中國古代的官制是怎麼樣的,中國古代職官管理制度是怎樣的?

時間 2021-08-30 09:18:24

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職官管理制度包括對官吏的任用、考績獎懲、品秩俸祿及休假退休等制度。

任用,為保證各級**的政治標準,歷代都重視**選拔後的任用。秦代為保證被薦舉**的素質,對舉者規定“任人而所任不善者,各以其罪罪之”(《史記?範睢列傳》)。

漢代以後對**的任用有多種限制,朝廷對候選**的家世、職業、財產、資歷、民族、體格及外貌都有一定要求。如秦漢以來,實行重農抑商政策,各代都不同程度地限制商人為官。

為了避免官場中的徇私,自東漢後任官有迴避的規定。東漢實行“三互法”,基本精神是本地人不得為本地長官,婚姻之家不得相互監臨。漢代還規定兄**侄及有婚姻戚屬關係的,不得在一個部門或地區為官,如果選在一個部門或地區為官,其中一人要申明迴避。

有些朝代對任官還有一些特殊的規定。如唐代任官標準增加了身、言、書、判等條件,要求入仕的人應體貌豐偉,言辭辯理大方,書法工整優美,判詞文理優良。

官吏任用後,朝廷要發給他們身份等級的憑信。自戰國起就有印綬制,金、銀、銅不同的金屬質地和紫、青、黑、黃等不同顏色的綬帶,標誌著**的身份等級。

任用的官吏,自漢代起有一年的試用期,不稱職者或他調、左遷,或罷黜。明代對**實授前也有“歷事”和“觀政”的實習階段。

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