1樓：匿名使用者
老兄，公司提出終止勞動合同，你明白提出這個意思麼？就是說你是否接受由你決定。
既然你月中就已經不工作了，我看你已經接受了公司終止勞動合同的行為，當時你沒有按合同向公司提出要求麼？如果你當時提要求，那麼你起碼還要在公司工作乙個月，因為公司要提前乙個月通知你。這樣你在工作乙個月後，按照合同規定，你可以領取相應的補償金和工資。
不過你的情況明顯不同，因為你的合同到期，你應該在到期前乙個月和公司的人事部門商討續簽或者不續簽的意向，但是明顯你沒有去做這件事。公司基本上可以理解為你不願再續簽合同。那麼作為公司如果想主動留你，也會提前跟你商討是否續簽的問題。
不過公司看來也不想留你。那麼他們禮貌性的提前半個月通知你不再續簽也是非常合理的。當然，這並不是說你就應該馬上離開，不用繼續工作履行完合同了。
但是你看到不能續簽合同，就無心再工作了，也就馬上終止了工作，這種情況，公司沒有追究你違約就不錯了，你還想弄到不工作的工資和補償金。。。
補償金是因為公司在合同期內跟你解約才能獲得，而我看你的公司並非傻到合同到期半個月前跟你解約吧。可以肯定是提前通知你不再續約而已。
我看你也別痴心妄想的弄這筆錢了，天下沒有傻子，很多事情大家都明白。
2樓：匿名使用者
月中就沒有繼續工作?你是正常的請假麼?還是休年假之類的!如果你沒正常請假公司可以根據公司的制度作出開除處理的.
公司要提前30天通知你的,沒提前通知的話,要補擬個月的補償金的.
3樓：匿名使用者
公司其實就是合同到期了，提前通知你而已。沒有補償金的。
在乙個公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我？？
4樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況
，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
5樓：匿名使用者
我認為是應補4個月工資，其中三個月為補償金，乙個月工資為沒有提前通知就辭退你的代通知金，我所在公司也因為定單不夠辭退多人，他們都在爭取自已的權益
6樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：火飌
符合不符合只能由勞動爭議仲裁來判斷。如果你在單位工作三年（我看你所說你合同總共3年），如果是3年滿了，單位不想續簽勞動合同，只要提前都可以，不需要事先多少天通知，但是他要支付你3個工資給你（經濟補償金），如果是在勞動合同期間內，單位無故單方面辭退，就涉及到違法解除，可以去申請勞動爭議仲裁，你把情況再說詳細點，有問題可以再提問。
8樓：寥寥無幾
實際上不辭職是公司辭退你，可以協商看看給點兒補償。
9樓：ceie電信青協
哦這呃，關於這個的話，首先要看你們的合同合同裡面是會有簽訂這個規則的，按照勞動者消費者勞動者合同的話是有其碼3%的賠償的。這是在無故開除的情況下，你可以向律師諮詢，然後或者是狀告公司也可以的。
10樓：匿名使用者
一般是補發兩個月的工資
11樓：平民亦百姓
應當支付違法解除6個月工資的賠償金，另外由於沒有提前乙個月通知，還需要支付乙個月工資的待通知金。
我在公司做了7年，合同到期，公司不續簽的話我有補償嗎
理論上來說是不行的，除非你符合合同上有註明續簽或者解約的賠償的相關條款。我在一家公司工作4年了，馬上合同到期，公司如果不續簽合同，對我有補償嗎？ sml神 看來要給你個準確答案就得引經據典了 答案是 合同到期，公司如果不續簽的話，則支付一個月的經濟賠償金。因此回答一年一個月的肯定是不對的。注意 在勞...
工作了快兩年，還差月合同到期，現被辭退應補償幾個月的工資
如果你的公司是正規公司的話，一般不會這麼傻，在這個時候辭退你。也只不過還有三個月而已，合同到期直接叫你走，不用一點補償。 八成是等你到期才把你搞掉。公司無故辭退員工要補償幾個月工資 正常是補償1.5個月du的zhi，無故辭退兩倍dao補償就是3個月。版 沒有提前一個月權通知再加一個月。共計4個月經濟...
2023年簽了三年的合同，合同到期，公司終止合同，請問我應得到哪些賠償
應賠4個月工資.如果不賠找律師打官司,穩贏 你可以要求籤訂無固定期限勞動合同。工作年限是從你參加工作的那天起開始計時工作年限！如果說你在合同期內被用人單位終止合同，就可以去勞動部門申請仲裁，要求用人單位賠償！籤一年和三年合同的賠償區別有哪些？1 一年是合同期滿解除，企業需要支付經濟補償金一個月工資。...