1樓：楊子電影
公休也是要算在裡面的如果算一天工資的，是要除以30的。對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
2樓：繡十字
你好，公休也是要算在裡面的如果算一天工資的話，是要除以30的
3樓：
應該按26天算，因為有四天休，26天就是全勤，要按30天算的話，上24天還會給3000嗎
一個月休息四天。那請問大家月工資按26天合算還是30天合算？
4樓：法妞問答律師**諮詢
一個月休息四天copy。那請問大家
bai月工資按du26天合算。
原因是：
按照《勞zhi
動法》第五十一條的規定，dao
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以，月工資應按26天計算其中，基本工資的每月工作時間四21.75天，剩餘的時間應按加半小時和週末加班的工資計算。
具體的是：
勞動者一個月休息4天，其工資的計算方式是：月工資÷21.75×26。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
5樓：會計學堂官方
勞動法規規定：bai計算月工資的天du數
應當減zhi去休息和休
dao假的天數，回按月平均工作天數來計算答公司規定月休息4天，按26天計算工資，你認為應該按30天計算工資。
目前勞動法規規定：勞動者每週工作5天，每天工作8小時，每週工作40小時，每週休息2天。 勞動者全年法定節日休假10天。月平均工作天數20.92天。
擴充套件檔案； 《會計資料大全》
6樓：1誒呦喂
勞動法規規定抄：計算月工資的襲
天數bai
應當減去du休息和休假的天數，按月平均工作天數來zhi計算公司規定月休dao息4天，按26天計算工資，你認為應該按30天計算工資。
目前勞動法規規定：
勞動者每週工作5天，每天工作8小時，每週工作40小時，每週休息2天。 勞動者全年法定節日休假10天。月平均工作天數20.92天。
7樓：一隻兔子
一般都按30天算，個別公司按26天算。
8樓：麥田裡的小饅頭
當然是按照26啊，因為4天的休息是帶薪的，是公司承諾給員工的，當然要有工資
9樓：平安吉祥
公司會按三十天，這樣每天工資會少給你
10樓：黛馨
如果是公司規定休息4天，就按30天算，請假當然不算
11樓：成熟
肯定是按照26天的啊。
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資應該怎麼算
12樓：九天仙女下凡塵
按照一個月30天算，休息四天一個月工作26天，也就是說平均一天115.38的工資。按照一天115元人民幣計算，這次上了二十天班，那就是2300元，所以這個月該領取2300元的工資。
不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
13樓：滴水大神
公司財務的演算法：
3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：
3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元。
14樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動者實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，用人單位按照工作天數折算工資實際是逃避加班費等內容，屬於侵害勞動者的合法權益。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
15樓：法妞問答律師**諮詢
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資計算：
公司財務的演算法：3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元
但是每個公司可能有不同的規定，不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
16樓：匿名使用者
月休4天的話，那麼每天工資就是3000/26=115元。你上了20天班，就是115*20=2307元
17樓：海里玉子
一個月工資3000，月休四天，上了20天，休息四天，工資應該怎麼算
18樓：成心誠
按慣例這樣算
20÷26×3000=2307
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