1樓：匿名使用者
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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僅供參考，具體最好找當地律師
2樓：創
《勞動法》規定：企業未予勞動者簽訂備案（依法繳納社保）勞動合同的，自勞動者工作第一月起至一年內，（當事人在訴訟有效期內起訴）需支付勞動者雙倍勞動報酬。試用（實習、學徒）期包含在勞動合同期限之內。
未簽訂備案勞動合同的勞動者的，可自由離職，不受離職規定約束。
我是乙個店面店長，幹了3年，現在撤店了，老闆要我跑市場，我不同意，他就說我只能自動辭職了，也沒有補
我是乙個快餐店的，員工。我沒做過店長。今天老闆讓我做店長，我們後
3樓：何來呼
在沒有經驗的情況下別先想著管理，而是應謙虛的和他們交流保持現在的工作狀態，
然後想一想上個店長平時是怎麼管理的，到網上查查店長的工作職責，這類檔案很多的，對店長的任務有了概念，平時的工作也有了熟悉之後在開個例會開始實行你的管理。
我和愛人同在一家私人公司上班，因我愛人有事要離開這家公司，老闆不同意我愛人離開，還口頭說如果你愛人
這說明你在這家公司是可有可無的，你的地位還不如你的愛人，士可殺不可辱。如果你的愛人去意已決，我建議你同時離開，此處不留爺，自有留爺處，委曲求全，還有什麼意思。 換工作，這公司居然會這麼神經，就能看出不是乙個好公司 善性待之 這個問題你要和你愛人商量，愛人必須要離開，尊重她，在找別的工作，為愛人犧牲工...
我男朋友在一家私人的單位上班，沒有簽訂勞動合同，也沒有任何保險，也沒有工資條，這事該去哪兒解決
青島騰龍勞務 單位沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納各項社會保險，第一可以先向單位提出要求簽訂勞動合同，並依法繳納各項社會保險，可以訴訟當地區勞動部門。法律規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂...
我在一家私人公司上班上了一年沒有簽合同後面我走了半個月工資老闆他不給我怎麼辦
收集相關人證和物證，比如打卡記錄，工資記錄這些到當地勞動保障局投訴，而且補充下，如果是老闆讓你走的 那麼上了一年起碼要賠償你乙個月補償金 到當地勞動監察部門反映，他們會依法為你維權的。我在一家公司上班，沒有簽合同，老闆說現在辭職走的話就只發上月的工資 那你看看他做到勞動法以下的了嗎？沒的話難道他是法...