1樓：林毅說娛樂休閒
勞動合同沒有到期，但是已經到達了退休年齡，首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同，再者是如果用人單位不繼續任用自己就需要讓其給出經濟補償。需要從以下三方面來闡述分析勞動合同沒到期，但已經到法定退休年齡應該怎麼辦。
一、需要結合實際情況來決定是否正常退休
首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，如果自身的身體素質不好的情況下那麼還是應該考慮正常退休，畢竟如果還繼續工作的話會導致身體受到很大的損害，同時還可能會發生一些危險，但是如果自身的身體素質足夠好的情況下就可以選擇延遲退休，這樣子一方面可以多賺一些，同時還可以多讓用人單位給自己繳納一些養老保險。
二、應該向用人單位核實是否解除勞動合同
其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同，如果解除了對應的勞動合同並且自身是有退休的想法那麼就不會使得自己承擔一些不必要的責任，但是如果相應的用人單位不願意解除勞動合同對應的當事人就需要繼續工作，等到對應的勞動合同規定的工作年限就可以自動解除了。
三、如果用人單位不繼續任用自己就需要給其作出經濟補償
再者是如果用人單位不繼續任用自己就需要給其做出經濟補償，如果用人單位感覺當事人已經到達了退休的年齡，但是當事人不願意退休的情況下用人單位是需要對其進行足額的經濟補償的，這樣子才可以讓當事人有乙個主動意願去解除對應的勞動合同，否則企業將會面臨更多的經濟損失。
對應的企業應該做到的注意事項：
應該核實合同約束內的員工的具體意願，看是否需要正常退休。
2樓：qiy英小球
1.雖然提供勞動者達到了法定退休年齡，但是如果其沒有享受基本養老保險待遇，那麼雙方間的關係也應當認定為勞動關係，不宜認定勞動合同終止。
2.達到法定退休年齡即是勞動合同自動終止的情形之一。不論其是否享受基本養老保險待遇，如果提供勞動者達到法定退休年齡的，就已經不符合訂立勞動合同的主體資格，提供勞動者與接受勞動者間就不能形成勞動關係。
3樓：云云說教育
之前商商討乙個兩方面都合適的方法處理，因為到了法定年齡退休，如果公司要求員工退休的話，也是可以退休的。
4樓：無能為力大蒜
那麼你可以選擇直接退休了，因為合同沒到期的話直接讓單位辭退你就可以了，然後你可以拿賠償。
5樓：丟了便撿起來
該去辦理退休手續，不會被勞動合同沒到期限制。
勞動合同沒到期，但已經到了法定退休年齡，這種情況該怎麼辦？
6樓：蓉淼經驗之窗
這種情況下只能選擇退休了，因為單位也會主動跟你解除勞動合同，不管你到沒到期你都不能在單位裡面工作了。
7樓：史蒂芬斯
當你到了法定退休年齡的時候，那麼勞動合同也是可以自動終止的，而且當你已經到了退休年齡，勞動合同自然就會終止。
8樓：阿斯達歲的說
如果已經到了法定的退休年齡，那麼勞動合同也就自然的終止了，這種情況就應該去退休了。
勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，該退休嗎？
9樓：多多家的多公尺
勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，我們應該辦理退休手續。勞動法規定，到了法定退休年齡，就解除合同。單位不再聘用退休職工。
我們作為員工，到了退休年齡，需要辦理退休手續。帶上身份證和社保卡，戶口本到社保局辦理退休登記。辦理退休，領取養老金有個前提，就是社保需要累計交夠15年，社保不夠15年，可以申請一次性補繳社保，或者延遲退休。
延遲退休是指，我們社保不夠15年，還差一兩年，可以辦理延遲退休。比方說我們60歲退休，但是社保交了13年，延遲退休就是到62歲辦理退休，延遲交社保2年。相對來說補繳社保是最划算，退休時，補繳社保。
可以直接領取養老金，一般是當月辦理退休手續，次月開始領取養老金。
我們作為職工，不要糾結於退休。到了年齡就去辦理退休。辦理退休與我們合同關係不大。
即使合同沒有到期，到了退休年齡，合同自動解除。對於我們來說，退休需要乙個過渡期，需要我們適應。我們也有一些退休人員，退休之後返聘工作，或者去做自己喜歡事情。
女職工退休年齡是50歲，女幹部退休年齡是55歲，男性退休年齡是60歲。到了年齡，社保夠15年就可以領取養老金。這是針對城裡戶口。
我們農村戶口是60歲辦理退休，退休之後，我們應該有事情做，而不是無所事事，條件好可以出去旅遊。也可以回老家種菜養花，這也不錯養老方式。我們要接受事實，到了年齡辦理退休不要想著繼續上班。
好好休息是我們做好選擇，退休之後多陪陪家人，過個幸福快樂晚年生活。
10樓：休戚與共
達到退休年齡，符合退休規定：
按照《勞動合同法》，勞動合同終止的情形之一：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。
當達到法定的退休年齡， 在社保繳費年限符合退休的規定時，可以請用人單位辦理退休，即可按月領取養老金，享受退休人員醫保報銷待遇。
今後是否還在原單位繼續工作，由用人單位和勞動者自行決定。如果用人單位願意繼續聘用就屬於退休返聘人員，可以和單位簽訂《勞務協議》，以民法約束雙方關係。
11樓：施庭學姐
應該退休，勞動法規定，不管勞動合同有沒有到期，只要到了法定的退休年齡就可以直接去退休，這個時候勞動合同也會提前終止，公司是沒有權利去阻止的。
12樓：要天天喝
是應該退休的，因為法律規定只要員工達到了法定退休的年齡，不論勞動合同是否期滿，勞動合同也會終止。
退休年齡到了勞動合同還沒到期怎麼辦
13樓：法師兄法律諮詢
