一件非常重要的事情，所以一定要重視起來。
14樓：乙個
這是因冊州為自己在工傷期間，就已經傷害州飢蔽到了公司的利益，花了一筆金錢，而且也是害怕工作的時肢滾候，會發生二次意外，公司就不願意再去給他們安排工作。
15樓：巨集盛
可能是怕自己後遺症，也可能是怕自己傳染，或者是怕自己沒有休息好，最後因為工作耽誤了身體。
16樓：創作者
很有可能是因為你的工作已經被別人做了，所以沒有工作崗位了，也有可能是想讓你自動離職。
17樓：自己滴定
可能是公司想要把你排擠走，所以才不給你安排工作，也有可能是因為想讓你主動離職，所以才會這樣對你。
工傷痊癒後不安排工作怎麼辦
18樓：王煥坤
工傷恢復後用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
一、僱傭關係發生工傷是否可以申請勞動仲裁。
僱傭關係發生工傷不能以申請勞動仲裁，勞動關係爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》，僱傭關係爭議適用《仲裁法》和《民事訴訟法》。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱傭人支付相應報酬形成權利義務關係。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
二、工傷能否申請勞動仲裁。
因為工傷引起的用人單位與勞動者之間的爭議，屬於勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；因為工傷引起的有關單位或者個人與行政機關引起的爭議，不能申請勞動仲裁。勞動爭議是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。
三、個人申請勞動仲裁的步驟有哪些。
申請勞動仲裁的步驟有：勞動者應先與用人單位進行協商；協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；舉報後仍存在爭議，可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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