1樓：馮瀅虎照
不能，不屬於職工福利費的開支範圍。根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）檔案規定，能夠在福利費中列支的工作餐必須是“自辦食堂”或“統一供餐”兩種性質的工作餐費用。
組織公司員工旅遊、聚餐能計入“管理費用——福利費”嗎
2樓：匿名使用者
公司可以按
du照工資的一定
zhi比例(14%)計提福利費
dao:
借 管理費用-福利費
貸 應付福利費
組織員工內旅遊、容
聚餐時借 應付福利費
貸 現金/銀行存款
公司員工的培訓、會議費的發票中包含住宿、用餐的可以直接進入損益借 管理費用/營業費用等-培訓費/會議費
貸 銀行存款
不應計入招待費
3樓：匿名使用者
對,樓上的說得正確.
福利費是按規定每月預提的,發生了福利費的支出就借應付福利費就是了,不是當月使用了才從管理費用中去提,這樣會增加當月的費用,有礙於真實體現當月的利潤.
4樓：藺桂枝遇醜
不能，不屬於職工福bai利費的開支範圍du。根zhi據《財政部關於企業加dao強職工福利費內財務管理的通知》（財企[2009]242號）檔案容規定，能夠在福利費中列支的工作餐必須是“自辦食堂”或“統一供餐”兩種性質的工作餐費用。
年終公司聚餐的費用會計分錄怎麼寫？如果是應付福利費那需要計提嗎
5樓：匿名使用者
年終公司聚餐費屬於福利費，分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
6樓：智課網
老準則是記入‘應付福利費’科目的。
新準則可以記入‘應付職工薪酬--福利費’，也可以記入‘管理費用——福利費’
1、公司員工餐費，屬於福利費核算的範圍，應該記入“管理費用--福利費（或應付福利費）”科目。
2、帳務處理
（1）如果你單位沒有執行新會計準則，福利費也沒提取，會計分錄借：管理費用--福利費
貸：現金
（2）如果你單位沒有執行新會計準則，福利費提取了，會計分錄借：應付福利費
貸：現金
（3）如果你單位執行了新會計準則，會計分錄報銷時借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
月末分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
餐費發票計入什麼科目
7樓：匿名使用者
餐費應根據受益物件來分類，分別計入不同的會計科目中。
（一）如果是公司員工消費的餐費發票,則應計入管理費用-福利費科目中。
會計分錄為：
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款/現金
（二）如果是公司招待客戶消費的餐費發票,則應計入管理費用-業務招待費科目中。
借：管理費用-業務招待費
貸：銀行存款/現金
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。
具體包括：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、諮詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。
公司的聚餐費應計入哪個科目
8樓：匿名使用者
這類費用，只有兩種列支渠道，一個是福利費，一個是業務招待費，除此之外，計入其他科目在審計時都會給企業帶來麻煩。
所以，你參考一下你們的福利費和業務招待費，哪個不超標就計入哪個。
9樓：非常參加
一般情況下是應該列職工福利費，不需要列至個人，就算是集體福利了。如果列業務招待費，那就要看看業務招待費是否超過標準了，如果超過了，就需要作納稅調整。
10樓：匿名使用者
管理費用,做招待費處理
11樓：手機使用者
記入管理費用-福利費
公司員工的聚餐費用是計入招待費,還是福利費???
12樓：匿名使用者
正常的做帳的話，只能記入福利費，公司只有招待外來客人的時候發生的費用才能記入招待費。
不過，由於招待費和福利費的發生額度都有相關限制，所以如果一個有超標的可能而另外一個還有餘額可用，在實際帳務處理當中往往要做對企業有利的處理。
13樓：匿名使用者
從福利費開支，要有發票喲：
借：應付福利費
貸：現金
14樓：匿名使用者
是內資企業嗎？應計入福利費
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