1樓：譚談社會
裝作不知道，反正你每天也上班，去到那裡就主動找事做，最好錄音，能夠證明你真的很認真地找工作做，如果領導再逼你主動離職，那你就要勞動仲裁。
2樓：情感導師素顏
首先我覺得你不應該主動的離職，你就應該繼續待在公司裡面。因為你主動離職的話，那麼對公司來說是非常有好處的。
3樓：七寒銳
如果說話態度極為惡劣，並且不可挽回的餘地，那就直接跳槽走人了。
公司想促使自己離職，不安排工作，該怎麼辦？
4樓：法律人超哥
1、關於用人單位變相辭職的問題。例如勞動合同到期或者公司認為員工不能勝任工作能力和崗位不匹配的時候公司想辭退員工，但是又不願意直接發辭退通知書，因為一旦發辭退通知書就屬於違法，解除勞動合同應當支付經濟賠償金，故此很多用人單位變相迫使勞動者自己離職。
2、針對公司勸退行為，員工怎麼辦？
1）以理據爭。首先問一下是什麼原因讓自己離職？瞭解原因是非常關鍵的，如果公司說因為你不能勝任工作，那麼根據法律規定勞動者不能勝任工作，必須要經過培訓或者調整工作崗位之後，被再一次證明不能適應工作的，才能夠合法辭退，而且應當支付經濟補償金。
如果應用單位說你嚴重違反公司規章制度，那麼公司規章制度是怎麼規定的？你這邊確實違反過規章制度嗎？公司有沒有證據？
沒有的話就是違法辭退。以上2點指示用人單位辭退員工的常見情形，針對各類違法辭退情形可以對比的參照，主要就是收集證據，為之後的勞動仲裁打下基礎。
2）準時上班。公司宣傳員工員工就不去公司上班了，如果達到三天或者5天甚至更長的時間，那麼公司就可以依據規章制度與勞動者曠工為由合法解除勞動合同，這個時候公司就偷著樂了。故此只要被通知勸退，一定要按時上下班，不慌不忙。
3、怎麼申請勞動仲裁？如果你跟公司之間簽訂了書面的勞動合同，這個時候就可以證明勞動關係，如果沒有簽訂勞動合同，工裝、工牌、打卡記錄、簽到表、申請表 這些材料就可以證明跟公司之間存在事實上的勞動合同關係。有了這些材料就可以申請勞動仲裁了。
5樓：坐看潮起花落去
這種情況下自己千萬不要心慌，按時上下班打卡，保留上下班的證據，並且主動聯絡領導請求工作。不要主動離職。
6樓：茗哩職場
那你就照常打卡上班，然後看新的工作機會，看到合適的了，就辦離職離開就好了。
7樓：馮耿馮莊村村通
公司想促使自己離職不安排工作，該怎麼辦呢？首先你要給公司要乙個那個安排的乙個工作表。嗯，該怎麼辦？
去那個勞動仲裁委員會進行投訴，進行申訴，卻勞動仲裁大隊把這個情況說一下，呃，公司為了省那麼點油錢，逼迫自己離職之類的，所以說一定要然後知道，員工是不能那麼輕易被離職的。
8樓：思語新竹
這種情況，真的是很難辦。很多公司就是用這樣的方式比員工離職。沒有辦法，你跟公司耗不起，不給你安排工作，就沒有工資收入。所以還是離職吧。
9樓：皇港坡哈劍牛
這個肯定不能按照他們的要求來做的，你自己應該有自己的決斷。你應該規劃好你自己未來發展的方向。
10樓：你好世界我還在
操作步驟：上下班打卡保留好相應的證據。
崗位職責和職務很重要，如果你的上級領導沒有給你安排工作，那就自己瞭解公司的企業文化什麼的，正當的給自己找些事情做。
等到發工資時間，如果單位沒有給你發工資，可以申請仲裁，要求公司補工資，也可以找工會出面協調。
找下家。
11樓：匡亦虹
主動離職，這樣的公司沒必要再待下去，即使你留下來了，也不會有多好的日子和工作安排，儘快找下家吧。
12樓：網友
公司想出使自己理解不安排工作該怎麼辦？那你都不安排你工作，天天坐那裡，你也不好意思，你乾脆跟他提條件，離了好了。
13樓：量舟沙界
你說公司促使你離職。不給你安排工作是什麼意思呢？難道你離職了公司還給你安排工作嗎？
你們公司是做什麼的公司啊？這個你需要說清楚，為什麼還得給你安排工作呢工作，你離職之後是需要自己去找的。
14樓：匿名使用者
可以問一下，當地勞動局。如果公司強迫你辭職，給你穿小鞋，有沒什麼賠償方案。
15樓：匿名使用者
要麼混日子拿基礎工資，要麼找工作換地方。
公司為了讓我主動辭職多方面排擠故意不安排工作，應該堅持還是離開？
16樓：譚談社會
一定要堅持住，不為了拿那點錢，就為了跟公司鬥，而且就讓他們知道你不是好惹的，一定要他們吃癟，並且要讓他們賠償。
17樓：王祿
應該堅持的。如果你主動離開的話是拿不到一些賠償金的，應該讓公司主動開除你。
18樓：娛動天下
我覺得如果公司為了讓我主動辭職，多方面排擠，故意不安排工作的話，那麼我會選擇直接離開，因為這樣子的公司根本沒有必要呆下去。
19樓：魚與魚塘
我覺得應該堅持，你可以在公司裡面消極怠工，讓公司辭退你。
20樓：小周聊職業
離開。既然公司已經不重視你，你以後的工作肯定不好做，所以還是離開比較順心。
21樓：小豆子子梓
這個時候應該堅持，而且可以讓公司主動開除自己，也可以向勞動局進行舉報。
22樓：何沅澤
如果是我的話。你故意搞我，我就偏偏不離開。我又沒有犯什麼錯，為什麼要離開呢？不給我安排工作，我就在那裡休息。
公司想讓我主動辭職，我該如何應對？
23樓：瑤瑤姐說養生
收集企業要挾或是變相要挾勞動者辭職的證明檔案，隨後到勞動監察大隊。
舉報用人單位，或是到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據國家法律方式維護保養自己的合法權利。
