1樓：藝蝸楓
12薪：指的是發12個月的薪水，相較於13薪等是不好的，因為意味著沒有年終獎。
13薪：是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水。
還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
14薪：14月薪就是一年12個月正常上班休息放假，但是發14個月的工資。就是一年結束後會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終，稱之為14月薪資制。
擴充套件資料
13薪的計算方法：
例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
如果是年底發放13薪的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。
例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元
發放「13薪」是用人單位為了吸引人才時採取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。
2樓：低調的圓圈圈
就是正常乙個月一發，是相對於13薪說的。
也就是沒有年底年終獎的。
答案有幫助還望及時採納，
工資16薪是什麼意思?
3樓：鴨梨教主
指一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。
其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。
我們都知道一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。
目前國內這種薪資結構多出現在網際網路行業或金融、房地產等高薪行業。
4樓：西康阿鋒
聽過13薪，14薪的，16薪還沒聽過。就是指月份，一般來說都是12個月工資，但是16薪就表示額外發4個月的工資，說明這家公司的福利待遇還不錯，但是額外那4薪一般都是在年終的時候作為獎勵或者分紅等等形式發放。表面含義是這個意思，實際不一定真的是額外有足足4個月的薪水，只是一種噱頭，不過也能說明他們待遇不錯。
具體諮詢該公司的hr他們會根據公司實際情況給你作最符合他們這個「16薪」的解釋。
祝工作愉快！
5樓：開心就好
16薪的意思就是每年發16個月的薪水~
一般大的網際網路公司都會這樣做~
6樓：匿名使用者
12薪和16薪按年薪來說是一樣的。16薪是12工資的基礎上加4個季度，每個季度按照這個季度的業績發一次工資，不過一般能拿到這份工資很難。。。 這是實話。算下來還是12薪比較靠譜
7樓：匿名使用者
無論是12薪還是13薪亦或者是16薪，其實標準計算規則都是年薪/計薪月數的折算。談待遇不要去談月薪，而要去談年薪是多少，這個才是最重要的。
企業為了分散風險或者因為考核機制的存在，需要將原來沒有考核機制的12薪變成16薪，多出的4薪就是跟考核（或業績）相關浮動工資基數，考核週期可以是年終也可以是季度或者月度。如果考核結果好，可能4*1.5變成6薪，全年變成18薪（相當於比談定的年薪多拿2個月工資）；考核結果差，可能4*0.
5變成2薪，全年變成14薪（相當於談定的年薪少拿2個月工資）。
而且從企業人工成本及員工月度生活成本角度出發，大部分企業實行的是分層分類薪酬機制。普通員工大部分企業就是13-14薪，中層14-16薪，高層16-20薪。換個角度就是普通員工固定收入/全年總收入=12/13或者14=92%或86%（俗稱91開82開），中層固定收入/全年總收入=12/14或16=86%或75%（俗稱82**73開），高層固定收入/全年總收入=12/16或20=75%或60%（俗稱73開或64開）。
無論怎麼固定浮動怎麼分配，企業願意拿出來的薪酬支付其實是固定的，只是不同層級的人固定浮動比不一樣而已。
12+1+3=16薪什麼意思
8樓：聚焦百態生活
「12+1+3=16」是指每年的薪資按照16個月發放。
「12」是指正常的月份1~12每個月的工資，「+1」是指年末的第13個月工資，「12+1」即日常中常見的十三薪，「+3」是指在工資的基礎上實行獎金制度，獎金的額度按照三個月的平均工資發放。「12+1+3=16」意味著每年能夠得到的薪資總額為16個月的工資。
9樓：士力架是巧克力
工資16薪是指一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。
其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。
我們都知道一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。
那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。
目前國內這種薪資結構多出現在網際網路行業或金融、房地產等高薪行業。
10樓：三條腿的豬
目前企業計算工資是以月為單位的年薪制
1、以月為單位，12+1+3=16，實際上說的就是月工資，2、一年12個月，所以有12個月的工資；
3、因為目前很多企業在年底業務量普遍都會增加，而且流失率也較高，所以有「年終雙薪」甚至是「年終三薪」的制度！如果是雙薪那就是12+1，因為最後乙個月額外多了乙個月的工資；
4、最後的「3」值得就是常說的年終獎啦，一般的企業能夠有3個月就不錯了，像大眾那種年終獎27個月工資的土豪太少了；
5、實際上現在大多數企業都是12+3或者12+2，能夠有12+1+3的應該算是效益不錯的了
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