1樓:加油小軍哥啊
個人認為,不開會的公司應該是一家好公司。因為該公司不需要通過會議傳達資訊,所以可以正常運營公司。說明公司內分工明確,資訊傳遞順暢。
經常見面的公司也不一定是好公司,因為會議費用也很高,需要人力和時間,開會能否達到預期效果是關鍵。所以一家公司不經常召開小會議,遇到大問題就很難解決。這時可以組織相關人士開會討論解決問題巖喊羨。
領導會議是工作中常見的,是一種普遍的集體活動。通過會議傳達和貫徹領導人的意見,充分發揮每個人的意見和建議,然後通過民族集中制的原則,在自由發表大家想說的話的基礎上歸納總結,制定出正確的方針和決策。但是很多時候,會議開得不好,浪費時間,甚至引起騷動。
總結了成功會議的經驗,總結了以技巧,與大家分享。
會前準備要充分準備,包括會議內容。誰參加,需要準備什麼。這要告訴所有參加會議的人。
這種會議不滲廳亂誰都知道會議要提前通知,主題也要提前透露。與會粗拍者應該知道這次會議的主題是什麼,通過什麼程式,解決什麼問題,做出什麼決定,為下一次工作確定方向等,為每位與會者提供什麼素材,準備哪些方面。為會議的順利開幕和圓滿成功奠定基礎,並遵循我們常說的沒有準備好的戰爭。
要養成點名發言的旋風,為了讓每個人隨時準備發言。每個人都要為面子提前準備好會議內容。通過會議給大家提供溝通的場所和自由說話的機會,調動員工的積極性,為激發員工的熱情和潛力創造條件,讓全體員工爭先恐後,永約發言,把內在積累的發展性意見和建議都吐出來,為會議的最終目標提供有效、有用的素材,讓會議的主人做出最終正確的決定,最科學、最全面的。
2樓:浩海永寧
當然不是的,乙個好的網際網絡公司並不是一開會來去評判的,成員也會去討論的,只是不會進行大型的開會。
3樓:happy薛醜醜
並不是這個樣子,乙個網際網絡公司的好壞和開會習慣是沒有任何關係的。
4樓:史蒂芬斯
並不能這樣說,因為如果公司的員工都非常的自覺,而且也都非常的努力工作,那麼根本就沒有必要去開會。
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