1樓：採霧依蘭
這高還要看你所處的崗位的重要性而定。
你如果處在廠裡的重要崗位，由於你的突然辭職，對廠裡的利益產生了巨大的損失，那麼你肯定拿不到所壓330乙個月工資的。
按照契約精神，你還是要提前乙個月提出辭職報告。讓廠裡有充分的準備時間，以免給企業利益造成傷害。
在很多情況下，也就是企業的潛規則，急辭是要扣部分工資的。
2樓：在恬莊古鎮捕蝶的太平花
因為社保不是強制性的，所以也就跟你的工資不掛鉤了，。你如果11月17號離開公司應該只拿到兩個半月的工資（公司所壓的那乙個月的工資和你上個月工資以及這半個月的工資。前提是：
合同沒有標明離職要提前乙個月打申請。）
追問我今天申請。如果公司要求乙個月後離職，我也是同意的。
3樓：火焰撕裂者
這個不好說，看看商量一下請乙個月假先，然後辭職這樣也可以?，但是看看你們單位給不給你這這個月假期了，但是合同規定是提前一月辭職是規定，但是沒有說必須扣工資，扣工資是違法的啊
4樓：zjc**座
違背了協議的事情，當然就會少工資。
如果提前沒有告訴就是自己的責任了。
辛辛苦苦幹了乙個月，現在告知，下個月在離開不行嗎？
5樓：匿名使用者
這不好，做人不是這樣做的。
6樓：匿名使用者
你可以先請假，等上個月工資發放後，再義無反顧地辭職！
我剛剛進這個廠裡工作一周不想幹了但是辭職要提前乙個月我曠工走能拿到工資嗎
7樓：匿名使用者
你先跟你的主管或者老闆提出辭職申請，他們會具體批覆你可以離職的日期，在離職日期之前不要曠工，正常上班就行。這樣的話，你可以拿到從入職到離職期間的所有工資。
8樓：神棍投資
廠裡通常工作超過10天才有工資
提前月辭職需要付違約金嗎，提前一個月辭職需要付違約金嗎
法律實務研究 試用期內辭職的，只需要提前三天通知用人單位即可。提前三天通知後，就屬於合法解除勞動合同，不需要支付違約金。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 雅盛樂園 除法律規定外，沒有違約金。勞動...
實習生辭職需要提前月交辭職報告嗎
大白兔 不需要，實習生只要提前3天左右說即可。從你是描述中，你還有一年畢業，應該屬於 預就業 的性質，應該是和用人單位沒有籤勞動合同的，你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出具一份終止實習的證明，你將證明交到學校的就業指導中心就行了。辭職報告是員工...
我是童工在工廠裡上班，辭職要提前15天辭職我辭職還沒到15天老闆叫我走了，還不給我工資他這廠裡面是
上勞動仲裁委員會告他 我是童工，打工的時候說能幹1個月的，但是只幹了15天，要求辭職，可是老闆不給走， 去勞動局投訴，去之前先和你老闆說如果他不把300多給你，你就去勞動局投訴，說得硬氣點。你老闆應該會怕的，畢竟他僱傭不滿16周歲的童工是違法的，這樣他就要被罰款，罰款要比你這300多多多了。這老闆真...