1樓：煙夢苼
可以，因為根據相關法律規定，公司因為員工違反規定可以開除員工，但不能罰款，因為罰款必須由具有行政權力的部門來行使。所以不合理。
但是，你說的情況，如果起訴至法院，你想必沒有任何證據，如果是票據便可以，或者有證人出庭作證你才能證明這個事實，如果你沒證據，公司又不承認，那就沒戲
2樓：香郁
我想在上班的時候公司應該就有規定說不可以打架吧。
你這麼做從某種程度上算是違規了。雖然500有點多。
你可以去請教律師，讓律師想辦法讓你少賠償。
我在公司打架 被開除 外加罰款1000我能要回那1000塊錢麼？
3樓：四川張培律師
可能不容易，現在是你有過錯。非常不好操作！！
我在公司打架被公司開除了有賠償嗎
4樓：陳陳陳
沒有，你在想啥呢，你本來就有錯 人家開除你天經地義啊，而且你自己開公司的話 你會留在公司生事的人？
5樓：匿名使用者
沒有。勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責任的。
我在公司上班，因為打架被開除了，我會得到新勞動法的保護嗎？請問公司需要對我賠償嗎？
6樓：匿名使用者
不是因為你違反公司規定被開除吧?如是,你不服可以申請勞動仲裁.如不是違反規定被開除,而是辭退你的話,公司應給你兩個月的經濟補償金.
不給的話,可以在解除勞動合同的六十天內,申請勞動仲裁.
另外,你還可要除公司給你補交社會保險金,如公司不補交,可向社保部門舉報.
7樓：匿名使用者
十分同情你,不過因為你自己犯錯而讓公司開除的,應該是不會得到賠償的...
8樓：企鵝大師沒禮貌
要看公司是否能提供證據證明《獎懲條例》係經法律規定的民主程式制定，給你看個例子
文章**廣東摩金律師事務所
焦點問題
關於凡打架即解雇，是否具有合法性
基本案情
李某於2023年1月6日入職某公司在生產部從事作業員，於2023年1月1日與公司簽訂無固定期限勞動合同。
李某於2023年11月27日，在上班期間與同事吵架，某公司根據公司《員工手冊》第15.2.2條的規定，對其進行記小過一次處分，李某對此並不持異議並已簽名表示同意接受公司的記小過處罰。
2023年7月18日，李某在上班期間與同事王某吵架，並有毆打行為，某公司依據《獎懲條例》的規定，給予其記大過一次的處分。後，經查明，是王某在工作場所說閒話在先，李某覺得王某在說她才予以反擊。雙方發生口角之爭後，王某先動手打了李某，李某才還手。
某公司的《員工手冊》規定，在辦公場所吵架可記小過一次。《獎懲條例》規定，「在工作場所喧嘩、嬉戲致使妨礙他人工作而不聽勸告，惡意中傷同事，散播謠言，辱罵同事或縱容相罵的，記大過一次；給予大／小過各一次，或大過兩次以上的員工，予以辭退；計算員工所受的多次處分時，包括本程式所作出的處分，還包括根據《員工手冊》等制度所作出的處分」。某公司就《員工手冊》及《獎懲條例》的內容，有對李某進行過培訓。
2023年8月1日，某公司認為李某的行為嚴重違反公司規章制度，根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2款以及公司《獎懲條例》的規定，予以辭退。另查明，李某離職前12個月平均工資為3,233元。
後，雙方就解雇合法性發生爭議。
裁判剖析
本案的焦點問題是關於李某的打架是否構成嚴重違規；具體剖析如下：
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」
本案中，某公司是以李某的行為嚴重違反用人單位勞動規章制度即《獎懲條例》為由解除雙方之間的勞動合同的。但是，某公司未提供證據證明《獎懲條例》系經上述法律規定的民主程式制定，依法應承擔舉證不能的不利後果。故對某公司《獎懲條例》的合法性不予確認，某公司依據《獎懲條例》解除雙方之間的勞動合同不具有合法性。
