1樓：再找新歸屬
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2020年發展的趨勢又是如何的？淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
1. 人力資源運營以外包為主。
人力部分發展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力諮詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠端辦公逐漸發展。
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計劃的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2020年的人力資源部門將適應招聘、管理遠端員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。
3. 招聘將成為一項全球性的競技運動。
由於能夠遠端辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革。
公司將不再以每週工作40小時的標準來衡量員工，而是以專案為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標準。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心。
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2020年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。
這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加。
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質hr的需求將會增加，在醫療和**等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。
2樓：閎廣稱景天
人力資源管理師和企業培訓師應該說同屬乙個單元內，因為人力資源中包括了培訓模組，因此可以說兩者之間聯絡比較密切。人力資源管理師相當於綜合性的，而培訓師則是專門針對培訓一塊，按照你目前的職業來分析和判斷，最好考企業培訓師，畢竟你從事著培訓，輕車熟路，培訓行業其發展空間也較為巨大，可不必擔心，另外，怎麼去規劃你的職業道路，不是網上眾說紛雲或朋友統一或不統一的意見就能定性的，最重要的是興趣、志向、理想職業的行為是什麼，就能對你進一步規劃和職業道路走得更長更久創造有利的條件。
剛到公司做人事工作，想報個學習班。不知道是報企業培訓師好還是高階人力資源管理師好
3樓：紫甘竊習
我個人覺得企業培訓師衝巨集比較好一點，因為高階人力資源管理散慶冊師 一級 要求還比較高的，對年齡、學歷、從業經驗都卡得比較嚴。你剛剛開始做事的話可以選擇乙個級別較低的企業差鎮培訓師針對性的培訓和考證，就會容易一些。
4樓：回憶
你多大了啊，學歷是什麼，畢業多少年了？想直接報考高階人力資源管理師啊？那麼我告訴你，二級拿到證後四激喚年才能考一級。不是想考就能明滑凱考的。
我只能告訴你，現在企業越來越重視人力資源，而人力資源越來越重視培訓。但是反過來的話，要看你是不是合適了讓碼？首先培訓師面肯定比人力資源窄，其次你自身適不適合做培訓？
剛開始做人事，建議還是先考個人力資源管理師，這兩個證是互通的，首先你要考到二級人力資源管理師，四年後可以考一級人力資源管理師也可以直接考一級培訓師。到時候就看你自己的選擇和定位了。
考企業人力資源管理師需要什麼條件，考試難不難啊？
5樓：途上**
如果你是剛畢業的話可以考企業人力資源管理師四級。
2) 取得技工學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生) 或取得經評估論證、 以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書 (含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)
3) 高等院校本專業或相關專業在校生。
現在的職業資格證書是乙個行業的准入標準，國家對這方面的管控越來越嚴格，所以還是考個證書比較有保障，不僅能用來找工作，還可以領取補貼、積分等，證書等級越高補貼越高。
企業人力資源管理師學什麼？
6樓：獵考網
人力資源管理師主要的學科有：西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關係、戰略管理、績效管理、培訓與開發、僱員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
