1樓：蛋溜溜
大學生就業難主要是因為競爭激烈，畢業生人數增多導致市場供求失衡。學歷和經驗兩者都很重要，取決於不同的職業和行業對人才需求的不同。
通常來說，在某些職業中，如醫生、律師、工程師等需要專業知識和技能的工作，學歷比較重要，因為有相關背景和資格證書可以證明其具備相關知識和技能。而在某些需要實踐經驗的職業中，如銷售、市場營銷、人力資源等，經驗比學歷更重要，因為這些職業需要實際操作和溝通技巧。
另外，現在很多企業更加註重綜合素質，不僅僅看重學歷和經驗，還會考慮應聘者的能力和潛力，如溝通能力、領導能力、創新能力、團隊協作能力等。
綜上所述，學歷和經驗都很重要，但具體情況要根據個人興趣、職業規劃和市場需求來選擇適合自己的發展道路。
2樓：芒果果醬
今年來大學畢業生人數逐年遞增，很多同硯在進入職場上班一段時候後出現學歷的主要性似乎越來越低了，你是否有這個設法主意呢？ 一、學歷與本領 比年來有兩種說法不停充溢在咱們的耳邊，一部分人以為在進入職場之後，學歷的主要性越來越低了。在公司上班嚮導更瞧重的是員工的小我本領以及和團隊的合營本領，說到底便是一小我可否對公司做出必然的奉獻和學歷沒有多大的干係，主要瞧上班本領。
另一種說法則以為，學歷跟著社會的生長，變得越來越主要。這也是比年來考研人數賡續攀公升的乙個主要緣故原由，學歷貶值情形似乎變得愈發嚴峻。 二、學歷是敲門磚 固然一些人在進入職場後，以為學歷變得越來越不主要了。
然則在求職時，學歷是咱們的敲門磚。它在必然水平上更代表了咱們在進修大概是上班的本領，乙個好的學歷可以或許讓咱們有機遇進入到更好的平臺系統。大公司在僱用時，也會優先思量名校門生大概學歷更高的人才。
由於乙個好的學歷，在必然水平上是一小我進修本領的反應。進修本領好的人，在上班中也可以或許提高的更快。在力所能及的情形下，起勁提拔本身的學歷也不失為乙個好的抉擇。
從這裡可以瞧出來學歷的主要性，是以說學歷不主要的這種說法是錯誤的。 三、本領決意後續生長 當咱們進入職場今後，咱們的生長是瞧咱們的上班本領若何，而和咱們的學歷無關。一小我對公司的奉獻鉅細，與學歷沒有干係，是要靠上班本領來表現的。
很多人在上學時對付進修沒有興致，是以進修一樣平常，末了取得的學歷也一樣平常。然則在上班中處置懲罰事變的本領特別很是凸起，在職場中遊刃有餘。學歷在求職時，大概相對而言對照主要。
然則在進入職場後，當咱們有了必然的上班經驗時，學歷的主要性就沒有那麼顯明瞭。
3樓：滄浪亭人
都是非常重要的，學歷與經驗密不可分。
大學生就業難跟學歷有關嗎？
4樓：化歌
大學生在大學畢業之後拿不到高薪，找不到好的工作，就意味著失敗，對於他們的這種觀點，我個人是很不認同的。
首先，我們必須客觀認識到，現在的大學生已經不再是像二三十年前的大學生那樣的稀少了，隨著這些年大學不斷的擴招，大學生的入學人數和畢業人數逐年提公升，因此，社會上所能夠為大學生提供的高薪崗位已經是越來越少，對於大學畢業生來說，要想讓自己真正拿到高薪，往往是需要具備真才實學和過人之處，才能夠實現的，並不是所有的大學生畢業之後就一定能夠拿到高，畢竟大多數大學生都是相對平庸的，我們不能夠以少數人的標準去要求大多數的大學生。
其次，即便是一些名牌院校，各方面素質和能力都很優秀的大學生也並不一定在畢業之後就會找到高薪的工作，因為現在的企業也是很現實的，在招聘過程中，往往很難判斷乙個大學畢業生的實際工作能力如何，因此在前期並不會給自己所招聘的大學生提供很高的薪資待遇，只有當這個大學生在自己的工作崗位中創造出實實在在的成績之後，才會，逐步的給這個大學畢業生提公升工資，讓這個大學生享受高薪的待遇，所以對於大學生來說，要想拿到高薪也是需要一段時間來證明自己。
還有一方面的原因在於，對於大學生而言，並不是說把拿到高薪工作就看作是自己成功的標誌，其實更重要的還是在於能夠找到乙份自己真正喜歡並且能夠實現自己人生價值的工作，如果乙份工作對於某個大學生的來說收入很高，但是並不能夠讓這個大學生感受到認同感和成就感，那麼這樣的工作顯然對於這個大學生來說也是不適合的，所以我們不能夠把薪水的高低作為大學生是否成功的標誌。
