1樓：
人力資源管理軟體有金蝶，天作科技，用友等，天作科技的e-hr軟體還是可以的。
2樓：匿名使用者
我們廠900多人，是用全易通人力資源管理系統軟體
3樓：
市面上的人力資源管理軟體目前還是有很多種，可供選擇，但是實用性和可拓展性參差不齊，你所說的天作科技在這方面做得還算是不錯的，下面是我瞭解到的，給你介紹下，希望能幫到您。
天作人力資源管理系統即skyfor e-hr是北京天作科技公司整合了多年的人力資源管理經驗和諮詢經驗，結合自身先進的計算機軟體及網路技術，收集各行業100餘家使用者需求，經過專業的需求分析和對人力資源發展方向及工作重點內容進行整理後，研發出的一套專門針對中小型企業的人力資源管理系統。
skyfor e-hr軟體針對中小企業發展階段的不同，人力資源部門工作內容逐步完善的實質需求由簡入繁，幫助中小企業在成長過程中合理組織調配人力資源，延續企業的可持續性發展。人力資源工作者通過系統的應用將從事務性工作中解放出來，將重心轉移到人力資源規劃和發展等戰略層面。
天作公司對中小型企業的人力資源管理業務進行了全面的分析後將系統功能分為四個層次進行設計開發的。第一層是系統管理層，包括系統所有的全域性引數、賬號管理、許可權設定等。第二是核心資料層，包括組織、職位、職務、員工資訊等核心基礎資料。
第三是業務層，包括招聘管理、考勤管理、薪酬社保、合同管理等。第四是管理層，運用查詢、報表等方式來對整個人力資源進行管理和監控。這四層結構構成了e-hr軟體完善的系統體系。
它既可以滿足企業人力資源管理的需求，同時又為人力資源業務的擴充套件留下了鞏固強大的資料基礎。
請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些?
4樓：仁秀英
2023年 人力資源hroot的人力資源軟體排名 顯示i人事 排名第一
要到 排名第二
sap 排名第三
看實用性和客戶評價等客觀資料還是比較靠譜的
5樓：
好像沒有什麼權威的排行榜，目前國內市場上品牌口碑比較好的有匯通科技、鉑金軟體、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體等，數一數應該有十家了
6樓：活寶
人力資源管理軟體的功能是幫助企業規範管理，提高工作效率，用過的瑞人云人力資源管理軟體挺好用的。
7樓：則科hr軟體
則科專注實用型人力資源管理系統研發，沒有空也不會參考任何機構任何一次的排名活動．更不會出錢買排名．主要是認為太亂，不敢信任吧．
8樓：最近還是一樣努力
北森、萬古、嘉揚這些專業hr系統都不錯，但是有專門對應的行業領域，我們公司現在用的是i人事，人事管理、考勤、薪稅管理、智慧績效等功能
9樓：大漢逍遙遊
其實適用就好了，最近我發現一款通用軟體，叫爻池erp,裡面的人力資源系統挺全面的，反而某些大品牌的太複雜，不適合我們公司實際情況。
10樓：匿名使用者
匯通科技 i人事 北森 薪人薪事 巨集景軟體 2號人事部 我就知道這些
11樓：
樓主，依據我多年hr諮詢管理工作分享我個人覺得比較靠譜的幾大系統廠商，目前人力資源管理軟體主要分兩大陣營，第一類是專業性人事管理軟體廠商，有匯通科技、嘉揚、施特偉這些，產品比較專業，功能強，做的時間也都比較長。第二類是綜合性廠商：金蝶、用友、東軟等，名氣很大，服務範圍廣，但不是專門做人事軟體的。
以上是我個人分享，希望能幫到您，謝謝！
人力資源管理軟體有哪些
12樓：燕子
市面上人力資源軟體很多，按照部署方式不同，可以分為兩大類：雲端和本地。
至於適合哪類，這要看公司本身了！如果公司規模較大，對系統要求較高，需要二次定製開發的，可以選擇本地部署，代表品牌有匯通科技、紅海科技、嘉揚等。如果公司規模小，需求簡單，可以選擇雲端，代表廠商多多薪、i人事等！
13樓：人事百事通
國產主流人力資源管理軟體主要有 用友，i人事（saas）、金蝶、浪潮，基本能跟上國外軟體的步伐。