企業人力資源管理師主要的課程有：《管理學》、《微觀經濟學》、《巨集觀經濟學》、《管理資訊系統》、《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體等。
人力資源管理專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模組方案設計、操作和實施的應用型專門人才。學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
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7樓：優題寶小南老師
1.人力資源管理理論：包括組織行為學、人力資源規劃、績效考核、招聘等方面的知識。
2.勞動法律法規：包括勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調解等方面的知識。
3.企業戰略管理：包括企業發展戰略、人力資源規劃等方面的知識。
4.培訓與發展：包括員工培訓、職業發展、組織發展等方面的知識。
5.薪酬管理：包括薪酬制度設計、績效考核、獎懲制度等方面的知識。
6.職業規劃：包括職業定位、職業發展等方面的知識。
7.人力資源資訊管理：包括hr系統、hr資訊分析等方面的知識。
8.員工關係管理：包括員工激勵、保障員工權益等方面的知識。
9.「軟實力」提公升：包括溝通能力、人際關係、團隊合作、創新能力等方面的知識。
總之，企業人力資源管理師需要全面且深入地瞭解各個方面的知識，以便更好地管理企業人力資源。
人力資源管理師含金量怎麼樣？它的就業前景如何？
8樓：工匠職教
人力資源管理師的含金量是比較高的，因為人力資源管理師是人力資源行業的國家級公升職考試，能夠考取成功的人往往是這個行業特別優秀的人。人力資源管理師的就業前景肯定是非常不錯的，因為現在只要找工作就離不開人力資源。<>
有不少人在畢業後都會選擇考取人力資源管理師，其實這個選擇是非常不錯的，因為人力資源管理師的含金量很高，只要考取了這個證書，那麼在這個行業就比較穩定了，而且發展也會越來越好。人力資源管理師分為不同的級別，級別越高，那麼獲得的待遇就會越好，而且也能夠享受到相應的職級提公升，所以各位一定要考到最高階。相信很多人在找工作的時候都遇到hr，乙個優秀的hr往往就會擁有人力資源管理師證書，因為能夠考取這種證書的人在背後付出了很多的努力，對於hr這個行業也是比較瞭解的，所以無論是對於公司還是對於求職者來說，人力資源管理師都非常的重要。
此外並不是所有的人都可以考取人力資源管理師，因為人力資源管理師的考取還需要滿足相關的條件，比如說在這個行業內工作必須要滿6年才能考取初級職稱。<>
人力資源管理師的就業前景特別好，不然也不會有這麼多人都費盡心思的考取這個證書了。如果自己考取了管理師這個職稱，那麼無論是招聘培訓還是績效管理，又或者是組織規劃，自己都會有一定的能力，而任何的公司都需要這種全能型的人才，所以各位是不愁找不到工作的。如果自己不僅考取了人力資源管理師的證書，而且情商也比較高，那麼在所有的公司裡幾乎都能吃得開，所以混得也會越來越好，工資也會相應的提高。
最後，如果各位對這方面有興趣的話，就可以嘗試考取一下人力資源管理師，絕對不會讓自己吃虧，而且對事業有很大的幫助。
9樓：俊澤計算機專家
就目前這個社會來說，人力資源管理師的含金量不高。就業前景也一般，這是因為現在人力資源管理師考取以後，很多都是書面東西，可操作性一般，很多企業需要的是有實戰經驗的人力資源管理師，而不是隻有紙質知識的人。
10樓：曉丹說民生
含金量很高， 未來可以從事的工作很多，比如說人力資源規劃還有招聘配置，也可以從事培訓與開發的工作，也可以做績效管理人員，考試的內容一般是理論知識和專業能力。
11樓：停停停我去額
人力資源管理師含金量是非常高的，他的就業前景是非常不錯的，所以是可以考取的。
人力資源管理師報考條件，人力資源管理師報考條件
華揚明熙 人力資源管理師考試是由勞動部組織的全國性的職業資格考試，全國統考，每年要考兩次，上半年一次，下半年一次。人力資源管理師考試有四個級別，其中一級也就是高階人力資源管理師考試，還不是全國統考的，所以這個大家不必太多關注，四級也就是人力資源管理員，這個比較容易考過。考的最多的就是二級和 人力資源...
關於人力資源管理師問題，關於人力資源管理師的報名問題？
企業人力資源管理師 職業名稱 企業人力資源管理師 職業定義 企業人力資源管理師 職業等級 企業人力資源管理師 職業能力特徵 企業人力資源管理師 基本文化程度 企業人力資源管理師 申報條件 企業人力資源管理師 相關資料 企業人力資源管理師 鑑定方式 企業人力資源管理師 考核方案 統考時間 相關說明都在...
註冊人力資源管理師和一級人力資源管理師有什麼區別？哪個含金量高一些
人生若只如初見歐 註冊人力資源管理師和一級人力資源管理師區別在於 1 含金量不同 中國註冊人力資源管理師職業資格認證 certification of human resource professional簡稱chrp 是由中國註冊人力資源管理師資格資訊中心依據中國人力資源管理者職業水平標準推出的人...