1樓：賓幻桃壽爾
1.根據《勞動合同法》(下同)第十四條,你已經視為與單位簽訂了無固定期限合同,第八十二條,從09年1月開始的每月雙倍工資.
(第十四條
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。)
2.相當於你7個月/7.5個月的工資(這裡的工資是指被辭退前十二個月的月平均工資),如果你的月工資超過當地職工平均工資的三倍,只按當地職工平均工資的三倍為基數)
(第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。)
3.有沒有提前三十天書面通知辭退你,如果沒有,單位應付乙個月工資的代通知金.
4.沒簽合同也應該沒買社保吧,可以要求補繳七年來的社保.當然個人支付部份你要自己交.
5.你應到當地勞動部門去告單位違反《勞動合同法》,告成了,1,2,3項的賠償雙倍計算.加油,我支援你!
2樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：
廣東胡律師：
1、你可以得到從08年元旦起未籤勞動合同的雙倍工資：26＊3210元＝83460元；
2、工作13年折算成13個月工資的經濟補償：13＊3210元＝41730元
3、要求你的社保，這個需要你自己你們當地查社保的繳納基數，然後根據工資去算。
4樓：匿名使用者
你沒有籤勞動合同，和單位商量好吧，讓他們賠你三個月工資算了，要不既拖時間又傷神，還不如去找份新的工作馬上開始
5樓：婚姻家庭
沒有籤勞動合同，可主張雙倍工資。並獲得經濟補償金。一年補償乙個月工資。
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在公司工作七年，一直未簽合同，現在被辭退，，請問我可以得到補償嗎？怎麼計算？ 5
6樓：百姓的法律顧問
協商不成 到公司 所在地人力資源和社會保障局 申請仲裁 主張支付11月的雙倍工資 給您10個月的工資的經濟補償金。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法 82 47 87條的規定。
7樓：匿名使用者
按照新勞動合同法，就算公司沒和你籤勞動合同，如果現在公司辭退你，公司仍然需要向你支付每一年工齡乙個月的補償金，即需要向你支付你去年月平均工資（×7或者8），（工作不滿一年算一年，7年以上選年以下算8年）
8樓：
你和公司已經有事實的領導關係，要給予補償，正常補償你7個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間。違反勞動法辭退的，兩倍支付經濟補償金。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
你看下勞動合同法第四十
七、八十七條就清楚了
9樓：慎桖杉
可以，你應該是長期合同對待。
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償?
10樓：韓飛律師
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！
1、用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資、經濟補償金、加班工資及拖欠的工資、押金等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單，完全可以自己處理，一樣能勝訴：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案，且勞動仲裁委不收費！立案後，你去去新單位工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：李永輝律師
您好，只要雙方形成事實勞動關係就受法律保護，單位解除勞動關係應當有合法的理由，如果違法解除，單位應當支付經濟賠償金。
12樓：丁小丁
沒有合同，但必須出具可以證明你工作過的資訊，象工作服，工作證，打卡記錄等等
13樓：植樹節
受法律保護的。可舉證。可獲得賠償
14樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起乙個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
15樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況
16樓：圓點宋律師
沒簽合同，被辭退怎麼辦？
工作7年，一直沒簽勞動合同，現在被辭退，應得到哪些補償
1.根據 勞動合同法 下同 第十四條,你已經視為與單位簽訂了無固定期限合同,第八十二條,從09年1月開始的每月雙倍工資.第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
我在I廠工作2年了，工廠沒簽勞動合同現在工廠要解僱我，我應得
花舞蝶雙飛 你好，可以要求支付經濟補償金，工作一年，支付一個月工資。我在i廠工作2年了，工廠沒簽勞動合同現在工廠要解僱我，我應得到什麼賠償，工廠沒買社保應該怎麼歡 黑色青花瓷 1 未簽訂源合同 依據 勞動合同法 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，應自當事人入職第二個月至滿一年期間支付雙倍工資。你可以...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
中顧法律網精英 您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個...