1樓：匿名使用者
1、完全可以到勞動仲裁申訴。
2、證據足夠，工資卡、工資條即可證明你與公司存在事實勞動關係。
3、用人單位未簽訂勞動合同的，可根據勞動合同法相關法條申請支付雙倍工資，根據你所描述的，你應可得到7-8個月雙倍工資補償。
4、用人單位若未簽訂勞動合同，也就意味著未在人力資源與社會保障中心給你做相應的用工備案登記，未按法律規定繳納社會保險，可以到用人單位行政所在地的勞動局勞動稽查部門或社保稽查部門舉報。
5、關於用工時間若超出日常工作時間的，可根據勞動法之相關規定，爭取額外加班費用支付，也是到勞動稽查部門舉報投訴。
6、真走到勞動仲裁那一步時，根本不用擔心證據多少，對因企業開除、除名、辭退職工發生的爭議，是一種隸屬關係的爭議，應適用「舉證責任倒置」的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任;同樣，對因用人單位拖欠勞動者的工資、福利待遇、拒絕為勞動者提供勞動安全條件及防護用品等發生的爭議，是一種由人身依附關係引起的爭議，也應適用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位負舉證責任。
希望你能用法律的**來保護和維護自己的合法權益，祝你好運
2樓：戈爾迪
可以的，因為有工資條等證據能夠說明你和單位之間的確存在勞動關係。入職後乙個月內沒有簽訂勞動合同，單位應當按照雙倍支付工資
3樓：西安惠律師
可以，以未簽訂勞動合同為由，要求支付雙倍工資，可以等等，等工作滿一年，可以多要11個月左右的雙倍工資，現在十個月，只能要9個月的。
4樓：北京信之源律師事務所
勞動合同法第八十二條規定， 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。並且自工作一年期未簽訂勞動合同的預設為簽訂無固定期限合同。若你現在辭職的話你可以要求公司賠償，但是記得你需要提供在上班的證據，比如每個月發工資的證明，按時上班打卡的證據等。
拿著這些去勞動仲裁申請勞動仲裁
5樓：匿名使用者
可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，也就是10個月工資。
6樓：獅山書童
如果你說的屬實，至少可以拿9個月的雙倍工資，具體要看你 的證據組織與訴訟技巧
7樓：千祺瑞
答:單位從入職以來一直未簽訂合同十個月了，現在想離職，現在事實可以要求賠償。
8樓：濟南律師郜勇
10個月是可以要求雙倍工資的，沒過時效。
9樓：瓊樓登高人為峰
基本不可能。都沒有簽訂勞動合同，怎麼用勞動合同的規定去約束雙方？沒有建立勞動僱傭關係，不好弄的，也就不受法律意義上的保護。
這是老闆的套路，名義上是可以，但是實際操作是很難的。何況，你是乙個文員，平時上班沒有什麼事情的，單位效益不好了，沒有什麼事情的崗位人員一定是老闆眼中的出氣筒。人之常情，正常！
10樓：極地綠洲與故事
可以要求賠償，而且雙倍工資
11樓：蓬迪特立土
沒簽勞動合同等於沒建立勞動關係，現在想辭職屬個人行為，沒有法律依據，不能受到法律保護，沒有賠償的可能
12樓：淮南程律師
未簽訂書面勞動合同：用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
用人單位應當依法替勞動者繳納社會保險，沒有繳納的，可以要求補繳，同時也有權選擇解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
13樓：
您的情況，企業根本就不可能賠償！除非是企業炒了你，那就要賠償，自己辭職或者離職，企業不需要支付任何費用。企業**的要求員工，其實就是變相炒人，既然工作不高興，那就離開吧，好聚好散。
14樓：郭某某律師
勞動仲裁時效一年
用人單位乙個月內應當簽訂書面勞動合同，時效就從滿乙個月時算起，從那時起應該雙倍工資
繼續幹著多找一些證據
然後勞動仲裁
15樓：匿名使用者
可以要求賠償，自入公司超過乙個月不簽訂勞動合同的，可以申請雙倍工資，你可以要求九個月的雙倍工資.
16樓：子忠愛小小
可以要求，不過你也要拿出相關的工作證明，比如工資條等，如果什麼都沒有是沒辦法賠償的，下次找工作一定要簽訂勞動合同
17樓：愛喝粥
未簽訂書面勞動合同，用人單位賠償二倍工資。
可以要求支付九個月的雙倍工資
18樓：檢懷山
單位入職以來一直未簽訂合同，為什麼呢？現在你想離職了，要求賠償很難的。應該是工作一年以上才能考慮到賠償金。
既然你們連合同都沒有，那肯定就沒有工資條兒了。所以這種維權的路很難走的。你有時間嗎？
19樓：
若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付經濟賠償金、雙倍工資、支付加班工資等
20樓：
按正常來講是可以的，因為按照勞動合法用人單位一經錄用都是要籤勞動合同的，不簽合同是違法的，所以你可以要求賠償
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