1樓：小**感老師
老闆和客戶如果關係非常好的話，或者說對他們之間的作用都是有益的話，他們願意相互向對方反饋，當然是可以的，分別反饋就是指客戶向老闆反饋，或者是老闆向客戶反饋。
2樓：職場達人
老闆和客戶之間能夠反饋對方，也就是說，老闆和客戶之間也可以通過**進行相的溝通，然後具體洽談業務的時候可以用銷售人員去具體洽談。
3樓：弭曼青
老闆和客戶之間當然是可以互相反饋對方的，可以把對方的一些事情說一下，這樣有利於溝通。
4樓：來自老舍茶館可人的法正
老闆和客戶之間是可以反饋對方的。如反饋的意思主要還是為了長期合作。
5樓：勾清芬
老闆和客戶相互之間能返回對方嗎，分別是啥意思啊，我認為老闆和客戶互相之間嗯最好不要返回地方，而是客戶和員工之間可以反饋對方。
6樓：網友
這說明。老闆和客服湖都非常的坦誠，有什麼事情的話都可以及時反饋給地方，而且這兩個人都是比較講誠信的人。
7樓：網友
我覺得是可以的，因為客戶的需求可能是出自對這家公司的考核的，看一下他們是不是很靠譜，是不是比較值得依賴的。
8樓：金源媛
老闆和客戶之間的關係是既是**往來又是利益關係。所以對客戶一定要做好服務，搞好客戶之間的感情。
9樓：帳號已登出
老闆和客戶端互相之間反駁對方嗎分別啥意思我認為他是不可能，反饋對方的。
10樓：梧桐相伴生之相伴相生
這個應該是可以的，就是說對方跟己方有什麼意見可以互相反饋。
老闆說的回覆和回饋是乙個意思嗎？
11樓：網友
您好，朋友！
回饋的意思可以理解為饋贈，可以說，老闆是肯定你的工作的，對於您提出想提高薪資待遇，老闆的回覆是後期會給予一定獎勵，但不是近期。
12樓：網友
老闆的意思就是你把質量管理的那麼好，他會考慮給你加工資的，給你很多的好處，好好幹吧。會給你加工資作為回饋的……謝謝謝謝望採納……
怎樣和領導溝通交流？
13樓：萬能小平
想要和領導有效的溝通，首先你要知道自己想溝通的是什麼，把這件事情前因後果理清思路，再去和領導溝通這樣會更有效果。<>
一、不要緊張，放鬆情緒。想要和領導有效的溝通，首先你要保證自己的情緒是處於放鬆的狀態之下的，如果你過於緊張會導致你的口齒不清晰，你的思路也會很亂，你的領導會覺得你是乙個不稱職的員工，反而對你的印象分會大大減小。保持乙個放鬆的心態去和你的領導溝通，讓你的領導覺得你是乙個思路清晰的人，在和你說話的時候你的領導也能放松一些，這樣你們之間的關係才是平等的，你和領導的溝通才是更有效果的。
二、把所有的情況都想好。想要去和領導溝通，你一定是有針對性的問題，你應該把這些問題先記在你的筆記本上，把每一條問題領導會問你的事情寫在下面，你首先要把你的思路理清楚，再去和你的領導聊。因為你的領導每天都要處理非常多的事情，你一旦去找他溝通就會浪費你領導的時間，所以你必須要在有限的時間內把你所需要的問題都問清楚，就要先寫在本子上，避免你遺漏了某個問題。
帶個本子進去也能讓你的領導覺得你和他的溝通非常正式。當領導說到某些重點的時候，你記得在你的筆記本上記下來，你的領導可以通過你的行為了解到你是乙個很謙虛的人，並且也非常願意和你的領導學習，雖然這是乙個很小的細節，但是你的領導會越來越喜歡你。<>
並不是每個領導都喜歡聽話照做的員工，如果你有乙個比較好的建議，那就直接去和你的領導溝通，你只需要理清你自己的思路就可以了。在領導面前表現的輕鬆一些，不要讓領導覺得你們之間的差距感很嚴重，這樣的溝通就是很有效果的。
14樓：雨希
您好，很高興為您解答！
我的建議】：
1、怎樣和領導溝通？
要把領導分類：1.性格急噪，脾氣大。2.性格穩重，和藹。
把你要溝通的事情分類：a.公事。b.私事。
對於1類領導溝通方法：a：簡要闡明，利弊分明。b：態度溫和誠懇，且事情不能過分。
對於2類領導溝通方法：a：說明細節，並表示需要領導的支援幫助。b：自然交往。
主動溝通，真誠可以打動人，需要領導支援的地方要清楚地告訴他，並永不氣餒。記住這個統計數字：一件事你說三遍別人才能聽見；2．積極反饋：
把你的判斷告訴他；並注意積累。你這次提問題的方式就很好，很清楚。下次可以嘗試先談談自己的想法（不成熟沒關係）。
跟老闆溝通也是一樣，老闆更喜歡幫你做選擇題。繼續努力！
3、開會的時候，聽領導講話要奮筆疾書，好像每句話都說到了你心裡一樣。
4、不懂的問題要多向領導諮詢，大多數領導喜歡熱愛問問題的員工，但是也不要事事都請教，顯出你很無能。
5、多跑腿，要熱愛當領導的狗腿子，跑腿的事主動點。
6、敬自己領導就和同事一起敬，敬對方酒時少倒一些，說明自己不能喝，請對方也少喝點，敬自己領導最好要倒滿。
希望能幫助您！
15樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
16樓：摩雁易
謙卑，多和領導請示，並且匯報，這就是職場法則！
17樓：愛秋
都是打工的，就當是跟老師打招呼就可以了。
18樓：書汄
這時只要微笑就好。
領導的老婆讓我每天和她反饋領導在幹嘛，我該答應她嗎？
19樓：時光火車不停留
領導老婆讓報告領導的行蹤，我覺得沒有必要完全聽命於她，畢竟是在領導的手下做事，我們應該聽從領導給我們分配的任務，而不是監視領導。如果領導的一舉一動都告訴領導老婆，領導對自己就非常的不信任，無論做什麼事情，他都不會叫自己跟著去。時間久而久之領導就不會在重用你覺得你這個人是老婆派來的奸細。
在職場中，如果自己經常監視著領導的一舉一動，領導還會找什麼藉口就把自己給開除了。如果領導他老婆真的讓自己監視領導，我們可以說你要對領導這個人的人品放心，要尊重他。畢竟你們是那麼多年的夫妻了，他的人品你要懂得。
不要乙個人整天胡思亂想的猜測他，這樣子會影響你們彼此的感情。
20樓：職場高達
我認為你不應該答應他，你這樣的行為會讓老闆感覺非常反感你的領導，知道了你會就慘了。
21樓：哦哦家裡人弄
怎麼說呢，先穩住你領導的老婆吧，因為如果直接拒絕她的話，她可能會在領導面前說你的壞話。
22樓：啊洋
看老闆的乙個態度吧，如果你老板沒有意見的話，你可以和她做這樣乙個反饋，畢竟你是在你老板手下工作，不是他老婆手下。
23樓：李糖糖
我覺得不應該答應他，因為這種東西屬於領導的個人私隱，領導的老婆與領導之間的關係是家庭內部，如果你參與了，那就處於外部關係，那就是另乙個性質了。
24樓：高中晴晴老師
你可以委婉的跟領導的媳婦溝通一下，說自己只想做好自己工作份內的事情。如果他們夫妻之間如果出了問題的話，還是要他們兩個溝通會比較好。
25樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
我覺得首先明面上要先穩住他老婆，但是還是要少說上司的壞話，做到表面上的陽奉陰違，
26樓：清裝
我覺得你應該向著你的領導來，但是領導老婆這樣做也是關心領導，你可以適當的反饋一下，說你的領導的好。
27樓：loser的無賴
我覺得真真假假吧，你可以嘗試表面上答應她，但其實你也可以直接告訴你的上司他老婆的意思。
28樓：網友
我覺得當領導的老婆讓我反應每天領導都在幹嘛？可以適當的說，該說的說，不該說的不說。
老闆讓其他部門對我傳送的市場報告反饋並打分，我能怎麼辦？
29樓：體壇炕上說
這也不是什麼壞事啊！老闆的要意應該就是想解決問題。你的報告他讓各部門打分也是想看看你的報告的實際意義。如果你的報告真的很的料的話，得到領導的賞識，以後還有晉公升空間。
30樓：網友
只能耐心等待結果了，
我想做乙個品質看板，老闆要求把每次的品質問題反饋出來給每個人看到，有品質改善報告，可以幫忙設計嗎？
31樓：網友
建議你上廣州太友科技官網上去看看，他們的品質生產看板系統設計的非常不錯！
同事經常把客戶下好的單拖到快下班了，才拿出來讓送貨員配貨送貨，反饋給老闆總是給人家往圓裡說，咋辦？
32樓：諦聽者
如果真的是這樣的話，這是送貨員的問題，送貨員可以拿著單子不發貨，明天再發。問起來的時候，人家送貨員也要下班，完全可以理直氣壯。
33樓：麗萍房產
沒事啊，你就多幹點活，也不怕，要不就下次提前30分鐘問她有沒有單未配？
兒的岳母和女兒的婆婆互相之間能叫親家嗎
不能，為什麼呢？因為這個親家的稱呼只有兒子的岳母和女兒的婆婆只能和兒子和女兒的父母才能叫親家，所以兒的岳母和女兒的婆婆互相之間是不能叫親家。當然是親家了，乙個是兒子的媽媽，乙個是女兒的媽媽，兒子和女兒走到了一起，當然他們兩家就是親家了，毫無疑問啊，不是能不能叫親家，是就是親家。這也算是聯姻的親戚關係...
求助,老闆和下屬之間,我怎麼調和
身為老闆，讓屬下和員工盡心供職至為重要，為此要學會鼓勵部屬和員工。首先必須了解他們對自身 工作 將來 以及對公司的看法和感想。下面20條可供老闆們參考 1 在開會或其它場合，經常給表現出色的部屬和員工書面或口頭讚揚，給予員工應得的讚美。2 對於表現出色的部屬和員工，讓他們分享榮耀及成就。3 容許部屬...
如果老闆和上司的命令是互相違背的，應該怎么處理最好
在職場中，我們經常會遇到這樣的尷尬場景，作為下屬，老闆和上司的命令完全不一致，甚至是截然相反的，這個時候我們就會特別疑惑和為難，到底以誰的命令為準才是正確的呢！其實要解決這個問題非常簡單，只有我們慎重一些，採取合理的措施，就能夠化解這個看似矛盾的問題！上司作為自己的直系領導，遇到這種情況，我們首先就...