1樓：匿名使用者
我也知道努力賺錢，可我現在在一家外企做職業經理，月薪近一萬。除此之外，我還能再賺什麼錢呢？
每月拿到手7千多，可是一交房租，還一些債，就什麼都不剩了，到月底生活都困難，又去借錢，然後又要還。
真的快受不了了。
有朋友說我收入高，可我已經說了，我欠了好幾萬的債務啊，每個月都要還，自己又要生活開支，怎麼夠呢？
2樓：匿名使用者
在實際工作中，我們的價值體現往往和我們的金錢實際收入，經常會有偏差，致使我們經常處於心態不穩定狀態，也就是說付出了那麼多而得到的價值回報卻不能等同。給心理上造成的落差較大，那麼如何調整自己的心態，要所付出的就有等同的回報呢？
我的個人理解是這樣的：
1、乙個人對金錢的摯愛程度和他（她）的價值觀做比較。
價值觀的體現不一定是金錢的回報，也許是友情、親情、愛情的回報；我們付出了，可能收穫了是金錢所不能比擬的東西。
2、人生觀和金錢做比較
人為了什麼而活？是為了錢？還是為了什麼？
工作是生活的組成部分，當把金錢看得太重的時候，人活的很累。也許在金錢之外有很多比金錢更珍貴的東西。不一定你努力工作了，你所獲得的就多。
價值往往是不能等同的。如果等同的話，那麼出金錢之外，你收穫了金錢不能替代的東西（如：愛情、親情、友情等）。
所以說，在面對金錢的問題上，人的價值觀和人生觀不同，其工作心態也不同。
但是如何能賺到更多的錢呢？也就是說物質上的東西呢？答案只有乙個：
學會規劃自己的工作生活和職業目標。給自己乙個目標（近期的、遠期的目標）定位。學會享受工作中的樂趣，用乙個勇者無畏及坦蕩的心去迎接工作生活。
努力工作主要體現在方式、方法上及技巧上。不一定那個老黃牛就是很努力，而所謂的努力是你能力的集中體現。
3樓：匿名使用者
先確定個目標，這是最重要的，要符合實際啊，在向目標奮鬥
4樓：匿名使用者
賺錢是為了活著，工作是為了更好的活著！
怎麼調整良好的工作心態？？？？
5樓：百度文庫精選
內容來自使用者:vij9552
如何調整工作心態
在日常生活中我們經常會聽到：「我為公司幹活，公司付我乙份報酬，等價交換而已，我只要對得起這份薪水就行了，工作嘛，又不是為自己幹，說得過去就行了」。這種「我不過是在為老闆打工」的想法很普遍，在許多人眼裡，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。
我們到底是在為誰工作呢？只有抱著「為自己工作」的心態，承認並接受「為他人工作的同時，也是在為自己工作」這個樸素的人生理念，才能心平氣和的將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。
然而遺憾的是，許多人直到職業生涯的盡頭，也沒能很好地回答「你在為誰工作」這個問題，沒有意識到為他人工作的同時，也是在我自己工作。人生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，苦難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能開拓我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上說，工作是為了自己。
在工作中，不管做任何事情，都應將心態回歸於零，把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為乙個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做的心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。第一：
學會讓自己安靜，把思維沉浸下來，慢慢降低對事物的慾望。把自我經常歸零，每天都是新的起點，沒有年齡的限制，只要你對事
6樓：匿名使用者
首先早晨是一天的開始得保證有愉快的心情，工作途中難免會與同事或上司遇到爭執，第一先得冷靜，其次想想問題出在哪？然後換位思考要是你的話你會怎麼做，你可以保證不生氣或是不衝動果斷嗎?
至於自卑是對自己的不肯定，不自信。我們都是平凡的人所以沒必要自己在心裡就跟別人覺得有差距，別人可以的相信我們自己也可以。不能對自己的能力產生懷疑。
從最簡單的事做起，記住要做的比別人更棒，讓其他人對你刮目相看。久而久之你就會對自己產生信心。沒有做不到的事就怕你肯不肯去做，做的好做的不好都是做何不做好呢？
7樓：匿名使用者
如何保持良好的工作的心態?職場上的路不會平坦的,那麼該如何讓自己有積極心態，成功心態呢。面對挫折時候如何調整心態.
