1樓：
因為越來越多的人開始用人力資源誰ac系統，這個軟體用的人越來越多。
2樓：
人力資源saas系統不僅帶來更方便便利的管理體驗，還能解決工作過程中的各種麻煩問題。下面就來給大家全面解析，它是怎麼改變hr工作效率的。
1、減少大量的事務性工作，貼心工作提醒
人力資源saas系統有強大的員工管理功能，所有的員工資訊都能進行無紙化檔案管理。包括入轉調離人事異動和勞動合同管理，都能通過系統去記錄管理，擺脫了過去大量需要手工的操作。例如傳統的員工入職，都是經過幾輪**簡訊邀約面試，然後再手填入職登記表等繁瑣的流程。
hr通過系統都能線上完成，hr一鍵傳送面試通知，線上稽核電子入職登記表和上次員工資訊。並且新員工也能夠通過手機端快速瞭解企業資訊，免去了hr細緻的介紹。
2、規範化人事工作流程，加強企業資訊化管理
很多中小企業hr在員工管理環節都容易有紕漏，而導致日後不必要的勞動用工糾紛。現在的人力資源saas系統不僅能夠提高效率，並且植入了規範的人事操作流程和用工風險預警。例如一個員工入職需要收集哪些資料，辦理哪些流程和簽訂什麼樣的合同，系統都能夠幫助你規範流程並且記錄。
在容易爆發用工風險的地方也會進行預警。
人力資源saas系統是資訊化趨勢的必然產物，而saas軟體要比傳統的本地化部署的軟體便宜很多。
身邊的人事都開始使用人力資源系統，用人力資源系統到底有什麼好處？
3樓：e員工人事雲
人力資源系統是輔助企業人事管理工作的好幫手，越來越多的企業開始步入智慧化管理。目前市面上也有各種各樣的人力資源系統，它們在功能設計上面各有側重，選擇適合自己企業特性的才是最好的！個人認為，好的人力資源系統是要滿足企業辦公需求，符合企業長遠發展戰略，並且根據企業的特性，具備價效比的。
人力資源管理系統具有廣泛的通用性，適用於各種行業。對於企業來說，釋放企業內部員工的能效是公司發展的首要任務。招聘面試、社保繳納、工資核算、合同資訊管理、員工資訊管理、潛能發覺、績效考核、企業人員結構優化，這一個個看似日常的工作背後，牽連著的是數以百計的人工操作和手工核算，費時費力還不精準。
人力資源管理系統涵蓋人力資源管理六大模組，設有組織架構管理、員工關係管理、招聘面試、績效考核、工資薪酬、福利社保等功能模組，能夠讓企業人事管理過程動態化，員工協同作業，有效減少hr工作負擔，提升工作效率和效能，更能智慧防控企業用工風險。你知道擁有。
4樓：匿名使用者
人力資源系統是一個工具而已，但是它可以大大的幫助公司管理人士提高效率，所以在現在網路化的時代，這種工具幾乎是每個公司必備的
5樓：匿名使用者
人力資源系統可以取代傳統的紙質文件，方便高效的錄入刪除員工資訊，管理起來更方便，可以為人事工作節省人力物力
6樓：阿笑的_夢想
人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊(包括:組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等)統一管理起來。
7樓：倩夢之戀
使用人力資源系統可以快速對於崗位進行人員匹配，收集人員資訊
8樓：匿名使用者
現在都講究數字，辦公大家都使用那個系統，應該是那個系統能提高工作效率，節約時間，終歸是有它的好處才會存在下來的，可以瞭解一下你用過的朋友感覺怎麼樣？
9樓：小喜
主要就是提高效率，降低人得工作量，舉個栗子，以前人們記賬都是紙質的，效率低，插座不方便，還容易出錯，現在電子記賬，效率高，查詢方便，出錯也容易發現，一個道理
誰能科普一下人力資源saas是什麼意思？
10樓：匿名使用者