退休年齡到了勞動合同還沒到期，勞動合同也會立即解除的。在履行勞動合同時，當事人必須具備法定的資格，即當事人要有勞動權利能力和勞動行為能力。相關法律規定，勞動權利能力和行為能力開始於16歲。
勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了就業的權利，就應該退出勞動崗位，享受相應的福利保障待遇。雙方互相認可可以簽訂勞務合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條。【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
到退休年齡合同未到期還可以繼續工作嗎
14樓：夏敏
法律分析：到退休年齡合同未到期，一般不可以繼續工作。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險。
如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
沒到退休年齡合同到期怎麼辦
15樓：王春勝
法律分析：未到退休年齡合同到期可以選擇續簽合同。合同當事人約定的合同期限屆滿，基於前期的合作交流，雙方協議選擇續訂合同。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百六十四條 法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。
法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，自解除權人知道或者應當知道解除事由之日起一年內不行使，或者經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。
勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，這種情況該怎麼辦？
16樓：法律人
勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡。這種情況下，應該這麼辦。
有兩種解決辦法。
一種是 ，按國家規定，只要你繳納 社會 保險金滿15年，就可以依法領取基本養老金，就不用再去公司上班了。
另一種是 ，如果你還想在公司繼續工作，就可以給公司協商，如果公司需要的話，可以與公司簽訂勞務協議。公司重新確定你的勞務報酬。
希望我的，對你能有所幫助。
不請自來，莫怪莫怪。
勞動合同沒到期，但已到法定退休年齡，這種情況該怎麼辦？
17樓：帳吧徘肛
題主沒有說清晰自個的詳細情況，例如社保交費是不是達到了退休規定，單位是不是想要聘請你等，因此無法一概而論，要區別不一樣的狀況開展解決。依照《勞動合同法》，做到法定退休年齡，用人單位和勞動者的勞動關係當然停止，勞動合同書當然無效，如果你的社保繳費年限合乎退休規定，能夠請單位正常的給你辦理退休，就可以按月領取養老金，享有退休人員醫保費用報銷工資待遇了。對於未來是不是還在原單位繼續工作，全看你與單位是不是兩廂情願了。
假如用人單位想要再次聘請你，你也就歸屬於退休返聘工作人員，能夠和單位簽署《勞務協議》，以民法典管束彼此關聯。假如用人單位想停止勞動關係，就先光榮退休吧。這樣的事情用人單位不需賠付。
假如你還想繼續工作，就另找單位，再次發光發熱了。假如不願繼續工作，就安度晚年，縱享承歡膝下吧。
儘管給予勞動者達到了法定退休年齡，不過假如其並沒有享有基本上養老保險待遇，那樣彼此間的關聯也理應評定為勞動關係，不適合評定勞動合同終止。做到法定退休年齡就是勞動合同書全自動停止的情況之一。無論其是不是享有基本上養老保險待遇，假如給予勞動者做到法定退休年齡的，就已經不合乎簽訂勞動合同書的法律主體，給予勞動者與接納勞動者間就無法產生勞動關係。
一是普遍勞動合同書型別；二是勞動合同書的實效性；三是法定退休年齡的規定；四是勞動合同終止的標準。
有關以上2個結果是不是創立現階段來看不論是公司、員工自己，或是刑事辯護律師或是人民法院均有不同的觀點和觀點，國內各地有關這些方面的勞務糾紛也許多，從實際的糾紛案法律案例看來，有些適用以上結果，有些抵制以上結果，也是許多地區還特意頒布了地方性法規來確立或是改正以上結果。
18樓：在那夜裡
這個時候是可以辦理退休的，勞動法規定只要到了退休年齡，即使勞動合同沒有到期的話，也是可以直接去退休。
19樓：蓉淼經驗之窗
這種情況可以和公司那邊協商，協商好了勞動合同可以自動停止的，之後就可以獲取工資。
20樓：撒的謊
合同也是可以立即解除的，當事人已經具備了法定資格，有解除合同的權利。
勞動合同兩個地點合同沒到期單位要求自動離職合法嗎
勞動合同沒到期，單位要求自動離職屬於違反 勞動合同法 規定，勞動者可以拒絕，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法...
我與公司的勞動合同已經到期，但還沒做勞動能力鑑定，鑑定結果出來期間，我的賠償問題
1 你的情況具體解除合同時間就按11 30日計算 可參考勞動合同法 合同解除篇的規定。2 年終獎hr給的回覆沒有不合法的情況，沒人說11 30叫年終，法律也沒這麼規定。別怪我說話直接，我只是客觀地從法律的角度出發給你建議 3 你能拿到工傷賠償金與乙個月的 年限補償金 工資。不是兩年等於兩個月，參見勞...
勞動合同到期，但仍在原單位上班，單位也沒有書面通知合同終止
田毛律師 合同到期後，公司與員工未續簽勞動合同而繼續用工的，視為未簽訂勞動合同的情形，公司應自第二個月起向員工支付雙倍工資，公司違法辭退員工的，應向員工支付賠償金 公司員工在勞動合同到期後，未續簽，仍在繼續上班，是否為自動續簽？勞動合同法中有沒有相關的規定條款？ 嗨呀你爹臨死前 一年不簽訂勞動合同的...