1樓：哇塞塞影視剪輯
當然屬於。因為他的出行和公司有關，所以公司應該承擔全部責任。
2樓：幸運的甜魚姐姐
工傷保險條例》第十四條第（六）項明確規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。從交通事故的發生時間和地點來看，保安系下班途中發生交通事故，並且本人不負事故責任，符合應予認定工傷的情形。
3樓：劉心安兒
屬於，這是因為這個保安當時是在下班的路途當中不幸發生了車禍，所以理應在工傷的範圍之內。
4樓：你到底敢不敢
屬於，而且這件事情也已經鬧到了法庭那邊，法庭確認這是屬於工傷的範圍，也要求賠償。
保安上班途中發生意外屬於工傷嗎
5樓：知法懂法小王
保安在工作巡查中摔傷是算工傷的，針對工傷待遇的申請流程應該由用人單位向勞動局提出申請，而且應當在乙個月內提出當事人也應當向勞動局提出申請，然後得到工傷認定的額決定，最後單位進行相應的賠償。
一、保安在工作巡查中摔傷算不算工傷
保安巡邏時意外受傷算工傷。
保安上班時間，在工作區域內巡邏意外受傷，是工作時間，工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條(一)向規定，應當認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、申辦條件
1、職工經區、縣人力資源社會保障局認定為工傷(確認為老工傷)人員。
2、用人單位按規定繳納工傷保險費。
3、工傷職工事故發生月已參加本市社會保險，並按規定繳納了社會保險費。
三、辦事程式
1、符合辦理規定，辦理機構《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。
2、材料不全且表示可補全材料，辦理機構《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。辦理機構將全部材料退還。
3、不符合辦理規定，辦理機構《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執乙份。辦理機構將全部材料影印後退還。
辦理期限：30日。
收費標準：不收費。
申辦**：《工傷保險待遇申請表》，承擔工傷責任的用人單位需加蓋公章。
綜上所述，保安在工作巡查中摔傷是算工傷的，工傷待遇的申請流程應該由用人單位向勞動局提出申請，得到工傷認定的額決定，最後單位進行相應的賠償。只要符合工傷申請條件的都可以，並且需要準備好申請材料，等待申請完成。
保安值班被誤傷算是工傷嗎
6樓：律漸
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害應當梁畢認定為工傷，只要是工作的原因受傷，那麼就屬於工傷，可以做工或如傷認定。
法律依據：工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通橡團芹、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司包吃包住員工自己回家路上發生車禍算工傷嗎
7樓：吳莉
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷。
一、在下班途中遇到意外車禍算工傷嗎。
下班途遇車禍可以工傷，具體需要根據實際情況判斷。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷的條件是：必須在上下班的規定時間發生交通事故；必須在上下班的必經線路上發生交通事故；必須本人沒有責任或者不是主要責任；必須因機動車而引起道路交通事故。
二、上下班途中遇到車禍是否屬於工傷？
上下班途中遇到車禍是否屬於工傷，需看是否符合下列條件，如符合，即屬工傷：
1、交通事故必須在規定的通勤時間發生；
2、是上下班必經線路發生的交通事故；
3、當事人必須不是全部責任或主要責任。
工傷是指職工在生產勞動或工作中負傷，根據相關法律規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
保安酒後上崗被打算工傷嗎
8樓：沉默的老媽媽
不算工傷，備彎飲酒後工作，如果是醉酒狀態下發生人身傷害事故的，仿局悶不得認定為工傷或者視同為工傷。
中華人民共和國工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規臘拍定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
