1樓：
公司經營調整導致勞動合同無法繼續履行的，經單位與你溝通無法取得一致的，單位可以依法單方面解除勞動合同，單位應當按照你在該單位滿19年不滿19.5年的工齡支付你19.5個月工資的經濟補償金（滿19.
5年不滿20年是20個月的經濟補償金）。經濟補償金基數為解除勞動合同前12個月的你的月平均應發工資（不是實發工資，也不是基本工資）。如果單位沒有提前30天書面通知你，那麼還應當支付你一個月工資的代通知金，代通知金按照你上個月的應發工資計算。
本案與是否是無固定期限勞動合同無關，單位是合法解除勞動合同，沒有兩倍的經濟補償金。這不是單位依據勞動合同法第三十六條規定協商解除勞動合同，而是依據勞動合同法第四十條第三項規定因客觀原因導致勞動合同無法繼續履行而解除勞動合同。
2樓：mlhyk小
你你工作了19年這個屬於無固定期限勞動合同，那麼公司跟你除勞動合同，必須提前一個月書面通知。這屬於雙方協商解除勞動合同，如果公司把你的社會保險停繳了，這屬於單方解除勞動合同，那麼你可以要求公司支付雙倍工資的經濟補償金。
3樓：嵌自持制
第99回 守官箴惡奴同破例 閱邸報老舅自擔驚 第100回 破好事香菱結深恨 悲遠嫁寶玉感離情
關於事業單位改革對合同工臨時工的安置規定
工作13年一直沒簽勞動合同現在被辭退應得到
賓幻桃壽爾 1.根據 勞動合同法 下同 第十四條,你已經視為與單位簽訂了無固定期限合同,第八十二條,從09年1月開始的每月雙倍工資.第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞...
我工作快滿2年，沒有簽訂勞動合同，現在老闆以生意不好辭退我，下面的證據夠嗎
射手 只要沒簽合同，你就可以主張第二個月起的雙倍工資。你儲存的這些應該夠了。一般來說，你跟老闆協商，多給你點補償金吧。真的要到仲裁這部的話，也要拖一段時間的。老闆把我辭退還不給工資，我們沒有簽訂勞動合同，我現在該怎麼辦？ 勞動法諮詢師韓飛 勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，6...
我工作三年沒有簽訂勞動合同現在辭職公司是不是有相應的賠償
漆雕全後昭 勞動合同法 第十四條規定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動...