human resourse software as a service，軟體即為服務，hr是指的人力資源管理。
hr saas 是基於saas模式提供的人力資源管理軟體。
例如2號人事部，就是一款比較好的hr saas
11樓：甫雋餘波濤
從短期來看，一個企業使用一款人力資源saas軟體，可以知道其中的功能和所帶來的便利，但是從長期來看，如果hr系統功能不夠強大的話，就無法真正實現其帶來的作用，甚至因為種種不便利，導致員工不再願意使用，那麼前期的資料匯入和對其產品的瞭解都白費了。
目前來說，2號人事部是一款比較好的hr系統，功能比較強大，操作也比較容易。
人力資源管理系統的好處？
12樓：匿名使用者
現在，不管是外資
企業還是民營企業，已經有越來越多的公司開始上線了人力資源管理系統，也有很多企業還在猶豫：知道人力資源軟體確實帶來了一些便利，但是**昂貴，人力資源管理系統有哪些作用？它所帶來的價值是否抵得上我們的支出？
今天就由匯通科技總結一下“人力資源管理軟體5大優勢”
1、降低企業人力資源成本，提高人均產值
企業最大的開支有兩筆，一個是生產資源的消耗，另一個就是人員成本，通過人力資源管理系統的計算與控制，在崗位規劃，工作量分析，人員定編，人力成本的調查、規劃、預算、稽核，讓人力成本更合理，最大限度地發揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節省了管理開支。通常一套優秀的人力資源管理軟體，可以降低人力資源成本5%以上，如果一年的人員成本是1000萬的話，每年可以節省的費用高達50萬。
2、減少hr事務性工作，做更有價值的事
大部分的機械性、重複性操作由人力資源管理軟體取代，使工作流程自動化，減少不必要的人為干擾因素，並且大大提高了事務性工作和日常服務的效率。把hr們從事務性、行政性的日常工作中解放出來去，去做更重要、更有價值的工作。
3、提高資料準確性
面對考勤、績效、調休等資料，公司每個部門的情況不盡相同，hr通過或者人工計算，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而人力資源管理系統，可以針對不同部門，提前預設計算模板，資料通過考勤管理模組、績效管理模組、薪資福利模組的實時採集，直接計算得出結果，保障了效率和資料的準確性。
4、規範化管理，為企業壯大奠定基礎
藉助人力資源管理系統，能夠用完善統一的人力資源資訊和發展規劃，詳細的展示出變革後企業組織的新型架構和各種部門的人員配置，讓管理規範化、標準化、流程化、制度化，規範員工與組織行為，使之成為習慣，塑造優秀的企業文化
5、為企業決策提供資料依據
這一點可能很多人沒有意識到，目前市場上小部分人力資源管理軟體，已經開始支援通過大資料分析，建立人力資源模型，為企業決策提供支援。這一點上匯通科技站在了行業前列，各種資料模組的實時引用，強大的計算引擎處理，清晰明瞭的圖表資料，已經幫助了很多的客戶在人力資源管理方面做出了正確高效的決策。
13樓：瑞方人力
人力資源管理軟體可以幫助企業提高工作效率，減少人力資源成本，讓企業管理更加規範、科學。具體能帶來什麼好處，還是要你去仔細瞭解軟體。目前我國市場上有很多的人力資源管理軟體，有 瑞人云、i人事等等。
14樓：慕容先森
各行各業的企業資訊化已經是大勢所趨，隨著企業之間的競爭日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人力資源管理系統作為人事管理的有力**也備受青睞，普及率也是越來越高。
一套人力資源管理系統對於企業來說到底具有怎樣的重要性呢?系統能為企業帶來什麼呢?
