1樓：幕哥說劇
應屆畢業生違約常識，都有哪些？下面我來說說我的。每年秋季九月和十月和春季三月和四月是很多企業校園招聘的高峰期，很多企業走進校園，直接面試學生，然後符合要求的可以直接簽訂意向協議，也就是大家常說的三方協議。
三方協議不是勞動合同，而是學校、學生和用人單位簽訂的乙份協議，三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方即乙份紙質保障，保證在學生畢業以後可以順利入職用人單位；由於畢業生的戶籍、檔案等一系列關係需要在畢業之際轉交，學校通常會根據三方協議來辦理，以避免「畢業黑戶」等關係轉接錯誤的情況出現。如果學生違約會出現什麼後果呢？
承擔違約金。基本上用人單位和應屆畢業生簽訂三方協議時會有乙個違約條款，如果應屆畢業生違約應支付多少違約金，不用的用人單位不一樣，可能是3000元，也可能是5000元或者更多。我畢業時我們班同學和鐵路局簽了三方協議，明確約定了學生違約支付5000元違約金。
影響學生聲譽。三方協議中也有學校的蓋章，如果乙個學生違約，可能用人單位感覺正常，如果連續幾年都有應屆畢業生違約，這樣就會讓用人單位覺得該校學生不受信用，沒有誠信意識，以後就不太願意招該校的學生。如果這樣的訊息在就業市場傳開，嚴重影響學生就業，同時對學校的聲譽也會造成重大影響。
記入誠信檔案。如果考公務員，並且成功上岸，此時如果與**部門簽訂三方協議，簽訂完之後，有更好的就業機會，然後不想去**部門報到，這樣很有可能被計入誠信檔案。當年我們學校就有乙個這樣的案例，有乙個同學先是報名國考，然後有報名的京考，國考和京考筆試成績都非常好，三月份面試國考，然後四月份公示體檢，並於稅務局簽了三方協議，然後四月份京考面試，五月份公示體檢，京考法院也考上了，因為法院與該同學的專業更對口，他就想去法院，就和稅務局協商，把三方協議退回來，然後再去學校重新領乙份三方協議，稅務局不同意退回三方協議，並告知該同學，如果到期沒有去稅務局報到，稅務局就會把該同學記入誠信檔案，這樣同學去法院也會泡湯，最後同學還是去了稅務局工作。
2樓：浩海永寧
違約的常識就是，無論是去學校還是用人單位都不要違約，也不要遲到，提前跟人家說好時間和地點，否則是要賠錢的。
3樓：劉心安兒
首先就是千萬不能出現違約的情況，而且在和這些公司簽訂合同的時候，一定要擦亮眼睛，這是因為協議也是有約束力的，而且也有可能會面臨鉅額的違約金賠償，同時個人違約的話，殃及到的人也是比較多。
4樓：巨集盛巨集盛
這些違約常識就是，違約金的存在，個人違約也會影響他人，勞動仲裁，協議是具有約束力的，違約是要付出相應代價的。
應屆畢業生違約金上限
5樓：張藝躍
違約金是有上限的，通常違約金不得超過5001元。只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則。
哪些行為屬於畢業生的違約行為？
6樓：拋下思念
在就業中，你知道哪些行為會造成違約嗎？
下面簡單的說幾點常見的吧，敏返講多了你可能也記不住。
1）經畢業生、用人單位、學校共同簽署畢業生就業協態拿卜議書後，畢業生提出不願履行協議的。例如專業：幼教、護理。
2）畢業生、用人單位、學校簽署就業協議書以後，畢業生提出無理要求或用人單位不願接受的附加條件。
3）領取《就業報到證》後，不按時到就業單帆穗位報到。
畢業生如果違約的話會有哪些後果
7樓：霍振明
法律分析：多數畢業生由學校根據社會需求直接和用人單位見面，或由畢業生本人和用人單位在一定範圍內雙向選擇。這些畢業生經供需見面和雙選後，都要以就業協議書的形式固定下來。
國家為維護廣大畢業生的利益，要求用人單位維護就業計劃的。嚴肅性，就業計劃一經形成，用人單位不得拒收畢業生。否則按違約處理，用人單位繳納違約金，並給畢業生一定的經濟賠償。
同樣也要求畢業生不能違約，隨意更換單位。倘若有的畢業生單方面違約，隨意更換單位，學校應視情況予以批評和教育，並徵求用人單位一方的意見，應向學校和用人單位交納一定數額的違約金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
應屆畢業生違約金上限
8樓：信金國
法律條款根據2008年開始實施的勞動合同法的規定，在我國用人單位和勞動者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動合同法第22條：
這一條的意思是，單位出錢送勞動者到專門的培訓機構學習，勞動者答應學成之後，為單位服務若干年。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。這筆違約金的計算方法是培訓費除以約定的服務年限，乘以違約年限，是勞動者應當承擔的違約金。
第23條：勞動者為用人單位從事保密業務，在解除勞動合同後，勞動者答應一定年限內不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。如果勞動者違約，勞動者支付違約金。
除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
因此，如果你是剛剛畢業的大學生，除了公司答應你送你培訓的違約金外，不用管其他的違約金。因為其他的違約金天然無效。
法律依據：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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