1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
12333，或者上勞動監察大隊舉報。
拖欠農民工工資的舉報**是多少天津投訴**是多少？
3樓：盤元
你可打天津市114**查詢天津市拖欠辦公室的**號碼。然後可打該**舉報投訴拖欠你們工資的事實。祝你們討薪成功。望採納。
4樓：漆瑋
如果有人或單位拖欠農民工工資可以向當地的勞動局打**或直接去反映，會給你解決好的
5樓：彌清皖
我是乙個打工的人我在那裡幹了三年多，已經交了，辭職兩個多月了。我要回家老闆不讓走我家裡有事就回來了。還有2500的工資都不發給我了怎麼辦呢？
天津市拖欠農民工工資有投訴**及其資料嗎 全國拖欠
6樓：青燈俗事
天津市拖欠農民工工資有投訴**，投訴**在天津市撥打12333，在其他地區撥打022-12333。天津市人力資源社會保障**諮詢服務中心是按照國家人力資源和社會保障部統一設定和要求，於2023年4月籌建，2023年5月18日面向社會開通。
「12333」，為公眾提供人力資源社會保障政策、服務機構、辦事程式諮詢，提供社會保險參保資訊、職業技能鑑定成績和職業資格證書真偽查詢，受理對用人單位違反勞動保障法律法規行為的舉報投訴。
在人工服務時間撥打12333，聽完提示音後，按進入社會保險資訊自助查詢；按進入政策諮詢自助服務；按進入政策諮詢人工服務；按進入社保卡辦理進度查詢及資料更正服務。在非人工服務時間撥打12333，聽完提示音後，按進入社會保險資訊自助查詢；按進入政策諮詢自助服務。
7樓：匿名使用者
去拖欠工資公司的註冊經營所在地勞動保障局進行勞動仲裁，勞動仲裁介入會幫助農名工。
天津市勞動保障局 23030911
和平區勞動保障局 27218174
河東區勞動保障局 24130995
河西區勞動保障局 28130990
河北區勞動保障局 26012536
紅橋區勞動保障局 26372200
南開區勞動保障局 27381338
塘沽區勞動保障局 65271550
漢沽區勞動保障局 25692062
大港區勞動保障局 63223626
東麗區勞動保障局 24390107
津南區勞動保障局 28391671
西青區勞動保障局 27913137
北辰區勞動保障局 26391044
寶坻區勞動保障局 29241428
勞動局
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計畫。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑑定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執**況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關係方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑑定服務工作；負責勞動力市場資訊網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。
8樓：法元菱
為什麼沒薊州區農民工工資清欠辦公室的**
天津市拖欠農民工工資有投訴**及其資料嗎
9樓：匿名使用者
**自然有，有管實事的嗎？
還得靠自己，大不了去他家要唄！
我相信你和你叔！
拖欠農民工工資舉報**是多少
10樓：韓飛律師
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：百度使用者
拖欠農民工工資，一打**，他說有了就給。現在都乙個多月了我們過節的時候都沒錢買啥呀拖欠農民工工資 一打** 他說有了就給 現在都乙個多月了 我們過節的時候都沒錢買 他要要不來怎麼辦
12樓：青年邦
回答注意看回覆時間哦~
注意看回覆時間哦~
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人工解答排隊中呢~
您反饋的問題我已經看到了啦~
不用重複詢問呢~
不用重複詢問呢~
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回覆時段為：白天 9：00-晚22：00內~為保證我們的服務質量。其它時間段請不要傳送問題諮詢哦~~由此帶來不變敬請諒解啦~
親~對話正在人工解答排隊中呢~請保持對話狀態~請勿主動結束對話您反饋的問題我已經看到了啦~請耐心等待不要著急哦~殺 人工解答排隊中呢~人工解答排隊中呢~人工解答排隊中呢~可隨時離開回來哦
對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程式規定的，人民法院應予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。
申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
更多11條
13樓：旅小凝
揚州中海船廠，舜傑公司欠我兩萬多不給，去船廠的朋友千萬別進這個公司。一年到頭，血汗錢都餵狗了
14樓：戎盼夏侯
農民工一般都是弱質群體，社會關係簡單，都是靠低收入來維持生計，去討要工資人家都是百般敷衍。打勞動局部門**也是待理不理，說什麼得走程式，也是在託衍。真的逼急了，就出事了。
兔子急了會咬人，人被逼急了也會殺人的。
15樓：愛喝粥
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
可以通過以下途徑處理：
1、拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；
2、如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；
3、如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；
4、對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
16樓：琴琴說農業
回答您好，這個問題要諮詢當地**哦
提問江蘇省清欠辦**是多少
回答您好，這個問題要諮詢當地**哦
提問我們找了沒用舉報無門
就想知道江蘇省清欠辦**
回答可以上報省**，或者工商局
提問怎麼上報
回答您好，1.
首先登陸當地的工商局**,進入企業信用資訊公示系統,選擇企業資訊填報.
2.進入企業資訊填報後,如果以前有工商聯絡員姓名直接登入就行,如果沒有可以先註冊工商聯絡資訊員
3.如果聯絡員有變更的,選擇工商聯絡員變更,按住**一步步.填寫更多11條
17樓：流流歌手
拖欠民工工資**號碼？
18樓：
拖欠農民工工資應該找那個單位
19樓：可樂小於
新民昆明市西山區農民工在陽曆的三月份水電十四局上班，到至今不給農民工發工資
20樓：壬慧豔
去了勞動局，立案了，結果勞動局給說法等，我們一直等兩個多月了，還是不給錢
21樓：禕惜玉
風過褲子峰哥工資發不消，絕不**是多少？
22樓：董天利
烏魯木齊天山區監察大隊**號碼是多少
23樓：匿名使用者
都是扯淡的，都是扯淡，能推就推，最好的辦法是不要了
沛縣拖欠農民工工資找誰，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
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拖欠農民工工資找哪個部門，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
惡意拖欠農民工工資，請找當地的勞動部門進行申訴。勞動者在拖欠工資的維權中需注意 1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法...
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