1樓：企慧網：免費註冊公司
老闆變相辭退員工應向員工支付賠償金。 根據《勞動合同法》第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 注：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：du知道君
只要是他在給你買了保險，簽定了合同，且合同上沒有註明你的崗位和工資(我相信肯定決有寫，這個一般都不會寫的)
在這樣的前提下，公司做法完全合法，屬於正常調崗，沒有何何權力要求賠償。
這個情況我知道，一般可能都是以寫的最低保障薪資，呵呵，我也是做hr的，依我覺得你還是不如提前走了算了。
哥們。心裡有點氣不過，是吧，給你一句說。
男人不可有傲氣，但要有傲骨．
走出這裡也許過得會更好，呵呵．
用人單位變相辭退員工怎麼辦
3樓：尚英傑
法律分析：根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關法律規定，用人單位可以單方面解除勞動合同。但被公司變相辭退的，勞動者一定要儲存或者保管好自己手中的證據材料，如勞動合同、社保記錄、工資條或工資發放記錄以及企業裁員、降薪的通知或相關憑證等，掘檔及時向當地的勞動行政部門反映情況，也可以及時提起勞動仲裁，通過法律的途徑維護自己的敏逗合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資判拿亂後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位在哪些情況下可以解雇員工
4樓：姜超
一、可以解雇員工的情況。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、解雇員工後應該怎麼辦。
勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動合同法》第二十三條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
單位能否在試用期解雇員工，單位違法解雇員工怎麼辦
試用期不符合用人方規定，用人方有權解雇員工。單位在試用期可以有條件的與員工解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。勞動合同法 第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。根據上述...
用人單位違反勞動法嗎，用人單位不與員工簽定勞動合同違反勞動法了嗎？
匯法網 沒有看到關於用人單位的日常用工描述，無法判斷用人單位是否違反勞動法，用人單位違反勞動法的行為，請對照參考 未簽訂書面勞動合同 未依法繳納社保 加班不支付加班費 拖欠 剋扣員工工資，如果有以上行為，均違反勞動法 2 用人單位違反勞動法律 法規，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊處理，...
員工曠工幾天用人單位才可以辭退員工
華律網 所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合...