你如何理解「黃金是千錘百鍊鍛造出來的,人是吃苦耐勞打造出來的」

1樓：可愛

著名的台塑集團對於新招聘的員工都有乙個要求，那就是首先必須接受為期3天的職前訓練，緊接著的就是充滿挑戰性、為期6個月的「輪班訓練」。受訓人員必須從操作、打包、搬運、保養等最基層的工作做起。

大專院校的畢業生，不論學的是何種專業，也不論將來做何種工作，更不論他是誰的兒子，一律要參加輪班訓練。在6個月的訓練期間，他們將被派到泰山、彰化、宜蘭、高雄等廠區，直接到生產的第一線，實際參與輪班的生產作業。王永慶說：

「大專新進人員未來都要擔任公司幹部，如果沒有利用新進這段時期好好訓練，熟悉一線工作，將來公升為幹部必然不懂，但已經沒有機會再從基層做起。根基不穩，必定影響將來的發展。對公司有無貢獻尚為其次，對他個人的損失可就太大了。

無論對公司利益也好，為愛惜人才、培育人才也好，都應該在他們進入公司的時候，給予從基層做起的機會，實地到現場參與輪班工作，切實了解現場基層工作的內容。」

輪班訓練的過程中，受訓人員除了參加生產作業，其他諸如打包產品、搬運物料、保養機械等都要去做，而且也必須和一般的作業員一樣，輪著上日班、夜班。同時，每個月還要提出心得報告，由主管輔導考核。6個月訓練期滿後，再由總管理處派主考官到各廠區舉辦期滿考試，成績合格者才正式任用。

只要受訓人員到過某一部門，他就必須熟練掌握這一部門的工作技能，不然被主考官考倒了，部門主管也要連帶受責備。

輪班訓練是很辛苦的，訓練的目的主要在於考驗新進員工吃苦耐勞的精神，磨鍊他們的意志，端正他們的工作態度。

曾經有人問王永慶，成功最重要的因素是什麼？他回答說：「刻苦耐勞。」

王永慶還說過這樣的話：「年輕人在企業界，只要努力，一年可得其要領，而三年有成。」可見，作為企業中的員工，我們必須懂得：

**是千錘百鍊鍛造出來的，人才是刻苦耐勞打造出來的。你想成為企業重視、重用的重要人才嗎？那就接受艱苦的鍛鍊吧。

少抱怨公司，多理解老闆

進入一家公司，我們就應該與公司同呼吸、共發展，因為我們與公司有著共同的目標和共同的利益。路有坎坷不平，公司和員工的磨合與發展，也必定不會一帆風順，總有一些摩擦和矛盾。這時，我們應該少抱怨，學會換位思考，多理解公司和老闆。

對於有志於成就一番事業的員工來說，想公司之所想，急公司之所急，就會讓自己更成功！

2樓：匿名使用者

有句話，疾風知勁草，烈火見真金。

苦難是人生最好的大學。