國外目前最強大的綜合性人力資源管理軟體是oracle家的peoplesoft，基本碾壓sap hr，但是目前基於雲的人力資源管理軟體workday正在迎頭趕上，oracle自家基於雲的fusion hcm目前來說還處在萌芽期。按模組細分，taleo（雲產品）是招聘模組做的比較好的，success factor 的績效管理獨樹一幟。
國外的相對來說 比較貴的 更新起來比較笨重 saas版本 hr軟體 是2023年最新的產品 大家可以多關注
14樓：東寶人才研究實驗室
人力資源管理從使用至今，已經歷經了四個管理階段，包括人事管理階段、人力資源管理階段、戰略人力資源管理、人才管理階段。
軟體也根據這些階段，被劃分為人事管理軟體、人力資源管理軟體、戰略人力資源管理軟體和人才治理軟體。
人事管理軟體、人力資源管理軟體在國內比較常見，也就是常說的ehr軟體，而且選擇較多，譬如釘釘、多多薪、i人事等！戰略人力資源管理軟體和人才治理軟體還是比較少的，譬如dhg、sap、oracle等。
15樓：瑞方人力
我們公司前期接觸了很多人力資源管理軟體，最後選擇的還是 瑞人云人力資源管理軟體 用了一個多月了還挺好用的。
除了他們之外，還有很多人力資源管理軟體，比如：i人事、2號人事部這些。
16樓：柏慧通軟體
目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有員工檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
還有手機+pc端同時管理，並且手機打卡考勤，工作彙報，等。
17樓：阿里釘釘
釘釘hrm-智慧人事功能：
①、釘釘智慧人事應用：管理員可隨時隨地實時瞭解團隊人效
18樓：歪先生梨
這個還挺多的，你可以先明確下你自己的需求有什麼，之後去匹配軟體功能，就比較好找了。
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
19樓：匿名使用者
推薦慧人力，是近幾年全新的管理方式，移動端和pc端結合，從員工招聘、入職、檔案、複雜薪資核算、員工關懷等一站式解決hr人事瑣事，讓hr工作輕鬆高效
20樓：蕪的大漠
這方面的軟體有很多，比如說i/人事，2號人事部，我做了很多年的人事了，一直使用的是i/人事這款系統軟體，這款軟體功能很多，基本可以滿足需求了。
請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些？
21樓：羅毅然
2023年10月，hroot公佈了當月人力資源軟體排名，共分為招聘類、兼職類、實習類、職業社交類、社保類、人力資源新聞類、ehr類等七大榜單，基本涵蓋了國內所有人力資源類別的軟體。
榜單反映了市場對人力資源類軟體的使用反饋。人力資源軟體分類繁多，但從市場調研和觀察中看，企業最關注、最難挑選的是ehr類的軟體，因為ehr在企業日常管理中的嵌入型最強，企業往往在這方面的投入也更大。藉此榜單公佈機會，業內專業人士也根據自身的經驗，對一些極致好用的ehr類人力資源應用做了一番盤點，以供企業參考，以便做出更好的選擇。
1、sap
概況：德國創立，目前世界排名第一的企業管理軟體，體現了德國人嚴謹規範的企業管理思維和特點。軟體效能穩定，相對要求企業流程也標準化，較適用於大型的成熟企業。
優點：功能齊全，基本包含了企業管理、日常運營的各個模組
前期需求溝通充分，後期很少出錯
實施團隊、後期服務優質
缺點：費用貴，成本高
實施複雜、系統上線難度高，使用複雜
2、oracle
概況：美國製造，sap最大的競爭對手，是目前世界上第二大企業管理軟體，體現了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據企業的實際需求做調整，靈活性高，適用於快速發展中的多元化跨國公司。
