1樓：虞山李
按26天計。
按照勞動法規定，具體演算法如下：
第一種：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。
第二種：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。
第三種：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時。
這三種方法，從計算公式不難看出，第二種演算法缺勤天數大於20.92時，如果沒有加班，工資將成負數；第三種演算法在實際出勤天數大於20.92時，算出的工資會高於固定月薪。
所以，推薦用第一種演算法。
根據題中給出的資料，我做一下具體計算：
一、實際出勤24天，沒有加班
1、第一種方法：（3000/26）*24=2769
2、第二種方法：3000-3000/20.92*2=2713
3、第三種方法：3000/20.92*24=3442
二、實際出勤2天，沒有加班
1、第一種方法：（3000/26）*2=231
2、第二種方法：3000-3000/20.92*24=-442
3、第三種方法：3000/20.92*2=287
備註：1、20.92是指月平均工作日，用於計算日工資標準，計算方法如下：
1）全年工作日天數 = 全年公曆天數365天 - 全年法定雙休日天數104天 - 全年法定節假日天數10天 = 251天
2）月平均工作日天數 = 251 / 12 = 20.92天
2、出勤天數為26天時，第一種和第二種方法算出來一致都是3000，跟固定工資數也一致，所以，我沒有選26作為例子進行計算。
2樓：
按實際上班天數即26天計算。
月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。
崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資。
五級分別代表什麼含義：一級對應的是，“欠資格上崗”，二級對應的是“期望”，**對應“合格”，四級對應“勝任”，五級對應“超勝任”。
工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發放等內容。
3樓：戰潤
你那裡是月薪的，就是說公司規定的的上滿了，就是一個月工資，哪怕因為國家的休息日影響你這個月之上了幾天，也是要給你一個月的工資，但是，要是你每個月的公司的休息日四天後，你還有請假的，那不好意思，一般的公司都非常無恥的給你按天算，就虧大了，而且你要是辭工的話，你這個月上了26天，他也給你按天算！
4樓：zy財經社
月薪制工資按實際計薪天數計算。日薪工資=月總工資/（年計薪天數/12），月實發工資=日新工資*實上天數
以下舉例以月3000薪資為例：
第一種情況：每月休假4天，不含法定節假日：
則日薪工資=3000/【（365-4*12）/12】=113.55即，有一天沒上，就扣113.55的工資。
第二種情況：每月休假4天，含法定節假日（假設一年11天法定節假日）：
則日薪工資=3000/【（365-4*12-11）/12】=117.65
即，有一天沒上，就扣117.65的工資。
以上是按實際工作天數計薪的方法，但不同企業可能有不同的規章制度來進行調整，因此會有一些偏差。
5樓：悶湃諑吹蚜躍
假設如果一個員工每個月工資是3000元，每個月休四天，本月有一天法定節假日，法定節假日算上班，實際是休息，然後他請了兩天假但是這個月25號是工作日
工資3000元一個月，一個月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答?
6樓：楊子電影
公休也是要算在裡面的如果算一天工資的，是要除以30的。對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權；在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的；
在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權；由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。
7樓：繡十字
你好，公休也是要算在裡面的如果算一天工資的話，是要除以30的
8樓：
應該按26天算，因為有四天休，26天就是全勤，要按30天算的話，上24天還會給3000嗎
公司要求月薪制員工義務加班是否合法
加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為 加班 目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應...
我是拿月薪制的，如果公司無訂單，而要我放假，但不給工資，我是否可以解除勞動合同，且可要求公司賠嘗
恆達名錶服務中心 根據原勞動部的規定，因為用人單位的原因的導致勞動者無法提供正常工作的，第一個月用人單位還是要按照原先的標準支付工資的，第二個月開始的話要支付生活費，而一般各省規定的生活費通常是當地最低工資標準的80 左右，不是說放假了單位就不需要支付報酬了。浙江東辰律師事務所胡律師 具體問題公司自...
公司給我安排一週休，月四天休，那麼我在星期六星期天和節假日工作能不能更公司要要加班費
公司給我安排一週休，一個月休四天，那麼你可以申請，和公司老總談談了，星期六和星期天的加班費應該給你，因為你的勞動超出了你的預計，公司必須給你加班費，和老總好好談談，妥善處理和老總公司的關係，老總不可能因為這兩個錢對你怎麼的？這樣不好哥們 當然 可以的，星期六星期天和節假日工作公司都要給加班費的。因為...