依據《勞動合同法。
第二十九條 用人單位與勞動者應當勞務合同。
的承諾，全方位執行分別的責任。第三十二條 勞動者回絕用人單位管理者交通違章指引、強制探險工作的，不算做違背勞動合同書。勞動者對傷害人身安全和身體狀況的工作標準，有權利對用人單位進行批評、檢舉和控訴。
第八十條 用人單位立即涉及到勞動者合法權益的管理制度違背法律法規。
政策法規要求的，由工作行政機關行政強制執行，給予警示；給勞動者導致危害的，理應擔負承擔責任。依據《勞動爭議調解仲裁法。
第二條中華人民共和國地區的用人單位與勞動者發生的以下勞動爭議，適用此方法：
（一）因確認勞動關係。
發生的爭議；
二）因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除。
發生的爭議；
三）因開除、解僱和離職、辭職發生的爭議；
四）因執行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產發生的爭議；
五）因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金。
或是賠償費等發生的爭議；
六）法律法規、政策法規要求的別的勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，還可以請公會或是第三方一同與用人單位協商，達到和解書。
第五條發生勞動爭議，被告方不肯協商、協商不了或是達到和解書後不執行的，可以向協商機構申請辦理協商；不肯協商、調解不了或是達到民事調解書後不執行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的，可以向人民法院提起訴訟。
24樓：路非鹿邑
收集證據，申請勞動仲裁。不要主動提辭職，那相當於你自己放棄公司應當支付的經濟賠償。
25樓：無能為力大蒜
我認為你可以向當地的勞動部門舉報，並且一定不要辭職，舉報不成功的話，可以申請勞動仲裁。
公司不安排工作，想讓我主動離職怎麼辦？過來人能分享些建議嗎？
26樓：依琳做美食
公司想促使自己離職，不安排工作，每天按上下班打卡，該怎麼辦？很多想的簡單的人看到這肯定會很開心的一笑說：「多好，不用幹活照樣領工資，恨不得把自己換成你，享受你這個待遇」。
其實深層次一點來講，如果這種情況一直不能得到改變，毫無疑問就是在浪費自己的時間，對於自身的職業發展根本沒有一點好處。要想改變得找出真正的原因，才能徹底解決。其實有的時候並不是你自己想象的那麼嚴峻，可能會出現幾種情況。
<>很多時候，在做錯事以後，自己以為能夠隱瞞得住，不去找領導承認錯誤，避免自己在領導心目中的份量這是人都會有的心理。但是對於領導而言，你做錯了事情不可怕，怕的就是作為下屬的你欺上瞞下，把他當傻瓜。所以要是你做錯了事，沒有去向領導坦白，毫無疑問肯定會引起領導的不滿。
這個時候你去主動的向領導坦誠錯誤。其實很多時候領導看重的是乙個人的態度。
那你真的混得有點慘。作為一名成熟的職場人，並不是說一定要讓領導安排工作，而是主動的、有計劃的去工作。如果一味等待著別人安排工作，最終你只是乙個別人手中的乙個工具，隨時可以被別人給拋棄。
通過自己的主動、認真、高效的工作，去向領導證明你的能力。讓領導重新接納你，消除這種情況。
在做好跳槽準備以後，就主動去辭職，沒有要在繼續浪費時間。乙個呢，不要讓領導為難，還可以留一分香火情，以後見面大家好說話，畢竟在社會上多乙個朋友多條路，沒鬧翻之前，都好說話，鬧翻了就真的沒意思了。
27樓：秋訾說娛樂
一、不輕易放棄權益，在沒有損害公司利益的情況下，你要爭取你所得的。任憑別人說什麼，你做好你認為對的事情。領導、hr等會拿出，很多利害關係來左右你的選擇，讓你放棄部分利益，來實現他們的利益最大化。
二、分析被離職的原因，這個時候，你不要賭氣，也不要生氣，不要讓怨氣淹沒了你的雙眼。當務之急你就要知道是什麼原因造成的，分析它、挖掘它，找出深層次的原因，才有助於我們的成長，嘆氣只會讓事情更加糟糕。
28樓：社會墨子
這樣的公司一點氣度都沒有，公司和個人計較，很沒有擔當。既然員工價值不大，想要開人，就大大方方地開，給相應的補償就好了。明顯領導想讓你知難而退。
我想離開公司公司不給批離職我該怎麼辦
水6元 公司說法錯誤。正確的辭職方式方法是這樣的，你只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理 勞動法 第31條 同時一次性付清工資 工資支付暫行規定 第9條 給你出具辭職證明 勞動合同法 第50條 ...
公司經常加班，讓自己很累，我該離職嗎
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公司給我調崗，我不願意去，不去就讓主動離職，只賠月工資，我工作十年了
這得具體分析了，如果你跟公司簽訂的勞動合同，沒有具體約定工作地點和指定部門崗位，那麼公司是有權進行調崗的，這種情況下你去申請仲裁可能勝算也不大。如果勞動合同約定了指定崗位和待遇，公司就不能隨意要求你調崗，這種情況下申請仲裁的勝算就比較大，不做了至少可以要求10個月工資的補償金。 生財財精 從你的描述...