1樓：冰雨夢悠悠老師
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
根據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：法律快車專家
關於經濟補償和代通金是否成立，取決於公司的解除行為是否合法。年休假至解除勞動關係，若未休，應支付300%工資。若已休，則不需要支付300%工資。
建議委託專業勞動法律師處理，詳情來電預約面談。作為用人單位應當規範用工行為，健全規章制度，這樣才能降低風險，建議貴司聘請專業律師為公司法律顧問提供專項法律服務。
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