如何乾掉職場競爭對手，職場上如何對待競爭對手

1樓：匿名使用者

所謂人望高處，你想盡辦法向上爬公升，無非是希望出類拔萃，名利雙收，這也是無可厚非之事。但這並不是你個人的事情，當你節節上公升之際，你必須要與同事競爭，自己才可能穩步攀爬成功的階梯。

不過，若你是乙個自律的人，在不傷害別人的情況下，力爭上游，最後獲得美好的成果，這樣才算是真正的成功。

專家特別為想公升職的人，提供一些意見，作為參考：

1．坦誠告訴你的同事自己的願望與理想，不做暗箭傷人的事情。一切以實力取勝，自我要求嚴格。

2．在公平競爭的情況下，知道對方遇到什麼不快的事情，不可落井下石，只需表示同情，誠心祝福對方，你也不必特別為對方做什麼事情。

3.小心觀察上司對你的印象，是否滿意你的工作表現，才考慮應否向他提出公升職的要求。

4.如果你想調公升至另一部門較高的職位，首先你要想想自己是否能夠勝任，還是這只你一廂情願的想法，沒有顧及其他外在的條件。

5．在一些重要工作上，你固然表現出色，但是也不能忽略微不足道的事情，如遲到早退、隨意請病假。上司可能會在這些事情上，認定你不是乙個謹慎的人，這會影響你的公升遷機會。

6．與對手競爭職位期間，你可能聽到不少對自己不利的謠傳，你應該充耳不聞，不要理會。

2樓：侍芹

我個人認為，如果你職場上有競爭對手的話應該是良性競爭，而不是去乾掉它乾掉他，把這種思想出發點不好。

3樓：網友

如何乾掉職場競爭對手，那只有你比他們強，那麼各方面就比他厲害才可以。

4樓：祈濃

如何乾掉職場競爭對手，首先你要把你的業務能力提高，然後就是你的人際關係，這樣才能打敗你職場。

職場上如何對待競爭對手

5樓：匿名使用者

人言職場如戰場，不知道身在職場的你，聽到這句話，是一種怎樣的感覺，表達了自己內心一直無法言語的苦楚和無奈？同在同乙個公司做事，大家都是同事朋友，只有你自己把他定義為對手，眼中難免會有敵意。其實，你將對手定義敵人你已經輸一半了。

由此可見，競爭中或多或少存在著一榮俱榮一損俱損的成分。但凡能夠成為你的競爭對手，必是旗鼓相當，難分上下的水平了，存在競爭對手，使得企業內部存在危機感，使企業內部的對應措施更完善，趨進市場，或者在競爭意識下，快速的求取更大的機會。

有的企業家與競爭對手保持著微妙的友好關係，比如有的企業家每年和競爭對手喝酒，有的企業會專門安排經費，讓員工請競爭對手公司的同行吃飯聯絡感情，還有的競爭也會因為峰迴路轉而最終走上攜手的道路。

競爭樂趣就像下棋一樣，你輸了，我們再來過，兩個棋手不能打架。職場中我們不妨大膽跟對手相處，微笑的面對，工作時跟平時一樣，處事大方自然，高調做事，工作對事不對人。空閒的午休茶水間碰在一起喝杯茶，對我們的競爭對手心存感激與尊重，畢竟，無敵，是多麼寂寞。

怎麼應對職場競爭對手的排擠

6樓：匿名使用者

被別人排擠的滋味可不好受，忍耐是應有的美德。

許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起問候。其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。

做好本職工作的同時，靠實力說話。

如果與同事之間的競爭是公平的，那麼即使遭到了同事的排擠也沒有關係，所謂能者居之，有能力的人才能更好的勝任工作。你有實力，同事排擠你也沒有用，你沒實力，同事不排擠你也不行。

職場被人排擠怎麼辦，要從心理上豎立自信，你可以排擠我，但是你擠不垮我。沒有這種自信的人，容易成為其他同事排擠的目標不說，還會使自己本來能做到的事情也變得困難，工作的時候還在擔心人的排擠，分心了，那麼注意力也會分散，工作效率也會降低。所以要在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。

當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。

對於小人，要最大限度的提防，爭取做到滴水不漏。

工作中的每乙個小小疏漏，都是小人型別的同事進攻的目標。這個時候我們能做的就是避免疏忽，盡量做到滴水不漏，只有雞蛋沒有縫，那麼便不會有蒼蠅來叮，即使來叮，也無處下口。如果條件允許，甚至可以主動出擊，把想要排擠你的人先排擠出局，那麼便不會有被人排擠的危險，前提是有把握，準備充足，如果商場如戰場，那麼職場是血腥的戰場，一次提公升，也許就是踏著別人的屍體，該出手時便要出手，猶豫不決只會為自己帶來隱患。

讓同事了解你的善良。

尋求有利的靠山。

遭到排擠，對手總是有些實力的人物，也許是上司，也許是有權勢的同僚，那麼比自己耗費元氣硬拼更好的辦法就是尋求靠山，借助更強勢者的力量。

職場排擠排擠這檔子事兒其實很普遍，經常有大好青年滿腔熱情，自覺能有一番大作為，結果卻發現冷箭四起，現實並不樂觀，但是也不要過於慌張，在職場生存法則中，見招拆招，以靜制動也是必然要學會的。