優點：產品靈活度高，對企業管理流程標準化要求低，可以緊隨企業發展過程中各個階段的實際需求，對流程進行區域性優化。
缺點：產品**高昂，後期的維護、服務等費用也居高不下，對企業的成本造成很大壓力。
與企業的業務流程銜接性不好，無法支援部分管理流程
3、i人事
概況：國內領先的一站式人力資源解決方案**商力德國際talent spot研發的人力資源管理軟體，功能覆蓋人力資源6大模組，具體有組織、人事、考勤、薪酬、移動審批、招聘、績效、員工自助軟體，打通人力資源管理系統，覆蓋員工從入職開始的全職業生命週期，徹底將hr從繁瑣事務中解脫出來，釋放核心價值。特別適用於人員比較缺乏的中小型企業使用。
優點：功能齊全，基本上用1個軟體就能搞定所有人力資源管理乃至企業管理基礎事務。
研發團隊強大，由hr專家、it、網際網路精英共同組成，功能設計非常貼合企業人力資源管理的實際場景。
員工自助端與企業端互動良好，提高員工對企業管理的參與度。
價效比高，50人以下免費。
缺點：比較年輕的品牌，2023年推出，期待後期發展
比較專注於人力資源領域的功能，還未關注到企業管理的其他領域
4、workday
概況：人力資源軟體界的“網紅”，近年來發展迅猛，以年輕之姿與大牌sap、oracle廝殺，首家提出基於“雲”的人力資源軟體服務商。
優點：以多租戶與底層軟體服務為基礎，使用者無需與軟體深度繫結
更新迭代速度快
介面設計較為美觀
缺點：不適於中國企業使用，訪問速度慢。
5、用友
概況：亞太地區最大的企業管理軟體商，以行業、管理流程的形式整合功能模組，中大型製造類企業使用居多。
優點：軟體開發面廣、介面舒適友好
績效管理模組領先市場普遍水準
缺點：收費較高
操作複雜，不易上手
上線速度慢，客戶端需再安裝外掛
通過專業人士盤點的5大使用體驗良好的軟體，我們不難總結出企業挑選人力資源管理軟體時可遵循的一些標準：
1、功能齊全，能真正幫助企業提高人力資源管理效率，並且節省成本；
2、靈活性強，可以跟隨中小企業發展的步伐，在不同階段滿足不同的需求；
3、員工端與公司端兼備，互動性強，從長遠來看，可以很好地落實企業文化，激發全員管理。
不過這其中，還有一條顛撲不破的真理，那就是“適合自己的才是最好的。”專業人士建議，所有他人的盤點與體驗都可以作為參考，卻不能代替企業進行決策，企業可以在上述軟體中選擇適合自己的進行試用，根據自己需求，選擇最“對”的軟體。
22樓：目標九段經理人
不像製造企業，比五g專利，比營業額，比影響力……。軟體行業更新太快。單一套人力資源管理軟體沒辦比。所以我認為沒有這樣的排。只有你要排第幾，想要排第幾，就可以有。
人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
文庫精選 內容來自使用者 肖炳花 碉堡大萌比 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯...
現在付費的人力資源管理軟體哪個好
單就招聘環節來講，大型企業使用北森與大易的多一些，各有利弊，但無本質差別，細節要看具體訴求，再就是做銷售管理的話，像分享逍客紅圈都是可以考慮的產品。所以你的這個問題太大了，要看具體的訴求點在 比如我們這個公司吧，團隊和諧，80後老闆，思維模式也都比較新，在一起其樂融融的，我們做廣告行業，人數在170...
什麼是人力資源管理,人力資源管理有哪些工作
人力資源管理可以分為巨集觀和微觀兩個層次。人力資源管理是指在人本思想指導下，通過招聘 選擇 培訓 考評和薪酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標的實現和組織成員發展的最大化。人力資源管理包含六大模組，有人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 薪酬管理...