心態決定一切.良好的工作心態會讓你精神舒暢.該如何調整自己的工作心態,保持良好的工作心態呢
保持良好的心態
說到個人素質對職場成功的影響，我的個人體會有一句話：「心態大於技巧，習慣大於知識。」
在乙個現代企業裡面，職業人能力固然非常重要，但從根本上來說，決定乙個人發展的卻還是一些非能力層面的東西。比如與我們一起進入企業的大學生，儘管來自於不同的學校，但我們的專業知識、能力差別是不會太大的，可為什麼幾年以後大家的發展就會拉開
很大的差距呢？我認為非能力素質在其中發揮了很大的作用。在眾多的非能力素質中，心態是其中的重要一環。
保持乙個良好的心態，是我們在職業生涯中取得持續成功的關鍵。因為人是情感動物，心態高低、健康與否，對我們非常重要。心態的外在體現最終形成為一種精神風貌；心態的內在體現則表現為它將直接影響我們的鬥志和對工作投入的程度。
我大學有個同學，就業時由於體檢沒有通過，沒有能進入自己心儀的一家大企業集團，去了家鄉的一家國營企業。在那裡由於沒有關係，一直在車間做工人，我曾邀他一起來上海尋找乙個新的起點，他對我說，「你行，身體好，回上海闖蕩闖蕩吧。我不行了，在這裡是沒有什麼前途，不過離家近，與家裡人有個照應，就在這裡將就下去算了」。
這種消極的心態，使他選擇了破罐子破摔的做法，消磨了鬥志，很難主動地走出職業低谷。僅僅因為機遇沒有垂青自己，就無法取得大的職業成就。
對新人而言，職業技能還沒有完全建立起來，尚處於定型階段，心態對職業生涯的作用就更大了。有的人心態非常浮躁，對社會提出了不切實際的高要求，從而導致對社會的高期望值得不到兌現，或這山望著那山高，總覺得自己的單位虧待了自己，最終走上了頻繁跳槽的職業發展之路，過上了跳蚤人生。
但也不乏另乙個極端，許多新人早早習慣了最初得到的工作崗位，進入一種按部就班的軌道，等待歲月消磨掉所有的青春激情與銳氣，淪入平庸，也是非常讓人痛心的。我有乙個高中的同學，大學畢業後進入一家大型企業集團，取得了乙份令人羨慕的工作。前不久我與她聯絡，都整整五年了，她的分機號依舊沒有變，她的工作依舊還是做出納。
五年裡不知會有多少幸運的人民幣錢從這位名牌大學畢業生的手上經過了，但留給她的又是什麼呢？在現代中國，乙個大學畢業生的目標至少要定位於做一名管理幹部，即使就業**再差，象車間工人、辦公室文員之類的崗位只能作為我們在某乙個具體的工作階段的選擇，決不能成為我們長久的職業發展目標。要有乙個概念，這樣的崗位是新人的專利，等我們跨越了新人的行列，我們就要告別這些崗位，否則我們就是在與新人搶飯碗，擠壓他們的生活空間。
只有這樣，社會才能進入乙個生機勃勃的良性發展軌道。
與此同時，新人也要注意，工作過程中不要太計較自己的職位。頭銜只是個虛名，太高的頭銜對新人不但沒有幫助，還會產生負面的影響。比如在青島那家家具商場我很早就被任命為副經理，但我在製作名片時堅決不同意把它打上去。
別人一旦把你當副經理看，就會要求你具有副經理的風度與氣質，而作為乙個新人，縱使能力具備了，社會閱歷、談吐可能都不足以支撐，這樣只會使別人產生****戶的感覺。還不如謙虛一點，把自己的位置放低了，偶爾犯點錯誤他們也會理解，也樂於指教，我們也就有機會從他們身上學更多的東西。
過早地擁有了乙個高的位置，有時還會給自己的發展帶來負作用。我曾經面試過乙個家電集團網路事業部的副總經理，非常年輕，剛從吉林大學畢業兩年，他應聘我們公司銷售部門乙個區域經理的崗位。從能力上、經驗上我們都覺得他是勝任這個崗位的，但我們擔心他做過那麼高的位置後，還能不能在這樣乙個基層管理人員的崗位上安心工作。
