福利費如何發放，福利費如何做分錄

1樓：匿名使用者

根據新的企業所得稅規定：

職工福利費不能再計提，只能按實際發生數扣除，扣除限額為工資總額的14%。

企業所得稅下職工福利費的處理實施條例規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，准予扣除。這與原內、外資企業所得稅對職工福利費的處理做法一致。目前，我國發票管理制度尚待完善、發票管理亟待加強，納稅人的稅法遵從意識有待提高，對職工福利費的稅前扣除實行比例限制，有利於保護稅基，防止企業利用給職工搞福利為名侵蝕稅基，減少稅收漏洞。

會計分錄

借：管理費用--福利費

貸：庫存現金或銀行存款

依據《國家稅務總局關於生活補助費範圍確定問題的通知》（國稅發〔1998〕155號）規定：

下列收入不屬於免稅的福利費範圍，應當併入納稅人的工資、薪金收入計徵個人所得稅：（一）從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；

（二）從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助；

因此，依據上述規定，公司在福利費科目列支的給員工按人頭發放的春遊補貼，應當併入員工的「工資、薪金」收入代扣代繳個人所得稅。

2樓：鵬鵬圓圓

將發的高溫費直接計入管理費用-福利費

借：管理費用-福利費貸：現金，不過全年福利費支出不得超過全年工資總額的14%，否則匯算時要調增應納稅所得。發放的高溫費應要與工資合併計算個稅。

3樓：徐椿皓

福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！

福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。

緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。

福利費如何做分錄?

4樓：四季飄香女鞋

實際發生時福利費應通過應付職工薪酬科目。月末應分配到管理費用中。

（一回）福利費是企業按

答照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

（二）企業計提福利費的會計分錄為：

(1)發生福利費支出時

借:應付職工薪酬--職工福利費

貸:現金等

(2)月末，分配時

借:管理費用--福利費

貸:應付職工薪酬-職工福利費

(3)結轉損益時

借:本年利潤

貸:管理費用-福利費

在稅法中職工福利費可按規定扣除不超過工資總額的14%。

5樓：

去年的福利費未用抄完的，應該先從福利費中支出，沒有福利費了再據實在管理費用裡列支。

國稅函[2008]264號檔案規定，2023年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費餘額。2023年及以後年度發生的職工福利費，應先衝減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費餘額，不足部分按企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費餘額已在稅前扣除，屬於職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額。

6樓：匿名使用者

新準則的規定

借：管理費用-職工福利費

貸；現金等科目

7樓：陸玉蘭孛鵑

借：生產成本

20000

借：製造費用

6800

借：管理費用-福利費

3400

貸：應付福利費

30000

這是老制度下的分錄。

8樓：松雪用珍

發放時藉

應付職工薪酬

福利費貸

現金或銀行存款

月末計提

借管理費用

福利費貸

應付職工薪酬福利費

9樓：斯倫愈德元

1、如果你單bai位還沒有執行新會du計準則，發生的福zhi利費支dao出可以按你

版做的分錄：

借：管理費用

權--福利費

貸：現金

2、如果你單位執行了新會計準則，福利費會計分錄：

（1）發生福利費支出時

借：應付職工薪酬--職工福利

貸：庫存現金

（2）月末分配時

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利

福利費如何發放，福利費如何做分錄

如何利用福利費合理避稅

請問福利費到底包括什麼內容，福利費是什麼？

工資及福利費分配方法，工資及福利費分配分錄

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