1樓：灼日濯海
不寫保證書 如果你覺得他們肯定會開除你的話 你就不要簽字 寫什麼不利於自己的東西 等著他最後只能以裁員的名義開除你 這樣應該能拿到一點補償
強硬一點 說 這個保證書是不合理的 不是工作範圍以內的工作 拒絕簽字可以接受考核 但是 拒絕寫保證書
他們有權考核你 但是 要求你 自願被開 明顯是過分了點 這公司這麼不仁義 你也不用客氣
要點補償是正常的
祝你好運
2樓：匿名使用者
這份保證書本來就具有法律效應!另外,如果公司和你簽訂這份協議,有領導的簽名和蓋章,可以憑此去勞動部門投訴.
3樓：匿名使用者
1\保證書是堅決不能寫的,
2\根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。
單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：
1.勞動者被證明不能勝任工作；2.在勞動者不能勝任工作後，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位；3.之後仍然不能勝任工作。
3\從第2點可以看出,哪怕是考核不合格,公司也是要符合三個條件而且是要提前三十天,如果做不到,你還是可以索賠的.
公司以降薪的方式進行變相裁員
4樓：匿名使用者
調薪屬於變更勞動合同，應經勞動者同意，屬於違法變更勞動合同，另外未依法購買社保、未依法支付加班費均屬於違反勞動合同法的行為，你可書面要求公司更正，否則，你可到勞動監察部門投訴，要求公司更正違法行為。
公司裁人以降職降薪的形式逼員工自己辭職該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
降職降薪是要和員工協商後寫入勞動合同的，不是他說降就降。可以告訴人事，在自己未簽字同意前降職降薪，屬於違反勞動合同法的行為，你是可以申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁的。當然，背後要做好相關 的證據收集工作，比如你的崗位說明書，工資條，勞動合同等等證據。
1、書面通知只是告知，最後你還要簽字同意，而且寫到勞動合同中才行
2、3、你如果不同意，就應該收集好你作為機長時的證明，如工資條、崗位說明書，崗位責任書，工作往來簽收條，公升職的公告等等，然後到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，說他們未經本人同意降崗降薪，要求補發工資並做賠償。（當然要等到發了工資以後，不然就是無理取鬧了）
4、勞務派遣合同是半年，你都三年了，早過期了，合同已經無效了。
5、合同沒有給你，那就算是白簽了，提這個合同沒有意義。但希望你前乙個勞動合同在手上。
6、提拔你當機長，你當時同意了，而且也領取的是機長的工資，就說明你們已經在事實上是雙方同意的，協商一致，而且沒有異議的。現在他想降職，你提出異議，就說明你是 不同意的，他們需要協商。
6樓：匿名使用者
如果有能力也沒什麼好留戀的，此處不留爺自有留爺處。
7樓：你應聘我參考
1.合同即使公司沒有給你，到了法庭上，需要公司舉證，不用擔心。
2.對你降薪降職，需要有確鑿的規定和業績考核證明，薪資這塊可以以工資卡的流水作為明證。
盡快申請仲裁。
公司變相裁員，惡意降薪，取消我的績效工資，想申請勞動仲裁，我該怎麼操作？
8樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以提出異抄議，並且拒絕襲履行用人單位
bai的決定。
du 或者，以用人單位zhi未提供勞動合同dao約定的條件為由提出解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金。
《勞動合同法》38、46、47條。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
9樓：談管識辯
需要先湊齊相關的證據，看證據來分析哪些可以受法律支援，所有一切對於自己有利或者無利的證據
10樓：行遍袓國
收集證據找勞動局或當地**
11樓：象甫江迎蓉
1、2個或2個以上的
證人證言是一般要求，不是硬性規定，如果在仲裁**內
12樓：
撥打12333會給你詳細的說明
13樓：大鑫
給你個**12333，工作時間打，能給你諮詢
公司降薪降職變相裁員可以得到哪些補償
14樓：李永輝律師
您好，首先工作崗位的變更（含薪資變更）屬於勞動合同實質內容的變更，需要雙方協商一致。單方作出的行為無效。
其次，工資收入以勞動者實際獲得數額為標準，不完全依照勞動合同。
再次，單位認定不服從調配就是自動離職沒有法律依據，是不成立的。
如果單位無合法理由，擅自解除勞動合同，屬於違法解除，您可以主張繼續履行合同或者主張經濟賠償金，標準為經濟補償金的二倍，即每工作滿一年支付兩個月工資賠償，工資以最後12個月平均工資計算。
15樓：匿名使用者
很遺憾的告訴您 辭職無補償！
根據我國勞動法的相關規定，變更合同內容的法定條件包括：
1、與勞動者協商一致，
2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，
3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，
5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
當然，在現實中勞動者往往只能選擇離職，而主動辭職一般是無法要求單位進行經濟賠償的。不過，根據勞動法第38條第2款的規定：未及時足額支付勞動報酬的；勞動者可以解除勞動合同且用人單位要支付經濟補償金。
只要滿足這一點，該員工就可以要求單位支付補償金。
顯然，單位單方面變更合同主體內容，勞動者個人一般都不會接受，自然適用於上述勞動法第38條第2款的規定，但是公司在這方面往往會留一手，在員工離職時，要求或逼迫員工簽署一些檔案，而這些檔案的某些條款可能對勞動者非常不利，因此關鍵點在於，該員工離職時，和公司簽署了哪些檔案，是否包含「自願離職」或者「接受公司降薪降職的決定」等內容？
如果不存在上述不利因素，該職工可以要求公司進行經濟補償，計算辦法是，2023年之前的部分，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條之規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。2023年之後的部分，則適用於《勞動法》，以每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
滿意請給好評 o(∩_∩)o謝謝
16樓：揚州胡延斌律師
如果當初你與公司的勞動合同已約定了工作地點及工作崗位的話，你有權拒絕調動，如果公司強行調崗，則違犯雙方合同，你有權主動提出離職，並要求支付補償金，補償標準為工作一年補償乙個月工資。
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