1樓：原荷宗政沛嵐
你在產假期間，根據《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情形消失時終止，即續延至你的產假結束之日止。
產假期間合同到期怎麼處理
2樓：居凌貊梓玥
建議你與單位續簽合同，續繳社保。員工有休產假的福利：順產的，假期為3個月；剖腹產的，假期為6個月。休產假期間，工資照收。而且住院期間產生的費用可向社保報銷。
3樓：黎墨督和裕
如果合同內容你可以接受的話,你最好還是簽訂勞動合同,有合同對你來說要好一些,發生糾紛可以受保護.
4樓：苑忻烏孫彤彤
你在產假期間，根據《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情形消失時終止，即續延至你的產假結束之日止。
產假期間勞動合同到期怎麼辦?
勞動合同在產假期間到期，續簽應從什麼時候開始？
5樓：丁小儒
你的產假在勞動合同期滿的時候，所以你的續簽的時候應該從你合同期滿的那一天籤。
6樓：匿名使用者
您好，續簽勞動合同應該提前乙個月完成。一般在休息產假的時候單位會通知本人來公司續簽。產假期間單位不得以任何形式接觸勞動合同。
也就是 不管產假還剩多長時間 只要在提前乙個完成就可以。如果7月20日是最後續簽的日子 可是產假要到8月20日才修完 。那麼企業必需也得續簽
7樓：
這種情況是視為續簽了。可以等其上班後再續簽，可以補產假期間的呀。
8樓：不草草了事
上乙份勞動合同期滿日的次日，
休產假期間遭遇合同到期怎麼辦？
9樓：
你應該協調一下去簽合同 並且用人單位必須和你簽立勞動合同 在你懷孕到產後調養直到能夠正常工作期間 用人單位無權也不能單方和你解除勞動合同的！有法律法規保護的 可找相關部門了解細則
10樓：吳疇悟曉蕾
你在產假期間，根據《勞動合同法》第四十二條和第四十五條的規定，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿，應當續延至相應的情形消失時終止，即續延至你的產假結束之日止。
我老婆休產假期間勞動合同到期了，公司有沒有權力不給簽合同？
11樓：
當然能上班 ！
公司沒有權力不和她簽合同！
勞動合同在產假期間到期，續簽應從什麼時候開始
丁小儒 你的產假在勞動合同期滿的時候，所以你的續簽的時候應該從你合同期滿的那一天籤。 您好，續簽勞動合同應該提前乙個月完成。一般在休息產假的時候單位會通知本人來公司續簽。產假期間單位不得以任何形式接觸勞動合同。也就是 不管產假還剩多長時間 只要在提前乙個完成就可以。如果7月20日是最後續簽的日子 可...
勞動合同到期不做了有什麼補償，勞動合同到期不續簽，又被辭退可以什麼補償
勞動合同到期不續簽有補償嗎？勞動合同到期不簽訂通常有如下情況 1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金 每工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續簽...
勞動合同到期後公司不續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1.勞動合同期滿即終止，如果用人單位提出續簽，而勞動者不同意，則勞動者可以另外謀職，但不能要求單位支付合同終止的補償金 如果勞動者提出續簽，而用人單位不同意，則應支付合同終止的補償金，數額按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資。2.現在合同期滿而公司沒有提出續簽，但是同意你繼續工作，你們之間形...