1樓：王元頁
壓工資本身就違法，可以隨時辭職
如果單位不發工資，拿勞動合同去單位所在地勞動監察大隊舉報，或者去申請勞動仲裁
2樓：匿名使用者
勞動法相關法律明文規定，用人單位拖欠工資是違法的，可以向當地勞動監察投訴，單位也受到處罰的。
勞動合同期內，如果勞動者不想幹，啥時候都可以提出解除勞動合同，不需要任何理由，也不需要單位簽字批准。
如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人，並要求結清你的工資及索要經濟補償金。
根據你的情況，你可以以單位拖欠工資被迫辭職為理由，將辭職通知書以郵遞方式發給單位，保留憑據。不管單位同不同意，3天後你可以離職，並要求當場結清你的全部工資走人。
如果單位扣發或拖欠你的工資，你可到當地勞動部門投訴。
如果還不行，就申請勞動爭議仲裁（免費）。
法律參考:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動
繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
急：合同沒到期，我想辭職，並且希望盡快離職，該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
試用期內提前3天、正式員工提前30天以書面形式通知單位。
4樓：匿名使用者
看你的領導好不好了。私自離職1分錢都能不給你。。。
5樓：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。一般公司都不會追究的，通常不給辦理離職手續、不結工資
6樓：匿名使用者
您好，**諮詢
縱橫法律網-恩澤律師事務所-黃文輝律師
合同沒到期辭職廠裡不給錢怎麼辦？
7樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，在合同期內要辭職需提前三十日以書面通知的形式。
可以通過傳送電子郵件等的方式提出辭職，這樣就有個記錄，在法律上也是按照書面形式來認定的。
合同未到期不辭職直接走人可能會產生違約金，違約金只有兩種情形可以適用，乙個是專項培訓，乙個是保密義務。
附勞動合同法相關條文：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
8樓：中顧法律網顧問
可以 公司行為違法
法律依據
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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