退言之，即使《獎懲條例》係依法定程式制定，李某的行為亦不足以構成嚴重違反用人單位的勞動規章制度。根據查明的事實，是王某在工作場所說閒話在先，李某覺得王某在說她才予以反擊，可見並非李某故意挑起事端。雙方發生口角之爭後，王某先動手打了李某，李某才還手，也即引發雙方打鬥的主要誘因亦在王某。
某公司未注意雙方在事件發展過程中的過錯程度而徑行對李某進行處分並據此解除雙方的勞動合同顯屬不當。
綜合上述分析，某公司單方解除勞動合同違反了法律規定，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規定，應向李某支付違法解除勞動合同的賠償金。
在工廠打架被開除了還罰款嗎？是我先動手的。在試用期間。按勞動法
9樓：簡簡單單
1、在工廠打架被開除了，如果給用人單位造成了損失的，是可以要求你承擔賠償的。
2、《工資支付暫行規定》
《工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
10樓：海警
工廠對職工的最大處罰就是開除，工廠現在無罰款權利。
11樓：匿名使用者
一般已經被開除了，就不會罰款了，因為開除已經是很嚴厲的處分了
12樓：思無邪
你好，如果在試用期，在公司打架是允許開除的。因為試用期是雙方都是有選擇的權利。他可以辭退你，同樣，你也可以辭退他。
所以這個在法律上是可以的。一般法律上是說如果勞動者不適合本企業或單位，公司有權辭退。一般會提前三天通知。
其次就是公司制度，如果你在打架時，損壞了公司的財物，公司有權提出賠償。另外也根據公司的制度而定。
13樓：無心
如果開除就不能罰款,如果罰款就不能開除,
如果是開除又罰款, 那麼你可告他...
14樓：三國志9玩家
開除了就不能再罰款，或者罰款了就不能開除，否則叫雙重處罰。
另外乙個，現在嚴格的來講，工廠沒有罰款權。你可以先找工廠協商，說明開除了不能再罰款，若協商不成，可找當地勞動部門投訴。
15樓：匿名使用者
工廠的規章制度是可以扣錢的。
我在08年因打架被罰款500元，現在上班要我開無犯罪記錄，但是現在記錄上有因打架被罰款500元，我該怎麼辦
16樓：匿名使用者
誰給亂開的啊!!!
無犯罪開的是證明不是什麼記錄
架被罰款500元是行政處罰,往證明上亂寫什麼啊!!!
找派出所讓他們重開
不給改找他們值班領導或者去分局
17樓：匿名使用者
你是行政處罰還是刑事處罰?不過不管哪種都有記錄的,除非你認識人.
或者你自己做個假的交了公司也可以
18樓：匿名使用者
你08年的時候是否年滿18歲。
19樓：匿名使用者
你好，你被罰款是屬於違反《治安法》並不屬於犯罪，犯罪一般來書是違反《刑法》。所以你依舊沒有犯罪記錄，只是有違法記錄。
專業刑辯律師為你服務。
被人打還手，公司以違反廠規即打架鬥毆開除我有賠償嗎
20樓：匿名使用者
嗯，應該是沒有吧。必要你這是違法了廠規。不過我法律問題一般都是到律伴這問，不確定你也可以上那問下的
我是一名員工在公司工作十年了，因為和同事打架被公司開除，我想問一下公司給我解除合同有我賠償金嗎？
21樓：匿名使用者
有賠償金。工作每滿一年補償乙個月工資。
22樓：凌晨老哥
具體要看合同是怎麼簽訂的 還有你們公司的制度
23樓：出詩杉
你**被開除了沒有了『
我在上班時間和同事打架了,公司要開除我,這樣合理嗎?
24樓：匿名使用者
如果你因為打架被公安拘留了，那麼按規定可以解除你的勞動關係，如果沒有被行政拘留，那麼公司開除你的理由就不充分了，找公司領導說說
25樓：匿名使用者
不管你有理沒理，在公司打架就是不對，開除你是很正常的，走到**要打架都不會有好日子過的
26樓：匿名使用者
你為什麼要打架呢?真是的,合同上
27樓：匿名使用者
在公司打架？這麼沒耐性。什麼大不了的事，就不能出去打。如果你們公司很正規，開除你是應該的。凡事要忍讓一下。對方不能忍那是他的事。
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