1樓：媚淋卿
你說的是什麼的的答覆。
2樓：網友
加強電子政務專業人才隊伍建設的培養：
一）提高能力素質是加強電子政務人才隊伍建設的關鍵。
對於現階段我國電子政務人才隊伍還存在著一些問題，比如合格的電子政務人才較少，電子政務人才結合不合理，創新意識和創新能力明顯不足。我國現行電子政務系統調查顯示，服務為導向的**組織優化工作少，線下工作程式複製多；另外還有電子政務管理者與建設開發者存在知識和能力不平衡現象。為了提高電子政務人才的能力素質，還要保證電子政務人才是具有複合型能力的人才，力求使電子政務人才能夠在素質結構、知識結構以及能力結構等多個方面都上到乙個新的層次。
二）改革管理體制是加強電子政務人才隊伍建設的重要前提。
現階段，我國的電子政務管理體制和人才管理體制與現實還存在著一些矛盾，首先電子政務專業人才之間擁有某種身份界限。電子政務領導者他們是公務員身份，而**所屬資訊中心工作人員則屬於事業編制。因為身份不同所以對於實現政務與電子之間的融合時受到嚴格制約；其次電子政務負責人的組織地位不高。
**部門下屬的資訊中心屬於事業單位性質，所以他們的組織地位與業務發展不同步。
根據上述存在的一些問題，需要從對現在的管理體制改革人手，從而使改革後的管理體制更加有益於電子政務人才隊伍建設。另外，對於電子政務人才在專業管理體制上要突出電子政務專業人才的管理者定位，以及在**內部的交流和互動。
三）強化教育培訓是加強電子政務人才隊伍建設的重要手段。
電子政務人才是複合型人才，但現階段人才數量還遠遠不能滿足實現電子政務開發與應用的需要。對於電子政務學科建設專業設計十分相近，課程設定也極相似，對此與多型別和多層次的電子政務人才培養目標就會相差很遠，這種隨意性得不到及時的制止就會大大降低人才隊伍產出效能。所以可以從以下幾個方面加大教育和培訓的力度。
首先可以建立完善的人才教育與培養管理制度；其次建立系統的教育與培養引導機制；
最後建立規範的教育與培養認證制度。
在保證電子政務系統充分發揮作用的同時，還要努力提高電子政務工作的工作效率，而這些工作都離不開電子政務人才的參與和努力，電子政務人才培養任重道遠。所以對於電子政務人才隊伍的建設要作為一項長久的工作來抓。只***電子政務人才隊伍更加壯大，才能推進我國電子政務工作有序和高效的開展。
3樓：網友
一）提高能力素質是加強電脊者子政務人才隊伍建設的關鍵。
二）改革管理體制是加強電子政務人才隊伍建設的重要前提。
三）強化教喊野察育培訓是加強電子政務人才隊伍建設的重要手段。
四）最後建立規範的教育鄭茄與培養認證制度。
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