職場中如何看待你的競爭對手？

7樓：一輩子向善

職場中如何看待你的競爭對手？這種情況說不簡單，但是也不難，只要把握好乙個大體感和尺寸感就可以了。小善認為，職場中如何對待自己的競爭對手，取決於我的競爭對手是怎麼樣的乙個人。

如果我的競爭對手是乙個德才兼備，品學兼優的人，他不僅僅學富五車、才華橫溢，還很有自己的道德底線和原則，那麼我肯定是把他當作是自己的朋友來看待的。實事求是，一切根據我自己的實際情況來考慮，正如古人所云的「集思廣益，見賢思齊」，我定會努力向他看齊，多跟他接觸了解，取其精華去其糟粕，取他人之所長，補自己之所短。總而言之，就是把乙個人當作是良師益友，一起共同競爭，一起共同進步，做個更好的自己。

然而，如果我的競爭對手不如人意，也許能力具備，但是人身上具有一些不太好的特點，例如目中無人，驕傲自大或者心胸狹窄，斤斤計較，甚至是見利忘義、見色忘友的品性，那麼我自然是不敢多向他靠近的。與此同時，我會以他為鏡，以其為鑑，也會時常反省自己，是否自大了，是否斤斤計較，是否因為財富而不擇手段，損人利己了等等？總而言之，就是有則改之，無則加勉。

但是，小善還想說的是，無論我自己的職場競爭對手是怎麼樣的，小善都不會因為他的壞處和劣勢而取笑嘲諷他，也不會因為他的好處和優勢而阿諛奉承他，而是不卑不亢、像個平常人的心態跟他相處。防人之心不可無，害人之心也不可有，淡然處之即可。

8樓：江淮一楠

①先肯定自己的競爭對手。每個人都有自己的優點，競爭對手也是一樣的。

②再委婉地表達自己的看法。委婉很重要，這樣在各方面看來你是睿智的。

③不經意丟擲殺手鐧，適當再黑一黑對方。

④如果氣氛尷尬了點，可以笑一笑化解，同時又點出對方特點。

在職場上，畢竟也是競爭關係，是沒必要裝老好人，就事論事，該放槍就放槍。但是要適當以及委婉。

當領導讓你評價競爭對手，領導想要的結果「好，很好，不好」。而是要通過你，更好地認識對方，並且認識你。在這個前提下，當然需要把優點缺點，說出個所以然啦！

也可以向領導故意暴露出你和競爭者間的矛盾，這樣可以防止對方暗放冷槍，領導心裡也會早有預防。

9樓：統帥直流變頻

在職場上遇到競爭對手，不和競爭對手鬧矛盾，調整好自己的心態，用實力和對手說話，那就要拿出自己的能力和智慧型，積極的和對手競爭，因為人生會遇到很多競爭對手的，必須用實力說話的。

10樓：西薩達摩亞

這是乙個競爭的世界，競爭無處不在，在職場中也一樣，有人就有競爭。

11樓：匿名使用者

首先要把競爭對手視為自己學習的板樣，競爭對手一般業務水平都不差，要用他的長處比自已的短處，這叫取長補短才有長足進步，這樣才能戰勝競爭對手。有些人只看競爭對手短板，不看長處，最後自已被淘汰。

12樓：薛暖暖環遊世界

職場如戰場，裡面的競爭對手確實挺強大的，所以要好好的面對，說來說去還是要把自己武裝起來，只要自己強大了競爭對手也就相對於來說還好解決，我們要正確的看待競爭對手，他們是你成長的必不可少的乙個不許。

13樓：匿名使用者

職場當中競爭對手實際上沒有什麼不要把他，看吧，那麼，神**神，有時候競爭對手也會成為朋友，最重要的就是自己的產品是具有競爭和說服力的，你就不怕競爭對手了，你也可以跟競爭對手在一定條件下轉化為夥伴關係。

14樓：抉擇誰吧

其實在職場當中確實也會有一些競爭對手對於這些競爭對手，我們確實應該要懂得，努力的向他們學習看看他身上有什麼樣的優點如果比較多，我們就應該要參考，不斷的補充自己，讓自己超越他。

15樓：幸福一生王老五

因人而宜，沒有上進心的人可能是敵人，有上進心則為朋友，競爭對手，

16樓：匿名使用者

職場中競爭以平等的經營方式去競爭。對待自己的競爭對手，要加以慎重。

17樓：匿名使用者

職場中競爭是殘酷的，特別是同行，但換位去想，人家為了養家餬口，要幹一番行業，我也同樣，應該相互與同行溝通，生意互相照應幫忙反而，會更好，不要視同行為敵，爭吵影響工作形象也不好。

18樓：匿名使用者

其實在職場中確實存在競爭力我們的確是要好好學習一下

如何乾掉職場競爭對手，職場上如何對待競爭對手

在職場生涯中，如何打敗職場競爭對手？

在職場上怎樣戰勝對手，職場上如何對待競爭對手

職場上如何與人相處，職場上如何與小人相處

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