1樓：急速冷凍
根據2023年勞動部出臺的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）。該檔案第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”
第八條規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。”
以上兩條的前提都是企業可以單方面解除勞動合同。單方面解除勞動合同之後，根據勞動者是否同意解除勞動合同，給予不同標準的補償。勞動者同意的，最多隻給12個月的補償；勞動者不同意的，按照工作年限，滿30年的給予30個月的補償、滿40年的給予40個月的補償。
當然,如果工作年限只有一兩年的,這兩條的賠償金額是沒什麼區別的.
而且,如果員工“自願辭職”，則公司是不給任何補償。
2樓：零點進行時
急速冷凍
你說的勞動者不同意解除勞動合同，30年給30個月的補償，40年給40個月的補償有法律依據嗎？
本人很想知道
3樓：馮光華律師
公司應當給你3個月的補償。工作不滿兩年2個月，提前解除1個月。
提前解除勞動合同
去當地的勞動監察部門投訴啊 屬於違約 合同期滿不續也需要支付賠償金，這是新勞動法規定的。工作滿一年給乙個月，不滿半年按半個月計。另外沒提前三十天也需要再多補乙個月的工資。本案系終止勞動合同，單位應支付你終止前乙個月的工資。最多因未提前三十日。另行支付乙個月工資。單位已經提前14天 1.勞動合同到期單...
簽了勞動合同必須提前月辭職嗎，簽了勞動合同必須提前乙個月辭職嗎？
簽訂勞動合同的必須提前乙個月以書面方式提出辭職申請。勞動者提出離職一般分三種情況 1 雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關係的手續 2 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況，你提出離職後可以立即走人，並且可以要求支付給你經濟補償金，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明或者不支付經濟補償金...
關於勞動合同的問題，關於勞動合同的問題？
您好 根據 勞動合同法 的規定 只有在約定服務期和競業限制兩種情況下，用人單位才能約定由勞動者承擔違約責任。如對公司有異議，可向當地勞動部門申請勞動爭議仲裁。最好是提前乙個月通知申請辭職哦朋友，排除勞動者合法權益和與勞動合同法相牴觸的的條款等同無效！因為您說你們公司效益差，有個問題問問您，單位有沒有...