1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法對於辭退50歲以上的工人沒有特別的保護政策。單年齡在50歲以上，並不能滿足不得解除勞動合同的規定。
2樓：小調
法律是保護這樣的長時間在公司的元老員工的老闆，沒有權利辭退，除非發生了什麼重大的錯誤，不然沒有權利開除的
3樓：有趣的教育
在企業幹到50歲，老闆可以有錢辭退嗎？這個非常正常，就是按照合同協議來給你年齡沒有關係，有很多私營企業，60歲照樣辭退你。有的還不給你買社保呢，實際上他們都違法了，但是五十十多歲你只要合同有規定辭退你，那就是正確的。
如果合同沒有規定辭退你，那就是錯誤的。
同時企業裡邊兒是不養閒人的，50歲你還能幹的了什麼，你如果什麼也幹不了，企業肯定要辭退你的。你就是尋找自己的權利，也會到仲裁部門，那是很麻煩的。
4樓：清靜人和
用人單位違法解除勞動關係應當支付雙倍經濟補償金。
《勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
（五）本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。單年齡在50歲以上，並不能滿足上述不得解除勞動合同的規定。
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