保安參加公司年夜飯遇車禍被認定工傷，工傷的認定有哪些條件？
9樓：深海的魚楽
保安參加公司年夜飯遇車禍被認定工傷，工傷的認定有以下條件：
一、在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害。
很多人在工作時間內，因為要拜訪客戶或者是做其他的事情受到了傷害，這種情況都可以被認定為工傷。<>
二、在下班時間前後，因為工作原因受到事故性傷害的。
很多人在上下班的路上還在繼續忙碌著工作，有的時候還要接打**確認資訊，這個時候如果出現意外也是被認定為工傷的。
三、因為履行自己的工作職責，受到暴力或者是其他意外傷害的情況。
有些人在工作的時候會與其他人發生爭執，或者是受到暴力傷害，這種情況可以被認定為工傷，而且會受到賠償。<>
四、因為自己工作的原因患職業病。
很多人在長期工作的時候都會出現一定程度的職業病，比如說有些人肩頸會出現問題，有些人會嚴重脫髮。這種情況都可以認定為工傷，公司會進行賠償的。
五、法律或者是行政法規規定的應當認為工傷的其他情形。
有些事情能不能被認定工傷要視情況而定，也可以根據法律法規來進行判斷。這位保安是因為參加公司的年終聚會才遇到車禍的，所以被認定工傷。<>
這位保安姓張，當他發生車禍的時候被送進了醫院，去了解，因為這次交通事故證明老王不負責主要責任，所以這件事情應當認定為工傷。當這名保安比較工傷認定申請的時候，用人單位是不承認這名保安是工傷的，但是上海浦東法院認為，這位姓張的保安是符合工傷條例第六項規定的，就是在上下班的途中，如果遭遇了事故，自己不是主要責任的話，就可以被認定為工傷。最後這名保安和公司也沒有繼續上訴，也說明公司和這名保安在工傷這件事情上達成了一致。
據瞭解這名保安的工作時間是早上7點到晚上7點再舉辦，參加年夜飯的時候是提前離崗的，但是他經過了保安隊長的同意。這是被認定工傷的必要條件，希望員工在上下班的路上能更好的保護自己，避免出現交通意外，否則自己受傷還會影響自己的工作。當自己在上下班的路上遭遇車禍的時候，也要主動提出工傷認定，這樣才能保證自己的權益。
10樓：愛小樹苗
首先工傷認定必須是員工在工作期間產生的一些傷害或者是發生的一些意外，才能夠認定為工傷，而且也需要一些人證和物證。
保安參加公司年夜飯遇車禍被認定工傷，通常來講哪些情況會被認定為工傷？
11樓：belieber紫公尺
首先，上班途中發生意外會被認為是工傷；其次，工作時發生意外以及為了工作外出拜訪客戶之類的也會被認為是工傷；最後，室內上班人員在進行室外佈景、路演等工作時發生意外也是工傷。
12樓：小臉妹美食說
第1：在工作的時間內，或者是在工作的場所當中受到傷害，定為工傷。第2：
在指定工作時間的前後，受到的傷害和工作有關，定為工傷。第3：因為工作而患上職業病。
第4：因公司組織的活動而受到傷害，也定為工傷。
保安參加公司年夜飯路上遇車禍，單位卻說不是工傷，法院是怎麼判的？
13樓：不扎褲腰帶
法院最終判定為工傷。該男子系在去往年會聚餐的路上遭遇車禍，事實清楚，符合工傷判定。目前，該判決已經生效。
14樓：肉多
法院對此判決公司有一定的責任，但是個人也要承擔一部分責任，不能把責任全部推在單位身上。
15樓：梁谷苼
法院認為這個保安確實是在工作時間因為參與工作的事情而發生的意外事故，所以最後給保安判處了工傷，由公司支付。
16樓：武帥帥
法院判定為工傷。工傷保險條例規定，在上下班途中遇到不負主要責任的交通事故屬於工傷。
17樓：劉心安兒
法院最後將這個案件判為工傷的範圍之內，這是因為這個保安當時正準備參加公司的團體活動，但是不幸去世。
18樓：鳳棲
最後法院好像還是判的工傷。我認為在參加公司年夜飯的路上遭遇車禍的話是可以判斷成工傷的。
19樓：恭元冬
車禍就按道路交通安全法處理，違章肇事一方負法律責任。
年夜飯拍照大賽，你有把你的年夜飯拍照參賽嗎？
到了除夕的時候，尤其是人口比較眾多的家庭，會把年夜飯做得非常的豐盛，而且現在很多人都把年夜飯拍了 發到朋友圈，或者拍了 發在網上，讓大家好像在進行一場年夜飯比賽似的，那麼今年你有把自己家的年夜飯拍 參加這個比賽嗎？對於年夜飯不同的人，有不同的概念，個人覺得年夜飯不用太豐盛，也不要太多，剛剛好就可以。...
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