1樓：自省
你首先要求老闆向工傷保險管理部門申請工傷認定(如果在乙個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請)。如果認定為工傷，會下發工傷認定書。然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。鑑定後再索賠。
2樓：此生愛過
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
3樓：
你可以首先找有關機構鑑定傷情，然後收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁
4樓：井須美津子
個人判斷構不成傷殘等級。下面是工傷鑑定標準2006版關於十級的規定：
j）十級
1）符合中度毀容標準之一項者；
2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2 cm2（注：2為平方）；
3）全身瘢痕面積＜5%，但≥1%；
4）外傷後受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；
5）稚間盤突出症未做手術者；
6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
7）指端植皮術後（增生性瘢痕1 cm2（注：2為平方）以上）；
手背植皮面積＞50 cm2（注：2為平方），並有明顯瘢痕；
9）手掌、足掌植皮面積＞30％者；
10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；
11）除拇趾外，任何一趾末節缺失，
12）足背植皮面積＞100 cm2（注：2為平方）；
13）膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者；
14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
15）一手或兩手慢性放射性**損傷ii度及ⅱ度以上者；
5樓：佛系玩家
先鑑定完了儲存好報告然後仲裁
6樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。中指粉碎性骨折符合符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》「5.
10十級」「12)身體各部位骨折癒合後無功能障礙或者輕度功能障礙」之規定，應評定為十級級傷殘。主要的補償是：符合「三個目錄的」醫療費、7個月本人工資一次性傷殘補助金、解除勞動關係是按所在省份標準享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、停工留薪期護理費等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
7樓：陽江小刀會刀網
《工傷保險條例》中所說的工資，根據《工傷保險條例》第六十四條規定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；第二是指「本人工資」也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的「工資」，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《工傷保險條例》第三十三條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
在實際生活中，很多企業都實行「底薪+績效（或是計件）」工資的形式，故工傷以後停工留薪期工資就出現了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業按「底薪+相關福利」來支付，計件工資一般就不支付了，績效工資這一塊看情況定，求個在職員工平均數發也行。如果底薪高的話，那績效這一塊不發的也有，但總的來說，每月支付的停工留薪工資不得低於當地最低工資（也有按最低工資80%支付的）。
各地都應該有相關的檔案依據的。
至於說19號以前的加班工資（你受傷前的工資），這乙個與你受傷無關，到下乙個發薪週期，用人單位是會支付給你的。如果到下乙個發薪週期，用人單位未支付的話，你可以到當地勞動保障行政部門投訴的。
個人觀點，希望對你有所幫助。
你好，我是乙個打工人，給老闆做活的，在上班的時候，不小心把右手中指砸到成粉碎性骨折，前一節手指彎不
8樓：超傻超傻超超傻
如果是老闆書寫，這證據足夠了。用人方沒有註冊和籤勞動合同，是用工方的責任。早日**!
我在手袋廠做了幾天臨時工，上班就把右手中指被打扣機打成了粉碎性骨折，老闆既不賠錢也不肯帶我到正規醫
9樓：暨哲聖
去勞動局告他，勞動局不管就報警，總之事情越多人知道越好。
10樓：花開滿城的時候
有人證明在那上班弄傷的可以求助勞動局
我在一家小廠上班因老闆倆月沒發工資不想幹了，老闆就不發工資怎
上他家堵他，還能咋辦，是不是啊兄弟，和他家裡人說，天天上他家，我的天哪，老闆肯定是瘋了 上班快兩個月了不想幹了，可廠裡的老闆遲遲不發工資給我，我該怎麼辦 ojc醬油哥 去老闆辦公室弄，肯定可以拿，你就說我不幹了你給我發工資，不發工資就不走了 財源滾滾長江東 這種老闆可恨，可以帶他去另乙個世界 辭職吧...
我在一家小飯店上班
我們需要乙個更健全的法律制度，但 做的太寬鬆 假期工資應該如何支付 我國 勞動法 及其相關法律法規規定的假期主要包括以下期間 法定節假日 新年放假1天，1月1日 春節放假3 天，正月初一到初三 勞動節放假3 天，5月1日 3日 國慶放假3天，10月1日 7日 在此期間單位應按照不低於標準工資的標準發...
我在一家小廠上班兩個月了沒有籤勞動合同實在熬不下去了今天去跟老闆說不做了老闆不讓我
夏日限定灬林糯糯 按照規定講的話，試用期一般是乙個月，期滿轉正後簽署勞動合同一年。當然，也可以選擇試用期三個月，甚至更長，期滿轉正後簽署用工合同3年以上。現在小廠一般都不正規，所以試用期一般都會選擇3個月，您應該屬於試用期內。在試用期時間內，您如果要走的話，只要工作做好交接，就馬上能走，工資乾到哪天...