1樓:匿名使用者
不管是所謂的正式工還是臨時工,在社保面前統一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一,還必須是累計參保繳費滿15年以上,方可辦理退休手續,辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
我是事業單位臨時工以經15年?達到法定退休年齡怎麼辦退休?
2樓:爾要
你在職時是否繳納社保?如果達到繳費年限與法定退休年齡就可以要求單位辦理退休手續。有單位由單位去社保辦理,沒單位可以自已去社保視窗辦理。
3樓:匿名使用者
也就是說你不在事業單位編制內,屬於編外人員(外聘職工)。
目前我國專 正常退休男60歲,屬女50歲;
特殊工種退休男55歲,女45歲;
勞動能力鑑定為完全喪失勞動能力的 男滿50週歲,女滿45週歲辦病退,男不滿50週歲,女不滿45週歲辦退職。退職工資比病退少。
以上是三種退休方式,養老保險繳費滿15年並且達到法定退休年齡的可在當地勞動部門申請退休,如果人事檔案和工作關係都在單位的,由單位辦理退休。
我是臨時工人單位交社保50歲了才交10年還可以單位交5年退休嗎?
4樓:
到了退休年齡單位可能就不會再給交社保了自己可以補交5年的社保費
在事業單位做臨時工,月1200 這個好,還是在很小規模的私人日語培訓學校做日語培訓教師好
日語培訓教師好!現在很多的事業單位或黨政機關,都會聘用一些剛畢業的大學生,作為臨時工進行工作,弊端有 1 工資很低,且沒有社保 公積金等 2 一般工作2 3年,便會以各種理由讓你離開 因為呆得太久,就會知道一些秘密 3 在事業單位沒有公升職的空間,永遠只是臨時工。優勢 休息時間能得到保證。日語培訓教...
事業單位臨時工在單位改革的時候有被辭退的可能沒
事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同,或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同,這種合同屬於勞動合同法規範的合同,如果合同到期用人單位提出不續簽勞動合同,則雙方的勞動關係解除。勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴...
本人河南事業單位2023年參加工作臨時工,2023年轉正,薪
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