人力資源部門的工作效率得到提高
繁雜而重複性高的日常行政事務經常佔據了人力資源部門工作人員的大部分時間，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出錯率也特別的高。建立了企業人力資源管理系統之後，在網路技術的支援下，企業的各項資料都將全部進入到企業專屬的伺服器中，企業的各個使用者都能夠隨時隨地訪問，當然，管理員會對不同的員工角色作不同的許可權限制。所以說，人力資源管理系統首先就提高了人力資源部門的工作效率，提高了全體員工的工作效率。
業務流程得到規範
人力資源管理系統具有優化企業內部業務流程的作用，從績效到招聘到培訓各個方面，人力資源管理的各項流程都能夠得到相應的優化與規範。最後從職業生涯規劃、人力資源戰略決策與人力資源成本評估等方面著手去開展戰略性的人力資源開發。
為企業全員提供增值服務
對於人力資源管理系統來說，決策者、部門負責人和員工都是系統要服務的“客戶”，系統的終極目標就是提高企業內部客戶的滿意度。因此，人力資源管理系統不僅提供了員工自助服務、經理自助服務、總經理自助服務，還整合了招聘、人才評測、績效管理等功能或技術，從方方面面入手去為企業與員工提高增值服務。
企業的文化價值理念得到提升
企業的競爭歸根到底就是人才的競爭，當企業管理者意識到這一點，企業的人力資源管理勢必會得到重視。優秀的人力資源管理者對公司文化價值理念建設都是十分重視的，人力資源管理的最高境界就是企業員工管理的資訊化實現企業文化的提升，因為，企業文化與經營理念是企業最核心的價值。
網際網路的推動下，未來的企業競爭是管理的競爭，企業如果想要拉開自己與競爭對手的差距，提高辦公效率是關鍵，一套適用的人力資源管理系統將推動企業的快速發展。
15樓：歡雀
人力資源簡稱為hr，管理著企業全體員工的考勤、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等等，而傳統的人力資源管理都是採用手工操作，以致於出現hr天天有加不完的班，算不完賬。
特別是，隨著移動網際網路的發展，僅靠傳統的人為手工操作管理是行不通的，需要藉助現代人力資源管理系統，因它是運用管理系統，對企業進行分析、規劃、實施、調整，提高內部員工的滿意度、忠誠度。
然而，一款好的人力資源管理軟體，能夠幫助企業在正確的時間裡，選擇到正確的人，實現人員的合理配置，發揮重要的作用，從而實現企業的戰略目標和經濟效益的最大化。
16樓：拾點人力智庫
企業規模越大，人事管理工作就越複雜，每年的人才入、離職情況、各個員工的年假資訊、各個部門的用人招聘需求等，都是人事工作的核心板塊。
但是，當所有人事工作還停留在人工流轉、審批階段，只會讓人事資訊越積越多、越多越雜，難以形成體系，甚至連員工請假還要四處詢問、查**才知道剩餘天數。
而人力資源管理系統可以有效解決這些問題，以歡雀hr saas為例，其功能模組涵蓋：員工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬管理、流程審批、組織管理、決策分析、績效管理、員工自助、彈性福利。它可以：
1、解放hr雙手：
自動生成考勤統計報表，自動與薪酬核算關聯；
人事預警機制及提醒規則幫助企業規避用工風險；
高效辦理員工入轉調離手續，員工職業週期全域性展現智慧排班，多種考勤方式場景應用，靈活自定義各類用工工時。
2、高效人才管理挖掘：
招聘計劃、面試到offer全流程無紙化管理，實時生成各維度透視報表；
自動生成企業專屬人才庫儲存，資訊永久留存；
一站式招聘管理，自動歸集並智慧解析多渠道簡歷。
3、一站式人力資源服務
靈活設定薪酬結構和核算公式；
全面的薪酬福利體系，實現零誤差精準核算；
多維度薪酬報表及時掌握，留住企業關鍵人才；
全國社保基數、公積金基數比例自動更新，多種福利文案量身制定。
4、科學資料決策
輕鬆掌握人力動態，及時提供企業決策依據；
實時監管、精準**、多維分析，智慧企業管理診斷；
自定義報表分析及資料穿透及一鍵匯出，報表資料不再困難。
人力資源hr軟體哪個好用，人力資源HR軟體哪個好用
市面上的hr系統很多，但其實有針對性的，像匯通科技主要是針對製造行業，巨集景適用於國企。你要選的話，可以看下i人事，我們公司現在用的，功能會比較全面，沒有行業限制 勤傑 勤傑專注大中型集團企業人力資源管理資訊化建設,為企業提供包括組織機構,人員檔案,人事考勤,薪資管理,績效管理,假期管理,招聘管理,...
關於hr人力資源軟體，專業的HR人力資源管理軟體有哪些？哪個最好？
hr人力資源管理軟體是對企業的人力資源管理方方面面進行分析 規劃 實施 調整，提高企業人力資源管理水平，節約人力資源成本的工具。在資訊化時代，很多公司為了加速發展，都會選擇hr人力資源管理軟體來輔助工作，常見的人力資源管理軟體有 瑞人雲 i人事 薪人薪事等等。您好，人事 hr人力資源管理系統 巨靈鳥...