1樓：匿名使用者
如果你的公司是正規公司的話，一般不會這麼傻，在這個時候辭退你。也只不過還有三個月而已，合同到期直接叫你走，不用一點補償。
2樓：匿名使用者
八成是等你到期才把你搞掉。
公司無故辭退員工要補償幾個月工資
3樓：
正常是補償1.5個月du的zhi，無故辭退兩倍dao補償就是3個月。版
沒有提前一個月權通知再加一個月。共計4個月經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：天下功夫出少林
大體上gx_hwq說的是正確的。但一定要記住，不能跟公司要補償金，而是要跟他們要賠償金，我有個同事就是要了補償金，結果只要回了一年一個月啦。另外，口頭說了不算，一定要等他們向你出書面證明才算的。
5樓：匿名使用者
1、bai2023年7月至今共17個月，du一年零五個月。“突zhi然被無故辭退，dao明天開始不用去上班內
了”如屬單容位單方面違法解除勞動合同，應賠償3個月工資。
2、如果公司與你沒有簽訂勞動合同，根據規定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。公司未簽訂勞動合同及繳納保險的，違法不籤合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資並補繳保險，
3、你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴解決。
我在公司工作了3年多，在合同到期的前半個月公司突然提出終止勞動合同，請問我應該得到哪些賠償
老兄，公司提出終止勞動合同，你明白提出這個意思麼？就是說你是否接受由你決定。既然你月中就已經不工作了，我看你已經接受了公司終止勞動合同的行為，當時你沒有按合同向公司提出要求麼？如果你當時提要求，那麼你起碼還要在公司工作乙個月，因為公司要提前乙個月通知你。這樣你在工作乙個月後，按照合同規定，你可以領取...
兩年一鑑的勞動合同，我連鑑了伍次，工作了十年，原用人單位不再聘用我了，合法嗎
勞動者在該用人單位工作滿十年，提出續訂合同，用人單位不得終止合同。按 勞動合同法 第十四條第二款 一 項規定，勞動者在用人單位已經連續工作滿十年，勞動者提出續訂合同，用人單位不得拒絕。勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者提出了續訂合同要求，用人單位終止合...
工作快兩年了，第一年簽定了合同，第二年換領導了，單位不給簽定，工資不發，想讓我自動走人，我該怎麼辦
卓行天下 首先，確定沒發工資？其次，這單位還有呆下去的必要嗎？是否做好了新單位的溝通準備？如果確定要離開，給你乙個建議 將你在其單位繳納社保的單據打出來，包括合同原件，拿到當地勞動監察大隊去直接申訴，申訴單位違反 勞動合同法 規定，不履行按時發工資的義務，主張未簽合同的兩倍工資補償，並補發拖欠之工資...