1樓：
如果在工作崗位上突發疾病死亡或者在24小時內搶救無效死亡的，屬於工傷。可按《工傷保險條例》享受工傷待遇。如果不屬於上述情況，則不屬於工傷。單位沒有過錯，可不予賠償。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇
2樓：匿名使用者
按照工傷保險條例第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；這個情況是工傷
3樓：感性的孫悟空傳
是農村開的小服裝廠也有補償嗎
4樓：匿名使用者
傷是基於工業傷害的補償，側重於「因工受傷或因工死亡」，強調的是「傷」而非「病」。但人吃五穀雜糧，難免會生病。而「病」，則側重於人因自身機體原因導致的疾患，和工作原因無關。
但勞動關係是乙個時間延續，勞動者疾病發作時間和工作時間可能會發生重合。但是嚴格意義上講，因自身機體原因造成的人身損害，是不能作為工傷的（職業**為工作致害物損害機體除外）。現實中，因為員工死亡給員工家庭和社會造成的影響較大，為了充分保護勞動者的權益，工傷保險條例對此做了擴充套件，即把職業病、工作時間突發疾病死亡或經搶救48小時內死亡的情形都列入「視同工傷」的範疇。
所謂「視同工傷」指的是原本理論上和邏輯上不屬於工傷的情形，通過法律法規的限定性規定而視同工傷，享受工傷保險待遇。
5樓：來自風雨橋機智的華佗
當然有，不過是否全責還得看具體情節，
工人在計件工作中老闆突然沒貨給工人做停工星期怎麼辦！應該要老闆支付工資嗎
夏天 如果是計件工作的，拿計件工資，因為工廠沒有貨做，期間應該發放基本工資。很多工廠都是這樣做的，如果是員工自己沒做出來，在總工資不低於當地最低工資水平的情況下是不會發工資的。但因為工廠原因，會給補貼 拼一個未來 如果遇到這樣的情況應該找老闆說清楚的，不能因為他的原因就讓你們沒有錢賺啊，畢竟都要吃飯...
工人在下班路上發生交通事故後逃逸，工廠應負責任嗎
不負責。從工傷角度說，如果工人在下班路上發生交通事故受害則工廠要負責，致害則不負責 從職務行為角度說，如果工人是在實施職務行為或表見職務行為則工廠要負責，很明顯不是職務行為啊 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，屬於工傷，工廠應當承擔相應的賠償責任。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情...
工人在工作過程中在工作地點隨意小便受傷算工傷嗎
不算工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出...