1樓：飲冰逐夢
您好，我覺得你們公司的做法欠妥，讓快要到五十歲的員工灰心，讓想長期發展的員工沒有歸屬感。人心沒有凝聚在一起，做事就非常消極無效率。再者這樣的協議根本就是錯誤的，起不到免責作用。
建議給員工辦理企業團險，就是意外傷害和醫療的保障。一般一百多塊錢乙個人，我接觸到的老闆都是給員工說好，做滿一年的話就當是員工福利，由公司出錢。如果沒有做滿一年，辭職時扣掉公司所交保險費用，保險交給辭職員工帶走。
另外如果增人減人，保費是可以變化的。。
我是深圳平安的，希望我的回答可以幫到您。
2樓：匿名使用者
這種協議無任何法律效力的。達到退休年齡已經不能申請認定工傷了。
目前我國並沒有法律規定不能僱傭超過退休年齡的員工，然而，因形成實際雇傭勞動關係，出現工傷公司又必須承擔責任；這裡可以體現出我國法律的不完善。
年紀大了，出事的話牽扯也也大，鬧起來的話公司形象也會受很大影響。
如果實在要聘用的話，建議幫該員工購買商業保險（也可以和員工商量合買），並和員工簽訂乙個因工受傷處理辦法，什麼樣的情況公司承擔，什麼樣的情況商報承擔。有商保，至少能得到部分賠償，而且有提前簽了處理辦法，甭管有沒法律效力，至少員工不會鬧了，有商保承擔部分賠償，就算她走法律程式，公司需要賠償的部分也不多，員工得到的也就不多，沒必要鬧了。
年滿50歲的女職工還繳納工傷保險嗎
3樓：平安健康保險
不可以，因為女職工50歲已經達到退休年齡，享受退休保險待遇，所以不在勞動法保障範圍內。
50歲的女職工與用人單位建立的是僱傭關係，受到傷害應當通過協商或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金。
根據《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一） 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三） 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四） 因工致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4樓：匿名使用者
工傷保險是我們常說的五險種的一種，工傷保險的保障體現在受保人遭受意外傷害或患職業病導致暫時或者永久喪失勞動能力時，保險賠償通常是從國家和社會獲得物質幫助。從定義的角度講第一：工傷保險包含兩層含義工傷發生時勞動者本人可獲得物質幫助；第二，勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質幫助。
5樓：庫文度百
按理應該可以，不過，現實中恐怕不行
年滿50歲的女性養老保險沒交滿15年怎麼辦
6樓：楓林晚
社會保險法明確規定，達到退休年齡，繳費不足十五年的，可以繳納至十五年辦理領取基本養老金，是不能一次性補繳的。有的省市規定，繼續繳納五年之後依然不足15年的，可以一次性補繳。
7樓：濛濛然然歲月
根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條，有兩種解決辦法：
1、可以繼續繳費，繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
2、轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》第二十一條
新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
《***關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》
三、參保範圍
年滿16周歲（不含在校學生），非國家機關和事業單位工作人員及不屬於職工基本養老保險制度覆蓋範圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。
《***關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》
六、養老保險待遇及調整
城鄉居民養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。
1.基礎養老金。**確定基礎養老金最低標準，建立基礎養老金最低標準正常調整機制，根據經濟發展和物價變動等情況，適時調整全國基礎養老金最低標準。
地方人民**可以根據實際情況適當提高基礎養老金標準；對長期繳費的，可適當加發基礎養老金，提高和加發部分的資金由地方人民**支出，具體辦法由省（區、市）人民**規定，並報人力資源社會保障部備案。
2.個人賬戶養老金。個人賬戶養老金的月計發標準，目前為個人賬戶全部儲存額除以139（與現行職工基本養老保險個人賬戶養老金計發係數相同）。
參保人死亡，個人賬戶資金餘額可以依法繼承。
8樓：田木正國
年滿50歲養老保險交不滿，可以補交嗎
關於女性超過50歲不能在單位買社保的問題。
9樓：仙人掌的憂傷
一、按照國家有關規定，在企業工人崗位工作的女職工退休年齡為50歲，超過50周歲的，不能在單位繼續參加企業職工基本養老保險。
二、企業按國家有關規定為職工繳納企業職工基本養老保險，如職工已不再符合參加企業職工基本養老保險條件，企業也不再為職工繳費。
三、如企業未如實為職工參保繳費，可以向當地社會保險局或勞動保障監察部門反映，維護職工合法社保權益。
10樓：匿名使用者
糾正一下一樓的錯誤，「2023年以前」參加社保的女正常退休年齡是「50」周歲，男正常退休60周歲；「2023年以後」參加社保的女正常退休年齡是「55」周歲，男正常退休60周歲。
根據樓主所述內容，這個阿姨應該是2023年以前就有參加過社保，所以說她50周歲無法再在單位投保，這樣的走社會個體人員參保方式，把不足的年份一次性繳齊、補足滿15年，這樣就可以在正常退休時間正常領取退休金了。
11樓：銀利賓館
