1樓：青島騰龍勞務
單位沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納各項社會保險，第一可以先向單位提出要求簽訂勞動合同，並依法繳納各項社會保險，可以訴訟當地區勞動部門。法律規定：第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據你的情況，先與企業協商簽訂合同，協商不成提交當地區勞動部門。
2樓：匿名使用者
首先，找到能夠證明其在該單位上班的證據。如工裝、工牌、工資卡等
其次，沒有訂立勞動合同的，勞動者隨時可以以此解除勞動關係
第三，到當地的勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁
3樓：匿名使用者
跟公司的老闆提問，問問是怎麼打算的，確定任用形式和試用期，薪金，社會保障等問題，落實後再繼續在那裡工作。
4樓：匿名使用者
你這個事屬於法律裡的既定事實！沒有訂立勞動關係，但是勞動關係是確實存在的！簽不簽都無所謂！
但是最好是有！因為還是有保障的！勞動合同你在勞動局備案的！
~你要解決什麼事？
我在一家私人老闆這裡上班，他既沒有和我簽訂勞動合同，也沒有給我買社保，請問我怎麼維護自己的合法權益
5樓：上海笙銘律師
一、未簽書面勞動合同的法律分析：
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
3、法律依據：
1）《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
二、未買社保的法律分析：
1、用人單位應當自用工之日起三十日內為勞動者繳交社保，單位違法可以去勞動監察部門投訴；
2、法律依據：
1）《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
2）《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
6樓：匿名使用者
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知勞社部發[2005]12號
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
7樓：匿名使用者
如果說企業有辦理合法的工商登記，就有相應的用工資格，和企業就形成了事實的勞動關係。但是如果就維權而言，你也需要提供你所能夠提供的資料，證明你確實是該公司的員工才可以得，如樓上說的一些證據。然後再去當地的勞動局反映有關未簽訂勞動合同事宜，同時向社保部門反映未參保的問題，如果是仲裁的話兩個問題都可以提出來，以便同時處理。
祝你好運
8樓：王曄律師
你好：你需要自行收集確認勞動關係的證據。然後你可以解除勞動關係，並要求雙倍工資的賠償。
我在一家私企上班，沒簽合同，它把我辭了。現在以各種理由不支付工資，我該怎麼辦？謝謝
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
我在一家私企上班（是我們當地的私立學校擔任舞蹈老師），今年到九月就第三年開始了，因為剛開始工作
朗朗曦曦 真心覺得賺錢太少了。你可以先做著，一邊找其它舞蹈培訓班工作，看看哪個適合你。換個環境，心境也會不同，試著與人溝通交往。祝成功 咫尺天涯大哥 我雖然不是藝術專業的出生，但我也是90後也是大學生，正在實習，很能理解親的心情，我個人覺得，對方已經把話說到這個份上了，就立刻辦理離職手續吧，真沒有必...
我在一家私人公司上班上了一年沒有簽合同後面我走了半個月工資老闆他不給我怎麼辦
收集相關人證和物證，比如打卡記錄，工資記錄這些到當地勞動保障局投訴，而且補充下，如果是老闆讓你走的 那麼上了一年起碼要賠償你乙個月補償金 到當地勞動監察部門反映，他們會依法為你維權的。我在一家公司上班，沒有簽合同，老闆說現在辭職走的話就只發上月的工資 那你看看他做到勞動法以下的了嗎？沒的話難道他是法...