1樓：猩猩愛電影
請假啊，最好請個兩個禮拜，放心，老大不會批的，然後跟他講，不請假不行，家裡有事，不能耽擱。
你已經兩年了，一般情況下，老大會批的。
明天請假的話還來得及，如果實在不行：第一，今天直接給老大打**，說你已經離開深圳，往家裡趕，事情太急，來不及當面講，請乙個禮拜假，下個禮拜5天就麻煩給報年休，放心，其實就是你不說，老大也不會輕易說你自離，主動會報年休。
第二，下週禮拜一上班，禮拜二直接走人，老大還是會主動報你年休的。
要是怕，就老實上班去，混上三天，禮拜四直接不去，等你自離條件成立的時候(也就是無故礦工三天)，工資已經發給你了。下週禮拜五晚上查工資，要是發了，就走，要是沒發，禮拜六硬著頭皮去上班，直到發工資。
辦法雖然有點不厚道，這年頭，誰還顧別人，自己又沒傷害別人。
2樓：王現輝律師
工作期間的工作用人單位應當支付，即提供勞動應得到相應的勞動報酬。在職工離職時單位應當無條件支付勞動者相應的工資，不得扣除。勞動合同法規定，對於職工的離職單位無決定權，即法律規定職工應當提前乙個月書面通知用人單位後離開。
不以單位同意為要件，如果你未提前乙個月書面通知，單位應支付你工資，但給單位造成的損失，應由你賠償。
3樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：馬雲秀律師
按法律規定是可以的,在離職的同時結清工資.
5樓：匿名使用者
拿不到，要在5號開始不上班才行
6樓：
我在是富士康呆過一年半，你自離的話工資肯定不會給你的，沒簽字的加班更不能給你了。
7樓：匿名使用者
可以。。 沒個月到30號就月結
我在富士康7月28號不幹了7號發工資沒有我的現在都11天了**簡訊都沒通知我去辦自離單我該怎麼辦
8樓：義本無意
看來你自離以抄
後被人發郵件通報襲了，你屬於連續曠工
三天導致除名，如果是這樣的話跑單是沒機會了，因為通報乙個人可以為集團節省下來你的這筆錢，助理比較喜歡做這事，有時候別人跑單途中，助理來不及發郵件通報都是直接打**，（為了踩著他人讓自己得到晉公升，不惜一切代價）你先問問你家線長組長，讓他們查查你工號，能不能是除名了。
9樓：匿名使用者
你都自離了，工資肯定拿不回來了，工廠都這樣。
成都富士康這個月1號開始連續曠工3天自離 會發上個月工資嗎？我工作的部門，每個月7號發工資，如果不
10樓：小孫家電維修
去辭職 快 半天就完了 又可以拿工資
11樓：
那五六號7號再曠工保險些
在富士康上班，這個月7號前自離，7號的時候會發上個月工資麼？
12樓：傻仔來咯
哪天不想做了就直接去跑自離單，再去轉社保，預約住房公積金就行了，不管用哪種方式離職，你在富士康上班的薪資九天內都會到帳的
13樓：匿名使用者
你在富士康？還是按照規矩保險啊，畢竟辛苦錢，不然像樓下兄台說的自離的，其實它是專有權拒
屬付那幾天工資的，我以前就是這樣，不過被我給據理力爭給強硬討回來的，你強它們就弱，他們也是拿軟柿子捏的！順便問下，最近裡面有沒有又跳樓的偷偷不報隱瞞起來的
14樓：被逆襲的高福帥
做為一名資深來富士康人士，富士康可源
以實行自離，勸bai退以及開除三du個方案！自離就是zhi自己主動離職的意思dao，今天上完明天不打招呼就不來了，也相當於自己把富士康給開了
對面這種情況富士康依然會給你，你自己該得的勞動報酬，但是這個報酬不能算是正常的工資，在7號是不會發給你的，面對這種情況應該怎麼辦呢？
富士康明確規定，從你自離起那天開始算，到十五天之後才會給你打工資，結算你所有的薪水以及加班情況，到時候會一次性給你結清！所以這點朋友們不必擔心
15樓：匿名使用者
在富士康上班，這個月七号前自離七号的時候，我認為應該會發上個月的工資，只要版
你辦理的相關的離職權
手續，向他們基本上這種工資是不會拖欠的，因為這種畢竟是乙個大的連鎖生產廠，如果他敢有違反勞動法的行為，你可以直接到勞動監察大隊那裡進行投訴，一討回你的工資，但是像這種情況下，只要你把你的相關的離職手續，他應該不會拖欠你的工資，他會嚮往一樣，按時把你的工資打到卡裡面給你，如果時間到了，你還沒收到，你可以諮詢一下他們的財務部
富士康7號發工資我6號正常離職這個月7號會發上個月的嗎
勞動者在6號正常離職的，用人單位在7號發放工資的時候是應當發放勞動者6月份工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位發放其工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用...
我在鄭州富士康工作上個月幹了六天活天天不讓加班還雙休到七號發
韓飛律師 月實際工資 月工資 21.75 6。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單...
住房公積金如何提取，我是在深圳富士康工作現已辭職，但不知道如
最初的夢想 不預約的話也可以，直接去公積金開戶銀行拿一張公積金申請單一填，到公積金業務辦理專櫃排號，一般如果你不預約的話，要等人家預約的人全部辦好了才到你，排隊排死人，建議你最好先網上預約成功再去，這樣的話比較快。ok 其提取後的住房公積金賬戶餘額不應低於職工申請當月的月應繳存額。第三章 其他情形和...