根據你的情況，你可以參加社會自由職業者養老保險繳納建議你最好到你戶籍所在地辦理城鎮職工養老保險帶上自己的身份證 戶口簿 2張1寸**舉例：女 51周歲
需要補繳：本年當地城鎮職工平均工資約18000左（最低繳費標準）*20%=3600*10年=32023年
以後每年正常繳，55周歲後可以拿養老金
為什麼女人到了50歲就不能買工傷保險？
12樓：匿名使用者
因為女工到50周歲就到了退休年齡，不但不能參加工傷保險，所有的社會保險都不能參加了，和單位的勞動合同自然終止，不再是單位的職工，自然不能參加工傷保險，
13樓：匿名使用者
國家法律規定，未到法定退休年齡的，男60，女50，可購買工傷保險。但是農民工不受限制，即使過了法定退休年齡，仍可購買~
14樓：匿名使用者
到了50 出險的機率大 國家也有相關規定 超過50歲 健康意外險 都不能上的 保險公司都這樣 相關的事項可以到當地的保險公司營業部做諮詢
15樓：baby無知的螞蟻
因為女性員工達到50周歲時就已經達到退休年齡了。退休之後的員工是無法和單位建立勞動關係，單位就無法為員工繳納社保費用了。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
50歲的女職工是否到了退休年紀？簽訂勞務還是勞動合同？還繼續買社保嗎？
16樓：笑臉藍雨
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)第四條規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
擴充套件資料：
退休辦理流程：
1、申報
申請人於到達退休年齡的當月，向受理視窗提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及影印件3份、近期一寸彩照1張。
2、受理
工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》；材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。
受理的，通知用人單位提供申請人檔案。
需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經辦機構提供首次參保證明。
3、確認
審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。
對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發放退休證，有異議的進行複核並做出結論；對不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。
公示期間，擬退休人員名單及《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室，對視同繳費情況進行確認並將確認結果傳遞至繳費確認視窗。
4、繳費核定
退休人員持身份證、退休證到繳費確認視窗，對《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，採集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程式辦理。
17樓：匿名使用者
1.50歲是女職工的退休年紀。
2.是停柩客體魄是勞動合同，得分情況。
2.1 如果該女職工連續參保達到15年，應為其辦理退休手續，領取養老金。在這種情況下，企業與員工簽訂勞務協議，需要要退休證影印件作為副件隨合同。企業不用再給她購買社保。
2.1如果該女職工連續參保未達到15年，則需要延長期正常工作時間，不能辦理退休手續。繼續簽訂勞動合同，繼續購買社保。
具體還應參保年限又分為二種情況：2.11 若女職工在55歲以前累計參保達到15年，則在其滿15年起的次月即可以為其辦理退休手續。
2.12若女職工在滿55歲，累計參保仍未達到15年，可申請一次生補交不足15年部分的金額後，辦理退休手續。
女職工在辦理退休手續後，即可以簽訂勞務協議。
呵呵，若不明白，再追問哈，樂於解答。
18樓：匿名使用者
女職工達到退休年齡已經達到了退休年齡，已經在企業工作的，勞動合同自然終止，應該辦理退休，不在企業工作的，企業不能與其簽訂勞動合同，只能鑑定僱傭或者勞務合同，不再繳納社會保險，如果繳費不足15年，企業沒有義務為其繳納，只能自己繳費到滿15年辦理退休手續，
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kitty小小貓 公司能否以滿50歲為理由，解除勞動合同，且不需要賠償首先，這個50歲對於女性來講是達到法定的退休年齡了，那麼如果說是女性工人的話，達到法定退休年齡之後，實際上這個勞動合同不需要任何理由來解除，因為根據勞動法的相關規定，在達到法定退休年齡之後，那麼這個勞動合同是自動解除的，所以說自動...
50歲退休需符合什麼條件，女性50歲退休需要哪些條件？？
特殊工種退休。從事高空 特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或者從事井下 高溫工作累計滿9年，或者從事其它有害身體健康工作累計滿8年的工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲。特殊工種的範圍，嚴格按照本行業經原勞動部認可的特殊工種名錄執行，不得參照其他行業的特殊工種執行。破產企業提前退休。市屬國有工業企業...
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珠媽育兒 女職工在辦理退休時，以下幾點事項是需要注意的。一是如果有視同繳費年限的人員，或是國有企業的職工，需要提交個人人事檔案 二是對於民營企業工作的女職工，由於沒有個人檔案，可以不提交個人檔案，但有的地方要求提交幾年單位的工資表等 三是特別是繳費滿15年以後離開原單位的女職工，如果當地有獨生子女政...