大學生就業難，是因為學歷不夠嗎？
5樓：迷蹤貓耳
當然不認同，大學生拿不到高薪就意味著失敗這種說法。薪資和很多因素都有關，比如學歷、畢業院校、能力以及機遇和社會關係。
沒有薪資高的好工作，不一定是因為能力不是很強。如果大學生希望自己畢業以後能夠得到可觀的薪資的話，最好就是要咐褲不斷的去提公升自己的競爭力，那我們在高中的時候就應該開始努力。
如果想要在就業的時候擁有優勢，對於大學衡神簡生來說，最好就是在高中時期努力的考上985學校或者是211學校，這樣在畢業以後就會有好的單位跟機會。
從普通大學畢業，想要進入到知名企業其實是非常困難的，即使在正規的招聘會上被接收了簡歷，可是最後真的入了hr眼的只有985的學生學歷，這就是大學生畢業之後的真實現狀。
對於普通的私人企業來說，自然沒有辦法給大學生提供高薪，畢竟畢業的大學生一大把，你不幹自然還有其他的學生來幹，而企業也不會由於你是本科學歷就給你更好的待瞎亮遇，所以大家想要畢業以後受到優待，儘量就要去考名校。
其次在大學期間也要儘量入，這是為了畢業以後進入體制內工作做準備，因為不管一所企業有多好，遠遠比不上體制內的工作。
因為在體制內工作的話，福利待遇是非常好的，雖然到手的薪資不算多，但是有著比較輕鬆的工作。想要進入體制內工作，英語四六級和駕照都是必不可少的，這些也是我們去就業的時候的一些優勢。
大學生就業難真的是學歷低的原因嗎
6樓：騎去誰隨聊了
不認同，十幾年前，擁有大學學歷已經是上層人了，畢業生完全可以憑藉自己的學歷找到乙份好工作，成為社會上人人都羨慕的人。但如今，每年從大學畢業的學生有接近千萬人，但由於社會所能提供的崗位有限，再加上大學生就業時高不成低不就的心態，不少大學生巧棚哪不能在畢業當年順利找到工作。
特別是近幾年，學生大學畢業之後，普遍拿不到高薪。這其中的原因到底有哪些呢？首先，我們要知道這些高薪工作往往是比較考驗能力的。
換句話說，我覺得大學生找到不到高薪工作的乙個很重要原因是能力不夠。再加上很多高薪崗位招聘範圍比較小，報名競爭激烈，可能大學生得知招聘訊息後人家已經招滿了人。
最後，按照社會平均工資水平來看，其實能拿到高薪的人並不多。關於平均工資遠遠高於自己工資水平的現象，大多也是因為薪資被「平均」了。其實，現在的大學生工資並不平均。
有人說3000元你請不來孝碼農民工，但是卻能請來大學生。不過這種情況也只是短期記憶體在的，學歷始終都是機遇。也希望大家不和仔要因為這些現象就覺得學習沒用，確實農民工乙個月能賺5000元，可他的工作始終都是體力勞動，而大學生的工作就不一樣的，發展空間巨大。
大學生就業的SWOT分析，大學生就業環境和職業方向SWOT？
s strengths優勢 a，愛學習 b，愛生活 c，閱讀面廣，擅長寫作 d，有親和力，擅長與人溝通 e，邏輯思維能力強，有應變力 f 專業涉及面較為寬泛，能夠從事較多職業 w weaknesses劣勢 a，容易眼高手低 b，時常膽怯，不敢展示自己 c，難以持之以恆 d，專業知識太侷限於課本 f ...
大學生就業後的發展前景？當代大學生就業前景如何？
首先認清自己，了解自己，有何專長，有何能力，愛好。2規劃下自己的近期，想從事什麼樣的行業？達到什麼預期目標。3.做簡歷，上 逛招聘市場 智聯招聘，前程無憂，58同城，趕集，大眾人才網。朋友介紹 5.心態積極，理智，笑對生活百態，沒有過不去的橋。建議你去做銷售，快速磨練你的意志，提公升你的覺悟。即賺錢...
大學生就業難？大學生為什麼就業難？
任何事物都有兩面性，大學生因為剛畢業沒有任何實際工作經驗，而企業一般都想要有經驗的老手，省的自己培訓了，又或者剛把大學生培訓好，大學生又走了，留不住人才，所以企業一般都不想要沒工作經驗的大學生，但是，另一方面，大學生還是有一定市場的，並不是像大白菜一樣，雖然大白菜便宜，但是也不至於廉價到這個地步，所...