1樓：易小敏帶娃日記
公司職務競爭上崗，競爭對手顏值很高怎麼辦？不要只看表象，要看背後的本質。首先不是所有人都能像你說的那個人一樣，這說明什麼？
這是一種技能！這是你做不到而他能做到的原因。有的人對於人際關係保持積極的態度，而有的人對於事物有積極的態度，每個人的技能範疇不一樣，所以結果自然不同，靠嘴吃飯的人和靠雙手吃飯的人本質就不一樣。
你對於事情很努力，這是你的技能，不用羨慕別人如何如何，別人也在羨慕你，因為做事情的人永遠是乙個團隊的中堅力量。至於命令什麼的，此人如果確實強大，聽一聽也沒什麼，如果沒什麼能力，大家都聽他命令，領導不可能高興得，沒有哪個領導願意手下人越權指手畫腳，明白不？如果領導默許、那你要想開點，這說明此人的確有本事。
你無法趕超，不平衡或者看不慣就趕緊撤退吧，肯做事的人在哪都是好漢。
個人理解，獲取競爭對手公司的情報，可以從以下幾個方面實踐：1、公開資訊根據已知的規律，大部分的情報都可以從公開渠道合法獲取。比如對手官網、行業**、**分析**、新聞媒介、對手投放的廣告宣傳及釋出會等，當然也包括對手核心成員的微博等。
2、半公開資訊通過對專利資料庫的檢索來分析對手的產品研究動態，通過接觸對手的客戶或上下游企業來間接獲取和分析對手的產品內部資訊、**策略及研發週期等資料。如果是生產型企業，甚至可以派人蹲守對手的工廠大門，統計每天的庫存或原料**量。
3、秘密資訊額，這類資訊的合法獲取方法，我沒研究過。
2樓：三千笑笑
這種競爭上崗不是看能力嗎？如果你能力比他優秀的話還擔心顏值幹嘛？如果你們能力相當的話那就平時好好表現，如果你在領導面前留下了好印象，那你的機會也是比他大的，如果沒有什麼優於對方甚至還不如對方那坦然的接受結果吧，保持好心態。
3樓：網友
其實，顏值有時是挺重要的，但領導最喜能力強的人。所以，不必過於擔心自己顏值差，只要你拼搏些，努力工作，盡力提公升能力，做出多點業績，一樣會被重視的。
4樓：網友
顏值只是加分項，如果你的工作能力很強，領導會看在眼裡，並且認可你。就算你的對手是個好看的美女，我相信你領導也會公正處理。
5樓：你真的好嘛
可以拿出自己的專業技能與他對抗，儘量在工作上比他強，多在領導面前表現自己。
6樓：大樹苗
沒必要緊張，因為這跟顏值沒有任何關係，重要的還是看個人的能力。
7樓：王志順順順
應該不要緊張，以平常心態面對，不要給自己太大的壓力。
8樓：白珍全全全
我覺得工作主要的是考驗自己的能力。而不是長相。所以你應該讓自己的能力得到提公升，不要在意這些其他的東西。
9樓：愛小樹苗
我認為這並不是他的優勢，你只需要做好自己的本職工作，而且提高自己的工作能力和工作效率雖然可以贏得崗位。
10樓：觀點是小白白
這我就很不明白的競爭對手顏值和他的實力有什麼關係，乙個公司，他看中的是員工的實力，而不是顏值，他看中的是員工，能否為他帶來利益與顏值，沒有什麼關係。
競爭上崗自我介紹，求競爭上崗自我介紹演講稿
文庫精選 內容來自使用者 微力課件庫 篇一 競爭上崗面試自我介紹 尊敬的各位領導 你們好！很榮幸能夠參加這次競爭上崗，並且有幸能夠入圍今天的面試環節。首先，我要感謝組織多年的關懷和培養，感謝局黨組給我們提供競爭上崗的機會。再此，我先簡要的做一下我的自我介紹。我叫 今年38歲，本科學歷，業餘愛好是體育...
王力巨集唱的《競爭對手》，王力巨集的《競爭對手》具體表達的什麼？
愛情是一場沒有硝煙的角逐，勝者為王。其中要經歷不少誤會和挫折，要互相體諒，互相學習，才能獲得幸福。這首歌偶很稀飯啦 這首歌很特別 有兩個名字。不知道為什麼 不過不管哪個名字 都是一首很棒的作品！而且種種都讓我想起了 當年 的 can u feel my world 不同的是後者是傷感低落的訴說 而前...
跳槽到競爭對手公司應該注意些什麼呢
三世無緣 儘可能在競爭對手公司前面不要提前司的情況，也不要把自己前司的一些什麼機密給洩露到競爭公司裡面去了，最基本的道德原則，我覺得應該還是要遵守的。 蓋益又柔 跳槽到競爭對手公司應該注意的是不要洩露之前公司的機密，這是職業素養也是你日後不被之前公司找麻煩的保障。 三熙 首先不能把原來公司的商業機密...