用人單位在員工入職前，給員工進行不帶薪的培訓，合法嗎

1樓：皎皎月華

分兩種情況，入職前進行培訓，是可以不帶薪的，因為不屬於在職職工，還沒有正式錄用，如果是屬於簽訂勞動合同，正式入職，進行培訓，不給工資，是不合法的。

主要是看崗前培訓是否在合同期限內，如果在合同期限內（包括試用期）就應該支付工資；如果不在合同期限內，則用人單位可以不支付工資。因為用人單位支付工資的前提是存在勞動關係，若不存在勞動關係，用人單位則可以不支付，當然也可以支付（因為法律並不禁止這類自願支付的）。

擴充套件資料

《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動者提供勞動有獲得報酬權。而且用人單位與員工自用工之日成立勞動關係，不得隨意解除勞動合同，否則需要支付經濟補償或經濟賠償（除非符合特定的法定情形）。

員工不存在欺詐、嚴重規範規章制度的情況，有權獲得勞動報酬，並且用人單位不得隨意解除勞動關係。否則是要承擔違法責任的。

2樓：匿名使用者

入職前進行培訓，是可以不帶薪的，因為不屬於在職職工，還沒有正式錄用，如果是屬於簽訂勞動合同，正式入職，進行培訓，不給工資，是不合法的。

3樓：七臺河李陽平

分清是入職前和入職後的關係，放職前是你為了入職自願的，入職後是單位的行為要開薪的，入職前的培訓是增強入職的職業技能，作為入職條件，不開薪也是沒辦法的。

4樓：超級無敵豬八戒

不合法，員工參加崗前培訓也是要支付工資的，並且不能低於當地最低工資標準。

5樓：鎮雄蔡少

肯定要算，這是以前我經手的一個案例。

這種屬於什麼型別工作，我前天面試通過了，要給我崗前培訓考核，考核不通過直接淘汰，請問合法嗎？ 150

6樓：魔魚兒兒

單從他們入職做崗前培訓不發工資這一點，就已經違反了勞動法

7樓：知道

感覺這家的招聘資訊各種假大空畫大餅藉助計算機網際網路越說的誇張說的邪乎越不啥正經企業

8樓：

職前培訓，也稱之為上崗之前的培訓。通過了才能是帶薪，不通過是不帶薪。有些機構是這樣子的，比如說保險公司就有類似的考核。

你這個房產規劃師也類似於銷售。銷售等工資基本就是底薪加提成，做不到提成只能是拿底薪，但公司是不可能白白給你的，所以就說要職前培訓。這種工作有挑戰性。

能力強的人上萬一個月。能力不強的人，吃喝都成問題。

9樓：佔耘

培訓這麼久沒工資肯定不合勞動法的。

10樓：匿名使用者

基於您的問題描述，應該屬於勞動合同法中針對試用期管理的說明，需要您明確一下問題：

一、試用期長短

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、試用期約定次數

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，千萬不可以重複約定試用期

三、試用期解除勞動合同的法定情形：

1、試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

4、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。