1樓：大香瓜兒
這是不符合我國勞動法規定的，用人單位收取保證金往往具有一定的強迫性，而勞動者往往是弱者，為了能夠在單位正常工作只得無條件服從，而收錢的用人單位正利用了勞動者的這一點，並不考慮是否出自勞動者本人自願。因此，這種收取保證金的行為與我國勞動法中規定的建立勞關係應遵循的基本原則相違背，侵害了職工的合法權益。
根據我國《勞動合同法》第9條的規定，訂立勞動合同時用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金和抵押金及相關財物；
《關於嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》也明確規定，對用人單位在錄用職工時向勞動者個人收取費用的，應責令用人單位立即退還勞動者。
2樓：光葉_蕨
不要相信人家說的會返還，真的到了那天你想要拿回來就是很難了的，所以你不要輕易的相信吧，還是去找別的兼職好一點
3樓：咯哈娜
ktv式的酒店，會交，會返，一天，5 6百都有，也是服務員，不只4個小時，你這個4小時還真沒聽說
去酒店應聘，廣告沒年齡限制，但是面試問年齡，超過三十不適合，算就業歧視?
4樓：大連北大青鳥
女性的話，大部分30之後沒生育基本公司都會有所考慮。公司會有很多理由不錄用你，告知你的理由並不一定是這個。但是當今社會，這個是女性求職最大的一個問題。
關於在酒店找工作的問題
5樓：匿名使用者
給你破盆冷水，最好別去酒店：
1 像旅遊管理、酒店管理、餐飲管理進酒店不是版端茶倒權水就是當廚子。還有句順口溜呢：旅遊管理翻檯、餐飲管理翻勺。
這都是孫子活，沒社會地位，沒多少工資，還天天看人臉色過日子，誰都是大爺，誰都得伺候。受得了的話，恭喜你來吧，我們這又多了個受苦受難的。
2 酒店裡的士氣普遍很低，當然我口說無憑。你可以去查，酒店業對人員流失非常大的問題很頭疼，還在行業的雜誌上刊登討論的文章。這個流失問題不光在服務員有，廚師、銷售等都有。
服務員那裡是個典型，不到一年工夫基本都換得差不多了，3年後就沒什麼老人了，一般不走的是經理、主管。這就像圍城，城外的人看酒店挺好都想進來，城裡的早就受夠了，有機會就出去。
3 即使你能在這幹下去，酒店還是一個很養人的地方，待幾年你就會懶了，開始混事，在年輕的時候最好是多闖闖，等歲數大了再開始養也不妨。
最後，你如果要來的是北京的話，最好去cbd那邊的，那邊待遇普遍比西邊的飯店高，還有最好進剛開的酒店，別去老的。一個是待遇相對較好，另一個是有些發展空間，一般人幹段時間會走一些，你留下來就會被提升，新酒店比老店的人際關係簡單些。
6樓：休閒褲褲
當然可以只要你有能力， 我現在也是在一家5星際酒店做吧員，我就是靠直接去應聘做上的！ 希望你成功！
7樓：1234再來一次
你要是願意從基層開始幹起，我看很多酒店都願意接收啊。
8樓：匿名使用者
你是**來的？旅遊業發達的地自區一般會有專場的旅遊招聘會，比如浙江、上海
一般的招聘會也會有酒店參加的，特別是新開的酒店很缺人的，一般一招就是幾十個
還有就是帶上資料直接去酒店人力部面試，最好找新開的、開了不久的或正在擴建改造的，這樣的酒店比較容易進，而且以後機會多，很多基層管理崗位都還有空位置
酒店不大看重學歷，看重經驗和實際操作能力，本科已經算高學歷了，你的領班主管可能只有中專，只要平時努力，人際關係好，機會很多
9樓：匿名使用者
是的，你可以，來
即使那自家酒店不招聘也可以去他們人力部求職，因為有的時候酒店內部招人但是由於一些原因就沒有在外面貼出，其它的酒店也可以，你可以先去一家先做做試試，瞭解一下，你也可以地網上查詢一下，你們地區酒店的**，有的要招聘，**問一下，你就去面試，也可以在網上人才招聘上去查詢，其實這個工作很好找的，只要你做的好，內部都是看你表現的，不過你要是找最好是先**預約這樣比較好點，因為你一下子跑進去萬一人家很忙的話不太好，人家會覺得很突然，沒有禮貌，高星級酒店一般很少參加招聘會，除非是新開的，他們需要眾多的人手，你也可以去新開的地方找，原因是做起來有很多好處，酒店是不看重學歷，只要你大方，精明一點，時間把握好，有禮節有素質，有經驗最好了，不過都可以慢慢來練的，不怕的，祝你成功，沒什麼難的，好的酒店很多，你也要看待遇啊！更重要的是那裡的人懂不懂得重用人才！這樣你才有施展才華的機會，才會被老闆上司重看，發展機會大。
應聘酒店銷售部員工，面試時會問些什麼問題啊
10樓：匿名使用者
銷售當然會問一些銷售經歷方面的問題了。
11樓：許寶生
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參***——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。
問題六：“談談你的缺點”
思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參***——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
”問題十三：“你能為我們做什麼？”
思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
怎樣應聘酒店服務員，酒店服務員面試如何自我介紹？
上輩子叫唐伯虎 那要看你在那個城市，如果你在北京或上海的話，恭喜你，現在有無數個酒店招聘專場！如果你要去五星級酒店的話，上網查最快，而且現在上面招聘的酒店很多，包括洲際，皇冠假日，喜來登，香格里拉，westin，hayat，好有國產的一些 我剛換完工作本人也在酒店工作！去好酒店建議你只去乙個網 前程...
今天面試KTV服務員兼職，但是需要我去體檢，然後他還提到公司，體檢費200，靠譜嗎
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做酒店服務員好嗎，去酒店做服務員怎麼樣？
非常不好，因為做酒店服務員是件很痛苦的事情，因為別人吃飯你看著，別人坐著你站著，你說痛苦不，最重要的是別人玩小姐，你只能羨慕著。而且待遇也不高。希望我的回答對你有幫助 一般的正規酒店是沒問題的,做服務行業是最能學到東西的,可以考慮.客房服務員主要是打掃房間衛生,活有點累.年青到酒店幹很鍛鍊人，邊乾服...