我們針對這個問題對他進行複試。談話中明顯能感覺得到他想在短時間內迅速返回同類位置的那種迫切心情，我們判斷他已經很難在這樣乙個基層管理崗位上踏踏實實地重新奮鬥一回了。正是由於有了這樣乙份超越了平常人的機遇，他竟然得不到原本就應屬於他這樣乙個年齡段人才的崗位，你說職位對他有什麼意義呢？
對於新人，能擁有乙份富有挑戰性的工作，得到切實的歷練，比擁有乙個看似顯赫的頭銜更重要。不要覺得你的同學是經理了，是首席代表了，就覺得自己的職業發展出現了問題。這能說明什麼呢？
我們要比拼的是30歲後的職業生涯。如果30歲前，沉溺於這些東西，沒有培養起真正的工作能力，那才是最失策的。
新人在成長的過程中也不要害怕競爭，更不要排擠你的競爭對手。有的新人眼光很窄，只能看到眼前的機會，把自己的同事都看作是競爭對手，怕他們超過自己，在他們工作碰到困難時，不但不想幫助他們，有時甚至還會對他們的失敗幸災樂禍。我在青島一家公司工作的時候就碰到了這樣的情況，我進入部門前原本有一名負責人力資源管理的同事，我剛進公司時也幫了我好多的忙，但等我嶄露頭角後，他依舊沒有得到他認為理所當然的提公升，他開始把我視為競爭對手，對我處處防範。
如果我工作捅了簍子，他不但不再象過去那樣幫我「補台」，甚至連提醒都不會提醒我了，等著看我出醜，我們之間的關係漸漸地變得生疏起來。那段職業生涯真的很艱苦，等我挺過去後，我一直想修補與他的關係，但我們的關係很難恢復到我剛進企業時那樣了，心靈的隔閡一旦形成，消弭是很難的。
我在企業裡面給新人搞培訓的時候，常常告誡他們要把眼光放到整個人才市場看問題，只要在企業裡面鍛鍊出了能力，企業自然會給你機會，如果企業不能給你機會，你的能力也可以到其他的企業去兌現。長遠來說，社會還是公平的，分配的標準還是能力本身。所以，在職場上我們是與現在的和在終我們這一代還要加入進來的所有的職業人賽跑，角角落落裡都是我們的競爭對手，要想保持自己持久的競爭力，唯一的途徑就是提高自己的能力，想方設法給跑在身邊的人設絆子是沒有多少意義的。
相反，如果身邊同事的能力特別強還能造就乙個激烈的競爭氛圍，從而能從工作中學到更多的東西，進一步完善我們自己，這就是鯰魚效應的基本內涵。由於鯰魚的存在，與它共處的小魚面臨著巨大的生存危險，為了生存它們就得不停地提高自己的速度，從而使自己保持了旺盛的生命力。
新人若想早日脫穎而出，既要有遠大的目標，還要有耐心，眼光要放遠，注重培養自己的能力。要拿出「十年寒窗」的精神，在職場上「學好文武藝」，然後以自己心儀的價位「貨於企業家」。有了這樣的心態，離目標的實現就更近了一步了。
怎樣調整心態，如何調整自己的心態 調整心態的方法
新新女生 1 生活中其實沒有絕境，絕境在於你自己的心沒有開啟 2 人生最重要的價值是心靈的幸福，而不是任何身外之物 3 運氣永遠不可能持續一輩子，能幫助你持續一輩子的東西只有你個人的能力 4.哪怕是最沒有希望的事情，只要堅持去做，到最後就會擁有希望。不要隨意發脾氣，誰都不欠你的 不要總是傾訴你的困境...
如何調整緊張心態，緊張的心態如何調整
出去走走路散散心，我也是，最近因為考試的原因超緊張。儘量少想點令你緊張的因素，找一兩個你自己喜歡的興趣愛好，關鍵就是儘量去沖淡緊張。相信你能度過難關的 加油 戶翠柏 如果感覺緊張，首先要做一下深呼吸，之後要調整一下心態，保持冷靜，告訴自己沒什麼的，放鬆 聽聽輕 或者好好休息一下 心態不佳可以從認知和...
如何調整心態
很多方式方法 總的來說要中庸,中和.方法有分散注意法,轉移法,跳出情境法 還有 規劃合理策略法,愛心付出法,多向對比法,知足常樂法 最後,還有 縱浪大化法,玄學宗教哲學法 行為法,休養法,生活方式合理調節法,運動法,宣洩法,感情溫暖法,替代法.回答即可得2分經驗值，回答被選為滿意回答可同步增加經驗值...